Маркетинг- план компании арго зависимость начисления процентов от ранга консультанта



жүктеу 25.37 Kb.
Дата01.05.2016
өлшемі25.37 Kb.
: downloads
downloads -> Правила соревнований международная Ассоциация Бокса [Преамбула]
downloads -> Бехаалотха Когда будешь зажигать Числа 8,1 12,16
downloads -> Жастарды еңбекке тәрбиелеудегі қазақ халқының Ұлттық салт-дәСТҮрлері. Шалғынбаева Қадиша Қадырқызы
downloads -> График проведения аттестации педагогических работников №
downloads -> Ғылыми кеңесшісі: тарих ғылымдарының докторы, профессор, Қр білім және ғылым министрлігінің Р
downloads -> Қазақстан Республикасының юнеско және исеско істері жөніндегі Ұлттық комиссиясы
downloads -> Жүйесінде пайдалану ТҰжырымдамасы алматы, 2004 ббк 74. 200. 52 Ш 21
downloads -> Қазақстан республикасы Білім және ғылым министрлігі
МАРКЕТИНГ- ПЛАН КОМПАНИИ АРГО
ЗАВИСИМОСТЬ НАЧИСЛЕНИЯ ПРОЦЕНТОВ ОТ РАНГА КОНСУЛЬТАНТА.








Директор ГО 3000




Старший Консультант ГО 300

5%

Консультант

10%

15%

Если новый Консультант в месяц подписания или в следующий месяц выполняет 2000 групповых очков, то он сразу становится Директором, с начислением соответствующего бонуса.


Обратите внимание: Старший Консультант не получает вознаграждения за работу Старших Консультантов его сети.

Примечание: чтобы получить комиссионные выплаты от компании за какой-либо месяц Вам необходимо купить продукции на 50 очков в этом месяце. На 1 ступени Вы получаете комиссионные выплаты от компании за групповые объемы тех консультантов, которые не достигли Вашего ранга. Через некоторое время Вы становитесь Директором и некоторые ваши консультанты тоже. При этом, хотя Ваш ранг одинаковый, Вы получаете комиссионные с ГО своих директоров, если Вы в данном месяце являетесь квалифицированным директором. Условия квалификации директора: Ваш ГО должен составить 500 очков или более, из которых 50 очков должны приходиться на Ваш ЛО.


Директору в зависимости от ранга, начисляется так называемый ОСНОВНОЙ ПРОЦЕНТ вознаграждений.

Старший Директор

Ведущий Директор

Главный Директор

Генеральный Директор

Директор-президент

Поколения квалифицированных Директоров

5%

5%

5%

5%

5%

1




5%

5%

5%

5%

2







5%

5%

5%

3










5%

5%

4













5%

5

Как вы видите, чем больше квалифицированных Директоров под вами в первой линии, тем большую глубину вы можете достать. Максимально основной процент вознаграждения начисляется с 5 поколений квалифицированных Директоров.

Важная особенность компенсационного плана АРГО - компрессия поколений. Происходит подъем "низлежащих" квалифицированных директоров вверх в случае, если один из директоров над ними не квалифицирован.



©netref.ru 2017
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет