Дәріс мағанасы: Басқарудағы мотивация түсінігі



жүктеу 41.48 Kb.
Дата17.04.2016
өлшемі41.48 Kb.
: 3%20kurs -> Psychologiya%20upravleniya -> kaz -> Leksionni%20kompleks
3%20kurs -> Қмму ф 4/3-04/02 2007 ж. 14 маусым №6 нх
3%20kurs -> Жалпы фармакология кафедрасы
3%20kurs -> Қмму ф 4/3-04/03 2007 ж. 14 маусымдағы №6 нх
3%20kurs -> Тағам гигиенасы, жалпы гигиена және экология кафедрасы
Leksionni%20kompleks -> 1. Ұйымдағы басқарушының ықпалы
Ф КГМУ 4/3-04/02

ИП № 6 от 14 июня 2007 г.


Қарағанды Мемлекеттік Медицина Университеті

Психология негіздері және коммуникативтық дағдылар кафедрасы
ДӘРІС
Тақырып: «Жетекші жұмысындағы мотивация»
Пән Басқару психологиясы
Мамандық 5В110200 «Қоғамдық денсаулық сақтау»
Оқу сағатының көлемі (кредиттер*): 135 сағат (3 кредит)
III курс
3 семестр

Қарағанды 2014 ж.

Психология негіздері және коммуникативтық дағдылар кафедрасы отырысында қарастылған

_____.___________ 20__ ж. Хаттама № ____


Кафедра меңгерушісі

м.ғ.к., доцент ________________________ Мациевская Л.Л.

Тақырып: «Жетекші жұмысындағы мотивация»
Дәріс жоспары:


  1. Жетекші мотивация туралы.

  2. Жұмыстық мотивация теориясы

  3. Ең қиын басқару жұмысындағы мотивация

  4. Понятие мотивации и ее роли в управлении


Дәріс мағанасы:
1. Басқарудағы мотивация түсінігі

Басқару функциясын сараптау кезінде орындаушылар мен басқарушыларға мотивацияға қатысты сұрақтар қойылды.Еңбек мотивациясы сұрағын қарастыру үшін ең алдымен мотив түсінігі мен мотивацияға қайта ораламыз.

Психологиялық әдебиеттерде әр түрлі мотивациялық үлгілер мысалға алынады.Мысалы: мотив,драйвтар,тұтынушылық,күш түсу,белсендіруші факторлар, мақсат, орналастыру сонымен қатар әр түрлі факторлар .

Мотив түсінігі психологтар айтуынша әр түрлі мағыналар білдіреді.»мотив» терминін психологтар инстинктивті импульстарды,биологиялықайығуларды,қызығушылықпен тілектерді,алға ұмтылушылықты,омірлік мақсатты т.б.



Оң және теріс мотивациялар

Әр жетекші өз жұмысшыларымен тіл табысы білу керек және индивидуалдық мотивациясы қолдану керек.

Ғалымдардың дәлелдеуі бойынша, жұмысқа деген қызығушылық мотивациясы.

Абрахам Харольд Маслоу — амыриканың атақты психологы и психиатр, гуманитарлы психологияның беделді мүшесі. Ол “ қажеттілік иерархия моделін” жасады .

Қажеттіліктің келесі түрін бөлді:

1 Физиологиялық қажеттілік. Бқл қажетілікке тамақтану, ұйықтау, физиологиялық бөлінлідерді шығару, жыныстық қатнас, демалу.



2. Қауіпсіздік пен болашаққа сенімділік қажеттілігі.

3. Әлеуметтік қажеттілігі.

4. Құрметке қажеттілік.

Ф. Херцберг зеттеуінің басқа зерттеушілерден айырмашылығы, қанағаттанарлық қажеттілікті айтып өтті:



  1. Жұмысқа жету

  2. Ашық айту

  3. Жұмыстың әртүрлілігі

  4. Жауапкершілігі

  5. Жұмыс деңгейінің алмасуы

  6. Жұмыс ақы

  7. Жеке аралық горизонталдық немесе вертикалдық қатнастар

  8. Техникалық жетекші

  9. Жұмысшылар политикасы

  10. Жұмыс жағдайы

  11. Жеке өмір



    • Әдебиеттер

  1. Кабаченко Т.С. Психология управления. М.: Педагогическое общество России, 2005.

  2. Морозов А.В. Управленческая психология: учебник для вузов Gaudeamus. – М.: Трикста, Академический проект, 2006.

  3. Островский Э.В. Психология управления: учебное пособие. – М.: Инфра-М, Вузовский учебник, 2008.

  4. Чередниченко И. П., Тельных Н. В. Психология управления / Серия «Учебники для высшей школы». — Ростов-на-Дону: Феникс, 2004.

  5. Столяренко Л.Д. Психология управления: Учебное пособие для вузов. Ростов: Феникс, 2005.

Бақылау сқрақтары:



  1. Мотивация деген не?

  2. Мотив және стимул деген не?

  3. Жұмысшыны мотивациялау неге қиын?

  4. Жазалаушыны дұрыс мотивациялау үшін менеджер не істеу керек?

  5. Басқару жұмысындағы мотивация қызметі қандай?

  6. А Маслоудың теориясында не жатыр?

  7. Ф. Херцберг теориясы бойынша қандай факторларын бөлді?

  8. Д. МакГрегор теориясы қандай? Неге оны екі факторлы деп атайды?

  9. Д. МакКлелленда және Д. Аткинсон теориясының қорытындысы қандай?




©netref.ru 2017
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет