Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау министрлігі


Жұмысқа орналастыру туралы ақпарат



бет8/9
Дата02.05.2016
өлшемі1.04 Mb.
1   2   3   4   5   6   7   8   9

3.16 Жұмысқа орналастыру туралы ақпарат
«Астана медицина университеті» АҚ барлық түлектері (бакалаврлар, интерндер, резиденттер, магистранттар мен докторанттар) оқуды бітіргеннен кейін жергілікті аймақтардың медициналық ұйымдарына орналастырылады. Бүгінгі таңда жергілікті аймақтар «Бос орындар
жәрмеңкесінде» түлектерді жұмысқа дербес орналастырады. Жәрмеңкеге Астана, Ақмола және Солтүстік Қазақстан облыстарынан жұмыс берушілер келеді.ЖОО мемлекеттік білім гранты негізінде және ауыл квота шеңберінде білім алған студенттерді жұмысқа дербес орналастырады. Осыған сәйкес олар Денсаулық сақтаудың аудандық және ауылдық мекемелерінде үш жыл жұмыс істеуге міндетті (Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2012 жылғы 30 наурыздағы «Маманды жұмысқа жіберу, өз бетімен жұмысқа орналасу құқығын беру және т.б.» № 390 қаулысы)
3.18 Материалдық және ақпараттық құралдарды пайдалану ережелері
3.18. 1. Кітапхана

1.1 Кітапхананың миссиясы – Университеттің білім алушыларына, оқытушыларына, ғылыми қызметкерлеріне және өзге де оқырмандарына олардың сұраныстарына сай, кез келген кітап қорына қол жеткізе отырып, кітапхана қызметін көрсету, ақпараттық-библиографиялық қызмет көрсету.

1.2 Кітапханада оқулықтар, газеттер, журналдар, ғылыми-медициналық әдебиеттер, шетел әдебиеттері, шектес мамандықтар бойынша әдебиеттер, жарыққа шықпаған материалдар (диссертациялар, авторефераттар) қоры, көркем әдебиеттер бар. Кітапхананың барлық қоры әліпбилік, пәндік және электрондық каталогте көрсетілген. Электрондық каталог қажетті ақпаратты әртүрлі параметрлер бойынша: құжаттың авторына, тақырыбына, аталуына, шифрына, инвентарлық нөміріне қарай іздеу мүмкіндігін арттырады.

1.3 Пайдаланушыға төмендегі қосымша қызметтер ұсынылады: патенттік-ақпараттық іздеу және диссертациялар қоры бойынша іздеу, мақалаларды индекстеу, библиографиялық тізімді құрастыру және әртүрлі құжаттарды тақырыбына байланысты іріктеу және тағы басқа қызметтер.

1.4 Кітапхананың негізгі қоры университет корпусында (Бейбітшілік көшесі, 53) орналасқан, онда: оқу әдебиеті абонементі, ғылыми әдебиет, мерзімдік жарияланымдар залы, оқу залдары және электрондық зал бар.

1.5 Студенттер университеттің білім алушылары қатарына кіргені туралы бұйрық негізінде кітапханаға жазылады.

1.5.1 Оқырман әдебиетті алу үшін электрондық оқырман билетін көрсетуі тиіс.

1.5.2 Электрондық оқырман билеті кітапхананың кітаптар қорын пайдалану құқығын беретін жалғыз құжат болып саналады.

1.5.3 Кітапхана қызметін пайдалану құқығы ЖОО-ның студенттеріне, интерндеріне, докторанттарына, оқытушы-профессорларына, ғылыми қызметкерлеріне және қызметкерлерге берілген.

1.5.4 Оқулықтар оқу жоспарлары мен бағдарламаларына сәйкес бір семестрге, бір оқу жылына немесе бір оқу цикліне беріледі. Студенттер пәндерді өту мерзіміне қарай оқудың әр циклінен кейін және оқу жылының соңында оқулықтарды кітапханаға өткізуі тиіс.

1.5.5 Жоғалған немесе бүлінген басылымдар кітапхана қызметкерлерінің келісімімен тура сондай басылымдармен ауыстырылады немесе кітапхана тең деп есептеген басқа басылымдармен ауыстырылады. Жоғалған немесе бүлінген басылымдардың бағасы нарықтық бағаны есепке ала отырып айқындалады («ҚР мәдениет туралы» Заңы 1997 ж., 23-бап)

1.5.6 Студенттер университетті бітіргенде немесе оқудан шығарылғанда, кету парағына кітапхана қызметкері қол қояды.


3.18.2 Ақпараттық-техникалық база

2.1 Университеттегі білім беру процесі жақсы деңгейдегі ақпараттық-техникалық база есебінен жүзеге асырылады:

- 720 мың данадан аса әдебиеттен тұратын кітап қоры;

-кітапхананың Web-порталы, онда кітапхананың негізгі қызметтеріне қол жеткізуге болады;

- оқытушылар мен студенттерге арналған электрондық кітапхана залы, зал ғаламторға қосылған, электрондық басылымдарға және дерекқорға қол жеткізе алады;

- ИРБИС – 64 автоматтандырылған ақпараттық жүйесі, жүйеге кітапхананың электрондық каталогі және кітапханашылардың автоматтандырылған жұмыс орындары кіреді;

- электрондық кітаптар, интерактивті оқыту бағдарламалары мен оқу құралдарының базасы, мультимедиялық контент, муляждар мен симуляторлар;

- Springer, OVID, Elsevier, Thomson Reutors басылымдарының электрондық базасына жыл сайын жазылады.


3.18.2 Сайт
Университеттің www.amu.kz ресми сайты – Университеттің визит кәртішкесі. Сонымен қатар көпшілікті Университет қызметі туралы жедел және объективті түрде ақпараттандыру құралы.





Студент сайтта Университеттің ғылыми-клиникалық қызметімен (Ғылыми-клиникалық қызмет тарауы), білім беру қызметімен (Білім беру қызметі тарауы), тәрбие және әлеуметтік қызметімен (Тәрбие және әлеуметтік қызмет тарауы), әкімшілік және экономикалық қызметімен (Әкімшілік және экономикалық қызмет тарауы), студенттердің қоғамдық қызметімен таныса алады. Студенттің Университет туралы («Университет туралы» тарауы), Университеттің құрылымдық бөлімшелері туралы ақпаратты алуға, соңғы жаңалықтарды («Жаңалықтар» тарауы) білуге мүмкіндігі бар. Сайттан «Оқу- білім беру порталы» тарауына немесе «Университет кітапханасы» сайтына ауысуға болады. Сайттағы ақпарат түскен сайын жедел жаңартылып тұрады.



Сайтта студенттер үшін арнайы жасалған «Студентке» тарауы қызмет етеді.

Студенттермен кері байланыс
Талап арыздарымен, өтініштермен және ұсыныстармен жұмыс істеу – ұйымның үздіксіз жетілдіру процестерінің бірі. Тұтынушылардан жазбаша және ауызша түрде түскен барлық өтініштер Тұтынушылардың талап арыздарын және ұсыныстарын тіркеу журналында тіркеледі. Ол журнал әр бөлімшеде бар. Университетке жазбаша түрде түскен өтініштер түзету шараларын және анализді өткізу үшін бөлімшелерге және лауазымды тұлғаларға қарастыруға беріледі.

Бұдан басқа Университетте тұтынушыларды ұйым бөлмелерінде тікелей қабылдау рәсімі қызмет етеді. Сонымен қатар www.amu.kz. корпоративтік сайтта Университет ректорының және факультет декандарының блогы жұмыс істейді. Университетте сенім жәшіктері, сенім телефондары бар. Олар үнемі қызмет етеді және әлеуметтік маңызы бар қызметтерінің негізгі түрі болып табылады.

Университет кураторларының институты - Университет тәрбие жүйесінің негізгі бөлімшесі. Оған оқытушылардың студенттермен өзара ықпалдасу бойынша іс-шаралар кешені кіреді.

Кураторлар институты жұмысының басымдығы – студенттің тұлғасы, оның қажеттіліктері мен мүдделерін есепке алу.

Университетте ЖОО-да әлеуметтік –психологиялық жағдайды зерттеу бойынша Әлеуметтік –психологиялық қызмет жұмыс істейді. Осы қызмет студенттер арасында атмосфера мониторингісін өткізеді. Студенттердің өмір сүру процесінде пайда болатын мәселелерді анықт айды және алдын ала ескертеді.

МИЖ процестерінің қызмет ету шеңберінде студенттермен тікелей жұмыс істейтін бөлімшелер Университеттің «Кері байланыс мониторингі» МУА-12-12 стандартына сәйкес студенттердің оқу сапасымен, жағдайларымен қанағаттанушылығын анықтау, сауалнамалар негізінде тілектерді және ұсыныстарды жинау жұмысын жүргізеді.

Университетте «Нұр Отан» ХДП «Өркен» бастауыш партиялық ұйымы, сонымен қатар «Жас Отан» жастар қанаты жұмыс істейді. Партия лидерінің, Ел Президентінің саясатын белсенді түрді жүзеге асырады. Жастардың елдегі жағдайын жақсарту бойынша практикалық қадамдарды іске асыру және оларды мемлекеттің әлеуметтік –экономикалық міндеттерін шешуге жұмылдыратын орталығы. Жыл сайын партия мүшелерінің саны көбейіп келе жатыр. Қазіргі таңда бастауыш партия ұйымының саны – 1727 адам, соның ішінде 1475 адам- студенттер.
Академиялық адалдық саясаты
Университет әкімшілігі мен оқытушыларын студенттердің этикалық және адамгершілік тәрбиесі, Университеттің жоғары дамыған академиялық мәдениетін қалыптастыру мәселесі ойландырады.

Тәртіптік жазаның екі түрі бар: академиялық және академиялық емес. Академиялық ережелерде тәртіптің екі түрі бар: академиялық адалдық және академиялық арсыздық. Академиялық арсыздық студенттер және оқытушылар жағынан болу мүмкін. Оған пара алу, көшіріп алу, ақпарат алу үшін өзіне немесе басқа біреуге көмектесу мақсатында шпаргалканы және басқа да заңсыз амалдарды қолдану; бөгде адамдардың еңбегін пайдалану, плагиат, яғни біреулердің ойлап тапқанын немесе зерттеулерін ұрлау немесе өзімдікі деп санау; тиісті жұмысты өз ойы мен идея нәтижесі ретінде ұсыну; сабаққа кешігіп келу, сабақтан қалу және оқытушылар мен студенттердің оқу процесіне немқұрайды қарауы, сонымен қатар лайықсыз академиялық тәртіптің басқа формалары. Сондықтан «Астана медицина университеті» АҚ қалыптасқан жағдайды өзгерту мақсатында өткізілетін шаралар аз емес.

«Астана медицина университеті» АҚ академиялық адалдық принциптерін сақтау және академиялық арсыздықты жою бойынша тиімді механизмдер енгізілген. Олар ЖОО жұмысын бақылайды: Директорлар кеңесі, ішкі аудит қызметі, сапа менеджменті және стратегиялық жоспарлау бөлімі. Сондай-ақ ЖОО-да білім алушыларға арналған арнайы қолдау қызметтері және студенттер білім процесін өздері бақылайтын студенттердің өзін-өзі басқару кеңесі ашылған (әлеуметтік- психологиялық қызмет, сыбайлас жемқорлыққа қарсы күрес жөніндегі қоғамдық кеңес, жастар ісі жөніндегі деканат, «Студенттер қалашығы» бөлімі, «Нұр Отан» ХДП «Өркен» бастауыш партиялық ұйымының «Жас Отан» жастар қанатының партиялық тобы, «Ару» қыздар лигасы, «Қазақстанның медик-студенттері қауымдастығы»).

«Астана медицина университеті» АҚ Академиялық адалдықты сақтау принциптері бойынша жұмыс істеудің нақты қадамдарының бірі «Астана медицина университеті» АҚ корпоративтік мәдениет пен этика кодексін» әзірлеу ( 28.09.2012ж № 8 бекітілді). Университетке түскен әрбір студент шартқа қолын қояды. Бұл шарт тармағының біреуінде «Астана медицина университеті» АҚ корпоративтік мәдениет пен этика кодексі» және «Білім алушының ішкі тәртіп ережелері» тәртіптік талаптарын сақтау міндет болып табылады делінген. Кодекс кәсіптік қызмет принциптерін, құқықтар мен міндеттерін, келесі жүйедегі өзара қарым-қатынас этикасын қамтып көрсетеді: «оқытушы – студент», «оқытушы – оқытушы», «оқытушы –оқу орны».

«Астана медицина университеті» АҚ Студенттердің өзін-өзі басқару кеңесі ашылды. Оның білім алушылардың университеттік тіршілігін ұйымдастыруда ролі зор. Университет студенттерінің өзін-өзі басқарудың ресми атқару органы. Ол ЖОО әкімшілігі және басқа кез келген ұйымдары алдында студенттер мүдделерін білдіреді. Кеңес басшысын ЖОО әкімшілігі емес, студенттердің құқықтарын тиімді қорғау үшін студенттердің өздері сайлайды.

Кеңес қызметі жас студенттерінің маңызды мәселелерін шешуге және оның әлеуметтік белсенділігін дамытуға бағытталған. ЖОО әкімшілігі, көбінесе, Студенттер кеңесінің ұсынымдарын ескере отырып, Университет өмірін басқару бойынша шешімдерді қабылдайды. Студенттер кеңесінің қызметі Университеттің ПЛ-МУА-01-11 «Астана медицина университеті» АҚ студенттер кеңесі туралы ереже» (15.11.2011ж. №31 бектілген) ішкі құжатында жүйелеп баяндалған және реттелген. Студенттер кеңесінде бірнеше секциялар жұмыс істейді. Онда студенттер өз қабілеттерін, дарындары мен мүмкіншіліктерін дамыта және іске асыра алады.

Университет өмірі студенттер мейрамдарына және түрлі іс-шараларға толық. Оларды ұйымдастыру жұмысымен Жастар ісі жөніндегі деканат айналысады. Мұнда инновациялық идеялар мен креативтілікті танытуға және іске асыруға зор мүмкіншілік беріледі. Мұндай іс-әрекетті ЖОО әкімшілігі міндетті түрде марапаттайды (академиялық ұтқырлық, республикалық және халықаралық деңгейдегі іс-шараларға қатысу, бос мемлекеттік білім гранттарын ұсыну, оқуға ақшаны бөліп төлеу, оқу ақысын азайту және т.б.). Жастар ісі жөніндегі деканаттың миссиясы және мақсаты – лидерлікті, мәдени әр түрлілік, сыни тұрғыдан ойлау, шығармашылықты, әлеуметтік өзара ықпалдасуды және қоғамды дамыту үщін инновациялық қызметті енгізу.

Сыбайлас жемқорлыққа қарсы күрес жүргізу барысында академиялық адалдық принципі қолданылады. Университетте ЖОО-да сыбайлас жемқорлыққа қарсы күрес жүргізуге бағытталған іс-шаралар сериясы қабылданды. Сыбайлас жемқорлыққа қарсы күрес жөніндегі қоғамдық кеңес құрылған. Оның төрағасы тәрбие және әлеуметтік қызмет жөніндегі проректор Г.З.Хайрли. ЖОО-да «Астана медицина университеті» АҚ сыбайлас жемқорлыққа қарсы күрес және оны жою бойынша іс-шаралар жоспары әзірленді. Білім алушыларға үнемі сауалнама жүргізіледі (оқу жылы ішінде 3-4 рет). Ақпараттық орталықтар құрылған (ректор, декандар блогы және форумдары, сенім телефоны, сенім жәшігі). Студенттер өздері ынтаны көрсету керек. Егер студенттер пара беруге қызығушылық білдірмесе, онда оларды осындай іс-әрекетке ешкім итермелей алмайды. Бұған қарсы тұру керек.

Университетте көпшілік алдында есеп беру жүйесі және рәсімі бар. Ол студенттерге Университеттің даму процестерін, ЖОО бюджетіне түскен шығындарды бақылауға көмектеседі. ЖОО-ның ішкі нормативтік реттеу құжаттарын, соның ішінде құрылтай құжаттарын ЖОО www.amu.kz. корпоративтік сайтынан көруге болады. Бюджет және қаржы құжаттары құрылтай құжаттары сияқты ЖОО ақпарат стендтеріне ілінген.

ЖОО барлық есеп түрлерімен (әлеуметтік есеп, Стратегиялық, операциялық даму жоспарларын, құрылымдық бөлімшелердің жоспарларын, жобалар мен бағдарламаларын орындау бойынша есептер, , басшылық тарапынан процестердің тиімділігі және нәтижелілігі туралы жасалған анализ, ЖОО қызметін сырттан бағалау рәсіміне жүргізілген дайындық кезіндегі өзін өзі бағалау есептері) мүдделі тараптар таныстырылады және ЖОО www.amu.kz. корпоративтік сайтына орналыстырылады.

Жыл сайын Университет басшылығының студенттермен кездесуі өткізіледі. Кездесуде ректор ЖОО бюджетімен таныстырады. Оқу құралдарына, құрал-жабдыққа, оқудың техникалық құралдарына, компьютерлерге, оқу бөлмелері мен корпустарын жөндеуге жұмсалған қаржыны айтып кетеді. Сонымен қатар студенттердің оқу процесі барысында жинақталған барлық сұрақтарына жауап береді. Жоғарыда аталған шаралар студенттердің ЖОО қаржылық және қаржылық емес қызметі туралы ақпарат алуға, оның басшылығына сенімнің артуына көмектеседі.

Жоғарыда баяндалған мәселеге орай «Астана медицина университеті» АҚ студенттеріне құқықтар мен міндеттер бекітілген. Сонымен қатар студент академиялық адалдықты сақтауға міндетті. Студентке Университетте оқу барысында:



  • көшіріп алуға, академиялық жұмысты орындаған кезде, аралық және қорытынды аттестация барысында өзіне немесе басқа біреуге көмектесу мақсатында ақпарат алу үшін шпаргалканы және басқа да заңсыз амалдарды қолдануға;

  • плагиат, яғни біреулердің ойлап тапқанын немесе зерттеулерін ұрлауға немесе өзімдікі деп санауға; тиісті жұмысты өз ойы мен идеяның нәтижесі ретінде ұсынуға;

  • тәртіпсіздіктің кез келген формалары; оған жалған құжаттарды немесе деректерді жасауға, өтірік айтуға, сақталып тұрған ақпаратты (соның ішінде компьютерлік) рұқсатсыз көшіруге, өзгертуге немесе басқа мақсатта қолдануға рұқсат етілмейді.

Сонымен қатар осындай тәртіп бұзушылықтарға белгілі себеппен жатқызылатын басқа әрекеттер.

Ұсынылған құқықтарды пайдаланып, міндеттерді орындаған студент:


  • марапатталу мүмкін, ол үшін ЖОО-да адамгершілік және материалдық марапаттаудың және сыйақы берудің түрлі формалары белгіленеді, соның ішінде Қазақстан Республикасы Президентінің шәкіртақысы беріледі;

  • сөгіс, ескерту алу, ЖОО жарғысын және Университеттің ішкі ережелерін бұзған үшін студенттер құрамынан шығарылуы мүмкін.


3.18.3 Көшіріп-көбейту қызметтері

3.1 Ксерокөшірме аппараттары бас корпустың фойесінде және 53-корпуста орналасқан. Қызметтер ақылы.



3.18.4. Спорт базасы

4.1 Университеттегі студент жастар арасында саламатты өмір салтын және спортты насихаттау мақсатында «Спорт клубы» жұмыс істейді. Студенттер 14 секция ішінен қалаған спорт түрін таңдай алады: күрес, армрестлинг, волейбол, баскетбол, шахмат және тағы басқа түрлері.

4.2 Спортпен белсенді түрде шұғылданатын студенттер оқу жылы ішінде Университет есебінен басқа қалаларға жарысқа бара алады. Сонымен қатар спортклуб спортсмен студенттердің еліміздің атақты спортсмендерімен, тренерлерімен кездесуін ұйымдастыра алады. . Университетте оқыған уақытта білім алушының спорт саласындағы «кандидат» және «спорт шебері» атақтарын алу мүмкіндіктері бар және оған жағдай жасалған. Сондықтан спорт клубы Университет студенттерін секцияларға жазылуға шақырады және іріктеу жүргізеді.
3.18.5 «Астана медицина университеті» АҚ медициналық орталығы

5.1 «Астана медицина университеті» АҚ медициналық орталығы тексеруден өтуге, емделуге, оңалтудан өтуге тілек білдірген білім алушыларға медициналық қызметтердің толық спектрін ұсынады.

5.2 «Астана медицина университеті» АҚ медициналық орталығы 1999 жылы құрылған.

5.3 Орталық бір ауысымда 72 адамды қабылдай алады. Тегін медициналық көмектің кепілдендірілген көлемі шеңберінде медициналық көмек көрсету бойынша мемлекеттік тапсырысты орындайды.

5.4 2010 жылғы 1 қаңтардан бастап Денсаулық сақтаудың ұлттық бірыңғай жүйесі шеңберінде жұмыс істейді. Медициналық және дәрігерлік қызмет көрсетуге сериясы ЛП №00033К, (31.10.2005 ж.) мемлекеттік лицензия берілген.

5.5 Орталықта жоғары білікті, жоғары санатты дәрігерлер, «Астана медицина университеті» АҚ-тың профессорлары мен доценттері, медицина ғылымдарының докторлары мен кандидаттары қабылдау жүргізіп, консультация береді.

5.5 Орталықта келесі мамандар: кардиолог, гастроэнтеролог, ревматолог, терапевт, педиатр, гинеколог, уролог, дерматовенеролог, гематолог, маммолог, эндокринолог, невропатолог, рефлексотерапевт, стоматолог, ЛОР, косметолог қабылдау жүргізеді:

5.7 Келесі зерттеулер жүргізіледі:

- электрокардиография;

- барлық органдардың ультрадыбыстық диагностикасы;

- қанды, несепті зертханалық тексеру, РИФ, ИФА диагностика

- рентгенологиялық диагностика;

5.8 Орталықта емшара бөлмесі мен күндізгі стационар жұмыс істейді.

5.9 Медициналық орталықта гемосканерлеу (бір тамшы қанды зерттеп ауруға диагностика жасау) жүргізіледі, ал диетолог-дәрігер дұрыс тамақтану ережелерін үйретіп, саламатты өмір салтын ұстану жөнінде кеңес береді. Біздің орталықта классикалық және шығыс массажын жасау қызметі көрсетіледі.

5.10 «Астана медицина университеті» АҚ медициналық орталығында рентгенологиялық остеоденситометрия кабинеті жұмыс істейді, онда Сізге ҚР-дағы жалғыз «LUNAR Prodigy GE» рентген денситометрінде остеопорозға диагностика жасайды.

5.11 Білім алушының барлық медициналық анықтамалары (дәлелді себеппен – ауыруына байланысты қатыспаған сабаққа кіру үшін), санитарлық медициналық кітапшалары, ДКК қорытындысы «Астана медицина университеті» АҚ медициналық орталығы берген медициналық анықтамамен расталуы тиіс.



3.18.6 Әскери кафедра

6.1 «Астана медицина университеті» АҚ «Жалпы медицина» факультетінің студенттері Қазақстан Республикасы Үкіметінің 24.05.2006 ж. №449 қаулысына сәйкес әскери дайындықтан өтеді (мемлекеттік тапсырыс – 100 адам). 3-курстың білім алушылары әскери дайындықтан өту үшін іріктеуден өтеді. Білім алушылардың өтініші бойынша әскери дайындықтан өтетін студенттерді іріктеу комиссиясы таңдайды. Студенттерді іріктеу үшін келесі ерекшеліктер ескеріледі:

- әскерге шақыру комиссиясының медициналық қорытындысы;

- емтихан сессиясының қорытындысы бойынша үлгерімінің орташа балы;

- дене шынықтыру бойынша нормативтерді орындау нәтижелері.

6.2 Студенттер әскери дайындық курстарына іріктеу комиссиясының хаттамасының негізінде, Ректордың бұйрығымен қабылданады. Әскери дайындықтан өткен білім алушы – «Лейтенант» атағын алады.


3.19 Оқуға ақы төлеу тәртібі
1 .Оқытудың бірінші жылының ақысы ағымдағы жылдың 30 тамызынан кешіктірілмей төленуге тиіс. Ақшалай қаражат «Астана медицина университеті» АҚ есеп айырысу шотына аударылады: Астана қ., Сарыарқа даңғ., 33, СТН 031400074326, Кбе 16, БИН 080 940 008 218, ИИК: 47998ВТВ0000002926, «Цесна Банк» АҚ, Астана қ., БИК: TSESKZKA

  1. Басқа білім беру ұйымдарынан ауысып келген студенттер оқу ақысын Университеттің сабаққа жіберілу туралы бұйрығымен бекітілген мерзімде төлейді.

  2. Университеттің есеп айырысу шотына ақшалай қаражатты аударған кезде алынатын банк қызметінің құны оқу ақысына кірмейді және Тапсырыс беруші оны өзі төлейді. Тапсырыс беруші Университетке көрсетілген қызмет үшін төленген ақыны растайтын тиісті құжатты беру арқылы дәлелдейді.



3.20. Шәкіртақы тағайындау тәртібі
3.20.1 Мемлекеттік шәкіртақыны тағайындау және төлеу тәртібі

1.1 Мемлекеттік шәкіртақы мемлекеттік білім беру тапсырысы бойынша оқитын, сондай-ақ мемлекеттік білім беру тапсырысы бойынша оқуға ауыстырылған, емтихан сессиясының немесе білім алушылардың аралық аттестациясынан «жақсы», «үздік» деген бағаларға сәйкес келетін бағалар баламасын алған студенттерге төленеді және емтихан сессиясынан немесе аралық аттестациядан кейінгі айдың бірінші күнінен бастап, семестр аяқталған айдың соңына дейін ай сайын төленеді.

1.2 мемлекеттік білім беру тапсырысы негізінде бірінші курсқа (оқудың бірінші жылына) қабылданған білім алушыларға мемлекеттік шәкіртақы бірінші семестр бойы ай сайын төленеді. Келесі семестрлерде мемлекеттік шәкіртақы емтихан сессиясының немесе өткен семестрдегі өткізілген білім алушылардың аралық аттестацияның нәтижесі бойынша төленеді.

1.3 Көзі көрмейтін және құлағы естімейтін мүгедектерге, жетім балаларға, ата-анасының қамқорлығынсыз қалған және қамқоршысы бар балаларға, мемлекеттік білім беру тапсырысы бойынша білім алушыларға мемлекеттік шәкіртақы емтихан сессиясы қорытындысы бойынша академиялық қарызы немесе аралық аттестация қорытындысы бойынша қанағаттанарлықсыз бағасы болмаған жағдайда төленеді.

1.4 Жазғы емтихан сессиясының немесе аралық аттестация қорытындысы бойынша мемлекеттік шәкіртақы тағайындалған студенттерге жазғы демалыс кезінде мемлекеттік шәкіртақы екі айға (шілде, тамыз) қосылып төленеді.

1.5 Дәлелді себептермен сынақ пен емтиханды белгіленген уақытта тапсырмаған студенттерге растайтын құжаттарды тапсырған соң, білім беру ұйымының басшылығы сына-емтиханды тапсыру үшін мерзім белгілйді, содан кейін оларға мемлекеттік шәкіртақы тағайындалады.

1.6 Кәсіптік практика кезінде, жазғы демалыс кезінде, еңбекақы төленетін жұмыс орнында және лауазымда болған кезеңінде студенттерге шәкіртақы белгіленген тәртіп бойынша төленеді.

1.7 Бір оқу орнынан екіншісіне ауысқан білім алушыларға мемлекеттік шәкіртақы оқу жоспарындағы айырмашылықты жойғаннан кейін төленеді.

1.9 Студент, медициналық қорытынды негізінде (Дәрігерлік-консультациялық комиссия қорытындысы) берілген академиялық демалыстардан басқа, академиялық демалыста болған кезеңде мемлекеттік шәкіртақы төленбейді.

1.10 Академиялық демалыстан келген білім алушыға мемлекеттік шәкіртақы алдағы (кезекті) емтихан сессиясының немесе аралық аттестацияның қорытындысы бойынша, егер оқу жоспарында айырмашылық болмаса ғана, төленеді.

1.11 Сырқатына байланысты кустан курсқа көшірілмеген білім алушыға мемлекеттік шәкіртақы оқу жоспары орындалған бұрынғы семестрдің қорытындысы бойынша кезекті емтихан сессиясының немесе білім алушылардың аралық аттестациясының нәтижесі шыққанға дейін төленеді.

1.12 Туберкулез ауруымен ауыратын студенттерге, тиісті медициналық қорытынды болған жағдайда, мемлекеттік шәкіртақы еңбекке жарамсыз болған кезеңге тағайындалып, төленеді, бірақ еңбекке жарамсыз болған күннен бастап он айдан аспайтын мерзімге.

1.13 Жүктілігіне және босануына байланысты демалыс алған студенттерге мемлекеттік шәкіртақы жүктілігі мен босануына байланысты демалысқа дейін төленген мөлшерде және Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамаларымен белгіленген демалыс мерзімі аяқталғанша төленеді.

1.14 Академиялық демалыс уақытында жүктілігіне және босануына байланысты еңбекке уақытша жарамсыздық парағын тапсырған жағдайда академиялық демалысы үзіледі және жүктілігіне және босануына байланысты демалыс ресімделеді.

1.15 Баласы үш жасқа толғанға дейін бала күтімі бойынша демалыста болған кезеңде студентке мемлекеттік шәкіртақы тағайындалмайды.

1.16 Мемлекеттік шәкіртақы төлеу мына жағдайларда тоқтатылады:

1) білім алушы білім беру ұйымынан шыққан (шығарылған) жағдайда, оқудан шығу (шығарылу) себебіне қарамастан;

2) білім алушы қайтыс болған жағдайда;

3) оқуды бітіруіне байланысты оқудан шығару туралы бұйрық шыққан күннен бастап.

2.8 Мемлекеттік шәкіртақыны төлеу білім беру ұйымы басшысының тиісті бұйрығы шығарылған кезден бастап тоқтатылады.




Достарыңызбен бөлісу:
1   2   3   4   5   6   7   8   9


©netref.ru 2019
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет