Ғылым анықтаған басқарудың жалпы заңдылықтары? Кибернетика



бет4/4
Дата01.12.2019
өлшемі0.87 Mb.
1   2   3   4


жоспарды асыра орындау үшін

мақсатқа жету үшін

көрнекті қызметі үшін

бір нәрсе үшін емес, бірдеңеге пропорционал, мысалы, жалақы

жоғарыда айтылғандардың барлығы

Төменде көрсетілген заттардың қайсысы еңбек уәждемесінің негізгі факторларына қолданылмайды

жұмыс тәжірибесі

қызықты жұмыс

жылжыту

жалақы деңгейі

еңбек жағдайлары

Осы тармақтардың қайсысы еңбек мотивациясының негізгі факторларына қолданылмайды

жұмыс тәжірибесі

қызықты жұмыс

жылжыту

жалақы деңгейі

еңбек жағдайлары

Қазіргі мотивация теорияларының екі тобы қандай

мазмұндық, процедуралық

классикалық, прогрессивті

әлеуметтік, экономикалық

теориялық, эмпирикалық

ғылыми, практикалық

Қазіргі мотивация теорияларына қандай топтар бөлінеді

мазмұндық, процедуралық

классикалық, прогрессивті

әлеуметтік, экономикалық

теориялық, эмпирикалық

ғылыми, практикалық

«ынталандыру» термині

адамның мінез-құлқын тудыратын және бағыттайтын процестер жиынтығы

белгілі бір мақсатқа жетуге бағытталған адамның мінез-құлқы

адамның мақсаттары мен оларға жетудің құралдары

адамның кез-келген психологиялық әсерлерге реакциясы

жұмыстың мәні

 

«ынталандыру» термині нені білдіреді



адамның мінез-құлқын тудыратын және бағыттайтын процестер жиынтығы

белгілі бір мақсатқа жетуге бағытталған адамның мінез-құлқы

адамның мақсаттары мен оларға жетудің құралдары

адамның кез-келген психологиялық әсерлерге реакциясы

жұмыстың мәні

Жоғарыда көрсетілген қажеттіліктердің қайсысы барлық адамдарға ортақ

физиологиялық

өзін-өзі көрсетуде, өзін-өзі анықтауда

көпшілік алдында тануда

қауіпсіз

әлеуметтік

Төмендегі қажеттіліктердің қайсысы барлық адамдарға ортақ

физиологиялық

өзін-өзі білдіру, өзін-өзі анықтау

көпшілік алдында тануда

қауіпсіз

әлеуметтік

Адами ресурстарды жоспарлау мыналарды анықтайды

болашақ кадрларға қажеттілікті бағалау

әйелдер мен ұлттық азшылықтарды жалдау жөніндегі саясат

уақытша жұмыс саясаты

төлем деңгейі

жоғарыда айтылғандардың барлығы

 

Адами ресурстарды анықтау үшін қандай жоспарлар бар



болашақ кадрларға қажеттілікті бағалау

әйелдер мен ұлттық азшылықтарды жалдау жөніндегі саясат

уақытша жұмыс саясаты

төлем деңгейі

жоғарыда айтылғандардың барлығы

Шартты қажеттіліктерді келесіге бөлуге болады

физиологиялық, психологиялық, әлеуметтік

бастапқы, екінші

дұрыс жауап жоқ

физиологиялық

жоғарыда айтылғандардың бәрі

Мотивациялық процестің үшінші сатысы

іс-әрекеттің мақсаттарын (бағыттарын) анықтау

қажеттіліктерді шешудің жолдарын табу

іс-әрекетті орындағаны үшін сыйақы алу

өзін-өзі білдіру

ақауларды жою

ХХІ ғасырда менеджмент ғылымы мыналарды оқытады

басқалармен салыстырғанда осы ұйымның жеке айырмашылықтарына назар аудару

басқа ұйымдардың тәжірибесіне жүгінбей-ақ менеджментті дербес дамытады

осы ұйымды басқаруды басқалармен салыстыру

Менеджментті басқа ұйымдардың тәжірибесін қолдана отырып дамытады

Барлық жауаптар дұрыс

 

Ф.В. Тейлордың басты еңбегі,



еңбек стандарттарының әдіснамалық негіздері, стандартталған жұмыс операциялары жасалды, жұмысшыларды іріктеудің, орналастырудың және еңбекті ынталандырудың ғылыми тәсілдерін тәжірибеге енгізді

кәсіпорынның мінез-құлқын реттейтін бейресми топтардан тұратын әлеуметтік жүйе ретінде сипаттайтын ереже әзірленді

басшылық лауазымдарға адамдар таңдалуы керек принциптерді тұжырымдады

Барлық жауаптар дұрыс

Кәсіпорынды әлеуметтік жүйе ретінде сипаттайтын ұстаным жасады

Унитарлық кәсіпорын, мемлекеттік немесе муниципалды, бұл

меншік иесі өзіне берген мүлікке меншік құқығына ие емес, бөлінбейтін және депозиттер арасында, оның ішінде кәсіпорын қызметкерлері арасында бөлінбейтін ұйым

жарғылық және жарғылық капиталды, ең болмағанда белгілі бір минималды мөлшерде талап ететін капиталдардың бірлестігі, оған қатысушылар салымдары мөлшерінде жоғалу қаупін өзіне алады, жалғыз және тек меншікті қатысушылары

басқарушылық, әлеуметтік-мәдени немесе коммерциялық емес сипаттағы өзге де функцияларды жүзеге асыру үшін меншік иесі құрған және өзі толық немесе ішінара қаржыландыратын ұйым

барлық жауаптар дұрыс

жарғылық және жарғылық капиталды, ең болмағанда белгілі бір минималды мөлшерде талап ететін капиталдар бірлестігі, оған қатысушылар салымдары мөлшерінде жоғалу қаупін көтермейді, жалғыз және тек меншікті қатысушылары

Ұйымға тікелей әсер ететін факторларға жатады

құқықтық актілер

акционерлер

экономикалық факторлар

реттеуші факторлар және акционерлер

Барлық жауаптар дұрыс

Адаммен өзара әрекеттесудің ұйымдастырушылық құрылымдарының түрлері мынандай болып бөлінеді

сызықтық, функционалды, сызықтық-функционалды

тұтынушы бойынша; нарық бойынша

корпоративті және индивидуалистік

Барлық жауаптар дұрыс

Тұтынушы бойынша

Нарыққа бағытталған басқару құрылымдары

нарықтың айналасында ұйымның барлық бөліктері қайта топтастырылатын ұйымдар құрылымы

нарықта ұйымның жекелеген бөліктерін қайта топтастыру жүзеге асырылатын ұйымдардың құрылымы

нарықтың айналасында ұйымның барлық бөліктері қайта топталмайтын ұйымдардың құрылымы

барлық жауаптар дұрыс

нарықта ұйымның жекелеген бөліктерін қайта топтастыру болмаған ұйымдар құрылымы

 

 



Жоспар

оларды жүйелеудің, мерзімдер мен құралдардың көзделетін шаралар жүйесіне қатысты шешім

бағдарламаның белгілі бір аспектісін іске асыру үшін қажет белгілі бір оқиғаға қатысты шешім

перспективалық проблемаларды анықтау және оларды шешу жолдары

мақсатқа жету үшін идеалды бағытталған әрекет

болашақта басқару объектісінің мүмкін күйлері туралы ақпарат

Болжам диагноз

олардың даму тенденцияларын анықтау және болжау әдістерін таңдау мақсатында болжам объектісінің жүйелі сипаттамасын зерттеу

болжамдық фон моделін құру

бір объект үшін әртүрлі болжамдарды тексеру және синтездеу

болжау принциптеріне негізделген нақты болжамдарды біріктіру арқылы болжамды мақсатты іске асыру

жоғарыда айтылғандардың барлығы

Болжамдарды әзірлеу кезеңдерінің реттілігі

Барлық жауаптар дұрыс

ретроспекция

диагноз

проспект (болжам)

тексеру

Хронологиялық реттілік

Барлық жауаптар дұрыс

ғылыми-технологиялық революцияның басталуы

Рим клубының жаһандық даму туралы алғашқы баяндамасы

жаһанданудың қазіргі кезеңінің басталуы

БҰҰ-ның тұрақты даму декларациясын қабылдау

Қазіргі ғаламдық проблемалардың басты себебі

ғылыми-техникалық прогресті жеделдету және оның жетістіктерін ұтымсыз пайдалану

әлемдегі әскери-саяси қарама-қайшылық

табиғи ресурстарды дұрыс емес бөлу

табиғи экологиялық апаттар

жоғарыда айтылғандардың барлығы

Болжамдарды тексеру

болжамның сенімділігі мен дәлдігін бағалау

ойын модельдері бойынша болжам

сарапшылардың топтық жұмысы

болжамды зерттеу жұмыс гипотезасы

жоғарыда айтылғандардың барлығы

Болжалды ретроспекция

жүйелік сипаттаманы алу үшін болжам объектісінің даму тарихын зерттеу

өткен оқиғалардың болжамы

болжамды объектінің бастапқы (базалық) моделін құру

өткен болжау тәжірибесін зерттеу

жоғарыда айтылғандардың барлығы

 

Жаһандық даму мәселелерін жүйелі түрде зерттеу басталды



Рим клубы

Біріккен Ұлттар Ұйымы

Еуропалық Одақ

Дүниежүзілік банктің

Жоғарыда айтылғандардың барлығы

 

Біздің заманымыздың ғаламдық мәселелерін анықтайтын критерийлер



ғаламдық

қазіргі дәуірдегі пайда болу

тек халықаралық ынтымақтастық негізінде шешу мүмкіндігі

ғарыш құбылыстарымен байланысы

технологиялық дамудың қазіргі кезеңінде шешімнің мүмкін еместігі

 

Ғылым



ғылым мен техниканың қоғамға әсер етуінің жағымды жақтарын абсолюттеу

ғылыми дүниетаныммен синоним

ғылыми құзіреттілік

әлеуметтік құбылыстар туралы қарапайым түсінік

барлық жауаптар дұрыс

Жаһанданудың қазіргі кезеңінің негізгі технологиялық негізі

ақпараттық-коммуникациялық технологиялардың қарқынды дамуы

ғарышкердің дамуы

атом энергетикасы

өндірісті автоматтандыру

жоғарыда айтылғандардың барлығы

Болжау кезеңі

жоспардан ұзағырақ болуы керек

жоспардың ұзақтығына тең болуы керек

мерзімдерге ешқандай қатысы жоқ

нақты жағдайға байланысты жоспардың орындалу мерзімімен байланысты

жоғарыда айтылғандардың барлығы

Басқарудағы болжаудың негізгі функциясы

олардың тиімділігін арттыру мақсатында қабылданған басқарушылық шешімдердің негіздемесі

қоғамды ғылыми басқару

әлеуметтік процестердің жаңа заңдылықтарын ашу

қабылданған шешімдердің орындалуын бақылау

жоғарыда айтылғандардың барлығы

Болжалды сценарий

болжамды құбылысты өзгертуге балама нұсқалардың ұсынылуы

ұзақ мерзімді реттеу болжамы

болжам объектісінің алдын-ала іздеу моделі

болжамды ұқсастық түрі

жоғарыда айтылғандардың барлығы

Миға шабуыл

жаңа идеяларды ұжымдық қалыптастыру үшін сараптамалық әдіс

бәсекелес ұсыныстарды талқылау

модельдеу ойын моделі

сараптамадан тыс сауалнама

жоғарыда айтылғандардың барлығы

 

Әлеуметтік-экономикалық құбылыстарды болжау түріне және олар есептелетін кезеңге сәйкестігі



1 жылға дейін

1 жылдан 5 жылға дейін

5-тен 15 жасқа дейін

1 жылдан 10 жылға дейін

5 жылдан 10 жылға дейін

Қысқа мерзімді болжамға мыналар кіреді

құбылыстың шамалы сандық өзгерістері

сандық және сапалық өзгерістер

дамудың бір эволюциялық циклінен екіншісіне күрт көшу

эволюциялық циклдегі маңызды сандық өзгерістер

жоғарыда айтылғандардың барлығы

Іздеуді болжау

болашақта болжам объектісінің мүмкін күйлерін анықтау

сандық көрсеткіштердің динамикалық диапазонындағы өзгерістерге көпжақты талдау

сандық параметрлері жоқ интуитивті болжам

1 жылға дейінгі қорғаныс уақыты бар болжам

жоғарыда айтылғандардың барлығы

 

Реттеуші болжам



мақсат ретінде қабылданған болжам объектісінің мүмкін болатын жағдайларына жетудің жолдары мен күндерін анықтау

болжамды фондық жағдайларды анықтау

әдістемелік ережелерге сәйкес жасалған болжам

болжамдық зерттеу бағдарламасын жасау кезеңдерінің бірі

барлық жауаптар дұрыс

 

Проблемалық-мақсаттық өлшемге сәйкес олар мыналарды ажыратады



іздеу болжамы

қысқа мерзімді болжам

ықтималды болжам

аралық болжам

нормативті болжам

 

Болжамдардың сенімділік интервалы



болжамды индикатор мәндерінің оны іске асырудың ықтималдығы үшін таралуы

болжам қатесі

болжамды дәлдік деңгейі

болжамдық базалық кезең

барлық жауаптар дұрыс

Болжалды фон

болжам объектісін дамыту үшін сыртқы орта

болжау объектісі

болжау принципі

болжамды баламалардың бірі

барлық жауаптар дұрыс

Болжамдағы ақпараттық кері байланыс

болжау объектісінің белгілі бір жағдайларда адамдардың іс-әрекеті арқылы даму тенденциясын өзгерту мүмкіндігі

басқару шешімдерін жақсарту үшін болжау қажеттілігі

болжам объектісі мен қоршаған орта арасындағы байланыс

қорғасын периоды мен базистік кезеңнің нормативті қатынасы

жоғарыда айтылғандардың барлығы

Болжау кезіндегі ақпараттық кері байланыстың негізгі формалары

өздігінен орындалатын болжам

болжамның өзгеруі

болжамдан бас тарту

болжам объектісін басқару мүмкіндігі

болжамды тексеру

Болжау пәні

болжамдарды құрудың заңдылықтары, әдістері мен әдістері

зерттелетін объектілердің, құбылыстар мен процестердің болашағы

әлеуметтік процестердің тарихи даму заңдылықтары

белгісіз өткен оқиғалар

барлық жауаптар дұрыс

Болжалды болжау категорияларына жатады

бағдарлама

болжам

болжау

болжам

жоспар

Болжамның ғылыми негізі

болжау объектісінің даму заңдылықтарын зерттеу және қолдану

ғылыми қоғамдастықта қабылданған болжамның сәйкестігі, ғылыми теория ақиқатының өлшемі

формальды сандық модельдерді қолдану мүмкіндігі

болжамды дамуды практикалық қолдану

барлық жауаптар дұрыс

Болжам көкжиегі

берілген дәлдіктің болжамды қорғаныс уақыты

болжам ықтималдығы

болжам әзірленетін уақыт

болжамды қате

барлық жауаптар дұрыс

Болжау бұл

болашақта белгілі бір құбылыстың даму перспективалары туралы және (немесе) оларды жүзеге асырудың баламалы жолдары мен мерзімдері туралы ықтималдық пайымдаулар

оларды жүйелеудің, мерзімдер мен құралдардың көзделетін шаралар жүйесіне қатысты шешім

жүргізілетін қызметтің күтілетін нәтижесі

кез келген құбылыс ретінде болашақ мемлекеттердің кез-келген пікірі

жоғарыда айтылғандардың барлығы

Болжаудың үздіксіздігі қағидасына сәйкес

болжам үнемі болжам объектісі туралы жаңа ақпарат ретінде жаңартылып отыруы керек

болжамның дұрыстығы оның қолданылатын әдістерге сәйкестілігіне байланысты

өткен, қазіргі және болашақ қатынастарын сақтау қажеттілігі

болжам бірнеше баламаларды қамтуы керек

жоғарыда айтылғандардың барлығы

 

Қоғамда әлеуметтік мемлекеттің пайда болуы табиғи нәтиже



әлеуметтік қатынастардың эволюциялық дамуы

қоғамдағы революциялық өзгерістер

күш құрылымдарының мақсатты әрекеттері

басқа мемлекеттердің билік жүйесіне белсенді әсер етуі

Жоғарыда айтылғандардың барлығы

Әлеуметтік мемлекет ең жоғары құндылықты таниды

белгілі бір мемлекеттің аумағында тұратын адамның

тұтастай қоғам

қоғамның билеуші ​​таптары

жекелеген әлеуметтік топтар

берілген мемлекеттің азаматы

Әлеуметтік мемлекет жауап береді

қоғамның барлық мүшелерінің әлеуметтік әл-ауқаты

халықтың ең төменгі кірістерін сақтау

кедейлерді әлеуметтік қолдау

орта таптың өмір сүру сапасы мен стандартын қамтамасыз ету

Барлық жауаптар дұрыс

нарықтық экономиканың әлеуметтенуі

бизнестің әлеуметтік мәселелерді уақтылы шешу арқылы өз қызметін жақсартуға деген ұмтылысы

бизнестің әлеуметтік бағдарламаларды қалдық негізінде жүзеге асыруға қатысуы

экономикалық мақсатқа зиян келтіретін әлеуметтік басымдықтарға бизнесті бағыттау

Барлық жауаптар дұрыс

Әлеуметтік мемлекет тұжырымдамасының негізін қалаушы кім

Л. Фон Стейн

Гегель

Кант

Маркс

Барлық жауаптар дұрыс

Әлеуметтік мемлекеттің әлеуметтік саясатының негізгі мақсаты болып табылады

қоғам мүшелерінің әлеуметтік қажеттіліктерін барынша қанағаттандыру

халықтың ең төменгі кірістерін сақтау

кедейлерге әлеуметтік көмек көрсету

қоғамның экономикалық қауіпсіздігі мен қаржылық тұрақтылығын қамтамасыз ету

Барлық жауаптар дұрыс

 

Ұйымның персоналын, өндірісін, қаржысын және басқа қызмет салаларындағы стратегияларын басқару стратегиясы



корпоративтік стратегия

функционалдық стратегия

бизнес стратегиясы

стратегия

Ұйымдастырушылық (корпоративті) мәдениеттің негізгі қасиеттері

әмбебаптылық

бейімделу

күрделілік

формалдылық

тұрақтылық

 

Даму заңы төменде көрсетілген



ұйымның өмірлік циклінің барлық кезеңдерінде барынша үлкен әлеуетті қамтамасыз ету

ұйым өмірін қамтамасыз ету үшін еңбек өнімділігін арттыру

ұйымның тиімді дамуын қамтамасыз ету мақсатында басқарудың ұйымдастырушылық құрылымын оңтайландыру

барлық жауаптар дұрыс

өнімділікті арттыру

Синергия заңының нәтижесі

лидердің еркі мен санасына байланысты емес

сыртқы ортадан тәуелсіз

басшының еркіне байланысты

сыртқы ортаға байланысты

ұйым қызметкерлеріне байланысты

Субъективті тәуелділіктер болып табылатын заңдар деп аталады

ұйымдар үшін заңдар

басқару заңдары

басқару теориясының заңдары

дұрыс жауап жоқ

жоғарыда айтылғандардың барлығы

ең дұрыс тұжырым

жүйелілік - бұл тәуелділік

тәуелділік - үлгі

тәуелділік - бұл заң

заңы - тәуелділік

Барлық жауаптар

Қай жүйелер дерексіз (материалдық емес)

гипотезалар

химиялық

организмдер

популяциялар

теория

Қуат пен басқару көзі неде

Меншік

білім

  дағдылар



Білім және дағды

Барлық жауаптар


Достарыңызбен бөлісу:
1   2   3   4


©netref.ru 2019
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет