Постановление №117 р п. Шолоховский Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Шолоховского городского поселения



жүктеу 112.39 Kb.
Дата24.04.2016
өлшемі112.39 Kb.
түріПостановление
: sites
sites -> «Наркологиялық ұйымнан анықтама беру» мемлекеттік көрсетілетін қызмет стандарты Жалпы ережелер «Наркологиялық ұйымнан анықтама беру»
sites -> ТӘуелсіздік жылдарынан кейінгі сыр өҢірі мерзімді басылымдар: бағыт-бағдары мен бет-бейнесі
sites -> Ф 06-32 Қазақстан республикасының білім және ғылым министрлігі
sites -> Т. Н. Кемайкина психологические аспекты социальной адаптации детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей методическое пособие
sites -> Техническая характеристика ао «нак «Казатомпром»
sites -> Үкіметтің 2013 жылға арналған Заң жобалау жұмыстары Жоспарының орындалуы бойынша ақпарат
sites -> Ақтөбе облысының жұмыспен қамтуды үйлестіру және әлеуметтік бағдарламалар басқарма басшысының

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

РОСТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

«ШОЛОХОВСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ»

АДМИНИСТРАЦИЯ ШОЛОХОВСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ


ПОСТАНОВЛЕНИЕ


31.10.2011 № 117 р.п. Шолоховский
Об утверждении Положения о кадровом

резерве для замещения вакантных

должностей муниципальной службы в

Администрации Шолоховского

городского поселения
В целях формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Шолоховского городского поселения, создания планомерной и комплексной системы мер для замещения вакантных должностей муниципальной службы, персонального продвижения по службе муниципальных служащих:
ПОСТАНОВЛЯЮ:


  1. Утвердить Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Шолоховского городского поселения, согласно приложению.

2. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

3. Контроль за исполнением постановления возложить на ведущего специалиста Администрации Шолоховского городского поселения Игнатенкову О.А.



Глава района А.П. Овчаров

Глава Шолоховского

городского поселения М.Б. Казаков

Верно:


Ведущий специалист О.А.. Игнатенкова
Приложение

к проекту постановления

Администрации Шолоховского городского поселения

от 31.10.2011 № 117


ПОЛОЖЕНИЕ

о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Шолоховского городского поселения


1. Общие положения
1.1. Кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Шолоховского городского поселения (далее – кадровый резерв) – группа перспективных руководителей и специалистов, отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы, прошедших отбор и готовых к замещению вакантных должностей муниципальной службы в аппарате Администрации Шолоховского городского поселения.

1.2. Целью формирования кадрового резерва является создание планомерной и комплексной системы мер для замещения вакантных должностей муниципальной службы, персонального продвижения по службе муниципальных служащих, квалифицированных специалистов предприятий, организаций и учреждений, способных в изменяющихся условиях профессионально и эффективно реализовывать полномочия Администрации Шолоховского городского поселения. При этом особое внимание должно уделяться подбору молодых перспективных кандидатов.

1.3. Формирование кадрового резерва по аппарату Администрации Шолоховского городского поселения, организацию работы с ним, составление сводного кадрового резерва, а также координацию и контроль деятельности и организации работы с ним осуществляет ведущий специалист Администрации Шолоховского городского поселения, осуществляющий кадровую работу в Администрации Шолоховского городского поселения (далее – кадровая служба Администрации Шолоховского городского поселения).
2. Порядок формирования кадрового резерва
2.1. Кадровый резерв формируется по аппарату Администрации Шолоховского городского поселения с последующим объединением в сводный кадровый резерв.

2.2. Кадровый резерв ведется по структурным подразделениям и должностям муниципальной службы по форме, содержащейся в приложении к настоящему Положению.

2.3. На каждую должность муниципальной службы в кадровый резерв, как правило, включается по 2-3 кандидата.

2.4. В кадровый резерв включаются граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, отвечающие квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы, установленным в соответствии с Областным законом от 9 октября 2007 года № 786-ЗС «О муниципальной службе в Ростовской области».

2.5. Формирование кадрового резерва включает:

подбор и изучение кандидатов для включения в кадровый резерв;

включение кандидатов в кадровый резерв.

2.6. Предложения о включении кандидатов в кадровый резерв вносят:

по аппарату Администрации Шолоховского городского поселения - заместитель главы Администрации Шолоховского городского поселения, ведущий специалист Администрации Шолоховского городского поселения, руководители структурных подразделений Администрации Шолоховского городского поселения в соответствии с их компетенцией.

2.7. Должностные лица, указанные в пункте 2.6 настоящего Положения, вносят предложения о включении кандидатов в кадровый резерв по собственной инициативе или на основании письменных заявлений граждан.

2.8. Предложения, указанные в пункте 2.6 настоящего Положения, ежегодно, не позднее 1 февраля, передаются соответственно в кадровую службу Администрации Шолоховского городского поселения для изучения кандидатур.

2.9. В отношении кандидатов, являющихся работниками Администрации Шолоховского городского поселения, представляется личное заявление кандидата о включении в резерв, содержащее согласие на изучение его кандидатуры.

2.9. В отношении кандидатов, не являющихся работниками Администрации Шолоховского городского поселения, представляются следующие документы:

личное заявление, содержащее согласие на изучение его кандидатуры;

анкета;

автобиография;



копия документа, удостоверяющего личность;

копия трудовой книжки;

копии документов об образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации.

2.10. Изучение кандидатов для включения в кадровый резерв осуществляется путем:

изучения представленных документов;

собеседования с кандидатом;

сбора и изучения отзывов о кандидате.

2.11. При изучении кандидатов для включения в кадровый резерв учитываются:

уровень профессионального образования, полученная специальность (квалификация);

стаж муниципальной службы, опыт работы, а также результаты производственно-хозяйственной, научной, педагогической, общественной и иной деятельности;

профессиональные знания и навыки;

индивидуально-психологические качества.

2.12. По результатам изучения составляется заключение, в котором содержится мотивированный вывод о возможности или невозможности зачисления гражданина в кадровый резерв.

2.13. Сведения о кандидатах, в отношении которых вынесены положительные заключения, вносятся в кадровый резерв. Кадровый резерв по органам Администрации ежегодно, не позднее 15 марта, направляется в кадровую службу Администрации Шолоховского городского поселения для составления сводного кадрового резерва.

2.14. По решению Главы Шолоховского городского поселения для включения кандидата в кадровый резерв может проводиться конкурс в порядке, установленном для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы.

2.15. Сводный кадровый резерв ежегодно, не позднее 1 апреля, утверждается Главой Шолоховского городского поселения. Кандидаты считаются включенными в кадровый резерв со дня утверждения сводного кадрового резерва.

2.16. В отношении лиц, ранее включенных в кадровый резерв и не исключенных из него, предложения о включении в кадровый резерв повторно не направляются, изучение не проводится.

2.17. Лицо исключается из кадрового резерва в случае:

исключения соответствующей должности из штатного расписания аппарата Администрации Шолоховского городского поселения;

выявления обстоятельств, препятствующих включению в кадровый резерв (отсутствие гражданства Российской Федерации, недостижение возраста 18 лет, незнание государственного языка Российской Федерации, несоответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к должности);

предоставления документов, содержащих ложные сведения;

поступления письменного заявления лица, включенного в кадровый резерв, об исключении из кадрового резерва;

поступления предложения заместителя главы Администрации Шолоховского городского поселения, ведущего специалиста Администрации Шолоховского городского поселения, руководителя структурного подразделения Администрации Шолоховского городского поселения, об исключении лица из кадрового резерва в связи с нецелесообразностью его нахождения в кадровом резерве.

2.18. Лица, не включенные в сводный кадровый резерв в очередном году, считаются исключенными из кадрового резерва. В течение года лицо может быть исключено из кадрового резерва по решению Главы Шолоховского городского поселения.

2.19. Об исключении из кадрового резерва соответствующее лицо должно быть письменно уведомлено.

2.20. Нахождение лица в кадровом резерве не является основанием для предоставления каких либо гарантий, льгот и привилегий, за исключением установленных разделом 4 настоящего Положения.


3. Порядок ведения дел лиц, включенных в кадровый резерв
3.1. Документы, представленные в отношении кандидатов, после включения в кадровый резерв формируются в отдельное дело.

В дело накапливаются все документы, связанные с нахождением лица в кадровом резерве.

3.2. Документы в отношении кандидатов, не включенных в кадровый резерв, передаются лицу, внесшему предложение о включении кандидата в кадровый резерв, после чего документы, представленные кандидатом, возвращаются кандидату под роспись.

3.3. Дела оформляются и ведутся в порядке, установленном для личных дел муниципальных служащих.

3.4. Все документы, хранящиеся в деле лица, включенного в кадровый резерв, в случае его исключения из кадрового резерва возвращаются ему под роспись.
4. Организация работы с кадровым резервом
4.1. Кадровая служба Администрации Шолоховского городского поселения, совместно с заместителем главы Администрации Шолоховского городского поселения, руководителями структурных подразделений Администрации Шолоховского городского поселения осуществляют планирование карьеры муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв, руководство индивидуальной подготовкой лиц, включенных в кадровый резерв.

4.2. Подготовка лица, зачисленного в кадровый резерв, проводится по индивидуальному плану, который утверждается соответствующим руководителем. В плане должны быть предусмотрены конкретные мероприятия по приобретению необходимых знаний и навыков.

4.3. В индивидуальном плане подготовки лица, включенного в кадровый резерв, могут быть использованы следующие формы работы:

стажировка в должности, на которую он состоит в кадровом резерве;

решение отдельных вопросов, подготовка проектов документов по профилю должности;

4.4. Муниципальные служащие Шолоховского городского поселения, включенные в кадровый резерв, имеют право на первоочередное направление на повышение квалификации и обучение за счет средств местного бюджета.

4.5. Стажировка лиц, включенных в резерв кадров, осуществляется на основании распоряжений Администрации Шолоховского городского поселения. На время стажировки работник Администрации Шолоховского городского поселения, включенный в резерв кадров, как правило, освобождается от исполнения обязанностей по своей должности.

4.6. Кадровая служба Администрации Шолоховского городского поселения ежегодно проводят собеседования с лицами, включенными в кадровый резерв, по вопросам их подготовки, а также нахождения в кадровом резерве.

4.7. В случае появления вакантной должности, по которой сформирован кадровый резерв, лица, включенные в кадровый резерв по данной должности в первую очередь рассматриваются для ее замещения в соответствии с очередностью их расположения в кадровом резерве.

Лицо, включенное в кадровый резерв, отказавшееся от назначения на вакантную должность, исключается из кадрового резерва по данной должности, если отказ не вызван состоянием здоровья данного лица либо членов его семьи, иными уважительными причинами.

4.8. Лица, включенные в кадровый резерв, назначаются на должности муниципальной службы в порядке, установленном законодательством о муниципальной службе и трудовым законодательством.

Верно:


Ведущий специалист О.А. Игнатенкова

Приложение

к Положению о кадровом резерве для

замещения вакантных должностей

муниципальной службы в

Администрации Шолоховского

городского поселения
КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

для замещения вакантных должностей муниципальной службы

в Администрации Шолоховского городского поселения


Наименование

должности



Фамилия, имя

отчество


Дата

рождения


Образование (когда, что окончил, специальность по диплому)

Когда и где прошел переподготовку (повышение квалификации)



Дата назначения

на замещаемую

должность


Стаж

муниципальной



службы

1

2

3

4

5

6

Основной работник
















Резерв:
















1.
















2.
















3.



















©netref.ru 2017
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет