Учебно-методический комплекс дисциплины «Трудовое право»


Перечень вопросов для промежуточного контроля



бет11/11
Дата14.09.2020
өлшемі0.78 Mb.
түріПротокол
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11

Перечень вопросов для промежуточного контроля
1. Как оформляется прием на работу?

2. Можно ли при приеме на работу устанавливать испытательный срок?

3. Каков порядок приема на работу хозяйственных руководителей?

4. Каков порядок заключения трудовых договоров при трудоустройстве граждан?

5. Требуется ли согласие коллектива бригады на прием нового работника?

6. Каков порядок приема на работу по совместительству?

Изменение договора (переводы на другую работу)

7. Что понимается под переводом на другую работу?

8. Что следует считать перемещением на другое рабочее место?

9. Что является существенным изменением условий труда?

10. Каков порядок перевода на другую работу на том же предприятии?

11. Как производится перевод работника на другое предприятие?

12. Каков порядок перевода в другую местность?

13. В каких случаях приказ о переводе на другую работу обязателен для

работника?

14. Какие дополнительные гарантии от необоснованных переводов установлены

для отдельных категорий работников?

15. В каких случаях работник вправе требовать перевода на другую работу?

Прекращение трудового договора (увольнение)

16 Что является основанием прекращения трудового договора?

17 Как расторгается трудовой договор по инициативе работника?

18. Вправе ли работник отозвать свое заявление об увольнении с работы по

собственному желанию?

19. В каких случаях допускается расторжение трудового договора по инициативе

администрации?

20. Когда допускается увольнение в связи с ликвидацией предприятия,

сокращением численности или штата работников (п. 1, 2 ст. 26 Закона о труде в РК)?

21. Может ли быть уволен работник по достижении пенсионного возраста?

22. В каких случаях возможно увольнение работника по причине несоответствия

занимаемой должности или выполняемой работе?

23. Что такое систематическое нарушение трудовой дисциплины и при каких условиях работник может быть уволен по этому основанию?

24. В каких случаях работник может быть уволен за прогул?

25. Можно ли уволить работника вследствие его длительной временной нетрудоспособности?

26. Вправе ли администрация уволить работника, если на его должность (место работы) восстановлен рабочий или служащий, ранее выполнявший эту работу?

27. Может ли быть уволен работник, появившийся на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения?

28. Каковы условия увольнения работника в случае хищения им чужого имущества

по месту работы?

29. Каковы дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе администрации?

30. Каков порядок увольнения с работы по инициативе администрации?

31. Какие установлены дополнительные гарантии от необоснованных увольнений

отдельных категорий работников?

32. Какие еще существуют основания прекращения трудового договора?

33. Как оформляется прекращение трудового договора?

34. В каких случаях выдается выходное пособие?




Задачи для самоконтроля
Задача 1. В каких статьях Конституции РК закреплены основные принципы правового регулирования отношений в области организации труда?

Задача 2. Найдите статьи в Трудовом кодексе, регулирующие понятие трудового договора, временные переводы на другую работу; основания прекращения трудового договора; дополнительные отпуска; гарантии при приеме на работу.

Задача 3. Найдите статьи в Трудовом кодексе, регулирующие трудовые отношения рабочих и служащих по следующим вопросам: ограничение труда на ночных работах; категории работников, трудовые споры, с которыми рассматриваются в согласительных комиссиях; предоставление и продолжительность ежегодных отпусков; сроки выплаты заработной платы.

Задача 4. Пункт 1ст. 56 Трудового кодекса предусматривает расторжение трудового договора по инициативе администрации в связи с сокращением численности или штата работников. Каков порядок расторжения?

Задача 5. Применяется ли в трудовом праве исковая давность по делам о незаконности наложения дисциплинарных взысканий; по денежным требованиям при обращении работника в органы по рассмотрению трудовых споров; по делам об увольнении рабочих и служащих по инициативе администрации; при взыскании ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации, в случаях обращения администрации предприятия с иском в суд?

Задача 6. Государственным инспектором труда при проверке соблюдения трудового законодательства на заводе было обнаружено, что на предприятии работают лица, принятые без согласия опекунов. В частности, в заводоуправлении зачислены на работу по совместительству 3 человека, в цехах работают 7 подростков в возрасте до 15 лет, принятые на работу администрацией единолично.

Правомерны ли действия администрации? Как следует реагировать государственному инспектору труда на выявление нарушения?

Задача 7. Администрация предприятия уволила по ст.56 Трудовом кодексе товароведа Михайлову ввиду отсутствия у нее достаточного опыта и знаний. После этого Михайлова обратилась в суд с просьбой обязать администрацию предприятия восстановить ее в прежней должности.

Каковы правовые последствия увольнения работника по инициативе администрации? Может ли согласительная комиссия решить трудовой спор об увольнении?

Задача 8. На члена профкома предприятия Миронова, не освобожденного от своей производственной работы, администрацией было наложено дисциплинарное взыскание (выговор) за опоздание на работу. Считая, что дисциплинарное взыскание на него наложено с нарушением закона (администрация не затребовала от него объяснений, и этот вопрос предварительно не обсуждался на заседании согласительной комиссии). Миронов обратился в согласительную комиссию по трудовым спорам с просьбой о снятии взыскания.

Подлежит ли удовлетворению заявление Миронова?

Задача 9. Профсоюзный комитет и директор завода подготовили проект коллективного договора на следующий год. Однако при обсуждении на конференции рабочих и служащих возник вопрос о правомерности его заключения, так как в прошедшем году завод стал производственной единицей, входящей в состав производственного объединения.

Можно ли заключать коллективные договоры на предприятиях, входящих в состав производственных объединений (комбинатов)? Кто является сторонами коллективного договора производственной единицы?

Задача 10. При заключении коллективного договора на тонкосуконной фабрике приняты предложения о выплате межразрядной разницы, а также об устройстве цеховых аптечек и организации в цехах санитарных постов.

Из каких разделов состоит коллективный договор? Какие обязательства могут в него включаться? В течение какого срока действует коллективный договор?

Задача 11. При проверке выполнения обязательств по коллективному договору на инструментальном заводе было установлено, что отдел главного механика не выполняет ряд обязательств по охране труда. В связи с этим профсоюзный комитет поставил перед администрацией вопрос о смещении главного механика с занимаемой должности.

Кто осуществляет контроль за выполнением условий коллективного договора и какова ответственность за неисполнение обязательств коллективного договора?

Задача 12. Назовите особенности оснований возникновения трудовых правоотношений, в которых одной стороной являются: главный бухгалтер завода, юрисконсульт завода, директор металлургического комбината, председатель народного суда, доцент кафедры авиационного института, демобилизованный военнослужащий.

Задача 13. 5 января в отдел кадров завода обратились токари Дулатов и Мальченко с просьбой принять их на работу. Приказ о зачислении обоих рабочих с 9 января с испытательным сроком был издан 11 января, после того как Дулатов и Мальченко принесли свои трудовые книжки и справки из домоуправления о наличии жилья. Фактически Дулатов приступил к работе по просьбе мастера 5 января, а Мальченко начал работать с 12 января в связи с домашними обстоятельствами, о которых он поставил в известность мастера.

С какого момента возникли у Дулатова и Мальченко трудовые правоотношения и в течение какого периода они должны рассматриваться как находящиеся на испытании? Какие документы требуются при приеме на работу?

Задача 14. Жанпеисова договорилась с начальником отдела кадров льнокомбината о зачислении ее на должность бухгалтера.

Когда Жанпеисова вышла на следующий день на работу, ей сказали, что на эту работу принять ее не могут, так как она за последний год сменила два места работы. Жанпеисова обратилась с заявлением в прокуратуру, в котором указала на то, что в связи с заключением договора о работе на льнокомбинате она потеряла возможность устроиться на другую подходящую работу, а для увольнения с предыдущих мест работы имелись уважительные причины.

Каковы гарантии при приеме на работу? Правомерен ли отказ в приеме на работу?

Задача 15. Жилевский был принят на завод на должность экономиста планового отдела завода. Приказом от 3 января Жилевского перевели на должность главного экономиста завода без его согласия. Директор ссылался на то, что после перемещения Жилевского на должность главного экономиста завода условия его работы не изменились, а заработная плата возросла на 980 тг., поэтому согласия работника на такое перемещение не требовалось. Жилевский, будучи не согласен с таким переводом, поскольку изменился характер и объем работы, подал заявление в комиссию по трудовым спорам.

Каково должно быть решение согласительной комиссии?

Задача 16. Иванов был принят в автохозяйство на работу шофером легковой автомашины. Приказом по автохозяйству он был перемещен для работы на автобусе. За отказ от выполнения приказа администрация перевела Иванова сроком на пять месяцев на работу грузчиком. Иванов обратился в согласительную комиссию по трудовым спорам.

Какое решение должна вынести комиссия?

Задача 17. Головина работала на швейной фабрике в должности швеи-мотористки, 30 апреля ею было получено заключение врачебно-консультационной комиссии (ВКК) о том, что ей рекомендуется по состоянию здоровья работа, не связанная с шумом и поднятием тяжестей. В связи с этим заключением Головина была переведена без согласия на работу по нумерации кроя. Поскольку к этой работе она не приступила, ее уволили с работы по п. 5 ст. 26 Закона о труде. Головина обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе швеи-мотористки.

Какое решение должен вынести суд?

Задача 18. Слесарь 6 разряда Сексембаев был переведен из механического цеха на такую же работу в отдел главного механика. Против перевода он возражал, так как в механическом цехе оплата труда сдельная, а в отделе главного механика повременная. По настоянию администрации Сексембаев дал согласие перейти в отдел главного механика временно. Через два месяца, ссылаясь на нарушение администрацией ст. 17 и 19 Закона о труде Сексембаев попросил уволить его и выдать выходное пособие.

Подлежит ли удовлетворению требование Сексембаева?

Задача 19. Слесарь завода Жуманов был уволен на основании поданного им заявления по ст. 25 Закона о труде. Через 5 дней после увольнения он обратился за советом в юридическую консультацию Алматинского городского совета профсоюзов. На приеме в консультации он объяснил, что подача заявления об увольнении была вынужденной, ибо администрация угрожала ему увольнением за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Из-за неприязненных отношений с новым мастером за последние три месяца на Жуманова были наложены два дисциплинарных взыскания, однако объяснения от него о причинах невыполнения распоряжений мастера затребованы не были. Жуманов на заводе работает 15 лет, ранее взысканий никогда не имел.

Где может быть рассмотрено дело Жуманова о восстановлении его на прежней работе?

Задача 20. Техник сборочного цеха завода Еркенов подал 25 марта заявление об увольнении по собственному желанию. 27 марта он подал второе заявление, в котором просил считать недействительным прежнее заявление, так как передумал уходить с работы. В этот же день приказом по заводу его уволили с работы по собственному желанию на основании заявления от 25 марта.

Считая увольнение неправильным, Еркенов обратился в согласительную комиссию с просьбой восстановить на работе.

Каков порядок увольнения работника по собственному желанию? В течение какого времени администрация может уволить работника после подачи им заявления об увольнении? Какое решение должна вынести комиссия по трудовым спорам Еркенова?

Задача 21. Алимбаева, проработавшая в должности инженера 17 лет, была уволена в связи с реорганизацией фабрики по сокращению штатов с выплатой двухнедельного выходного пособия 27 декабря прошлого года. В связи с тем, что увольнение Алимбаевой было произведено с нарушением закона, народный суд восстановил ее на работе. Однако 23 февраля текущего года Алимбаева была вновь уволена по сокращению штатов. Считая увольнение неправильным, Алимбаева обратилась в суд.

Алимбаева - студентка заочного отделения техникума, имеет на иждивении двух малолетних детей. Оставленный на работе Сериков, имеющий высшее образование, работает на фабрике только 8 месяцев, его стаж работы инженером два года, иждивенцев не имеет.

Какое решение должен вынести суд?

Задача 22. Токарь Прошин, недавно окончивший профессионально-техническое училище, был уволен как не соответствующий выполняемой работе по п. 3 ст. 26 Закона о труде в связи с тем, что он не смог освоить работу на новом станке. Прошин обжаловал приказ администрации завода об увольнении по п. 3 ст. 26 Закона о труде в народный суд.

Как должен решить суд это дело?

Задача 23. Токарь Бекболатов был уволен с работы по п. 8 ст. 26 Закона о труде за неоднократное нарушение трудовой дисциплины (в течение 6 месяцев на него наложено четыре взыскания). При рассмотрении его иска о восстановлении на работе в суде выяснилось, что никаких объяснений до наложения взысканий администрация от него не потребовала. Кроме того, за четвертый проступок администрация объявила ему строгий выговор и одновременно уволила по п. 8 ст. 26 Закона о труде.

Подлежит ли Бекболатов восстановлению на работе?

Задача 24. Сантехник Ниязов, находясь в нетрезвом состоянии, учинил в общежитии скандал, за что был осужден по ст. 257 УК РК к условной мере наказания. Администрация уволила Ниязова за прогул по п. 9 ст. 26 Закона о труде. Ниязов обжаловал увольнение в народный суд, который вынес решение о восстановлении его на работе с взысканием в его пользу зарплаты за время вынужденного прогула за 15 рабочих дней.

Правильно ли решение народного суда? Имеются ли основания для увольнения Ниязова по п. 9 ст. 26 Закона о труде?

Задача 25. Техника Эрастова уволили по п. 4 ст. 26 Закона о труде в виду болезни, продолжавшейся свыше двух месяцев. Его должность замещена не была, обязанности распределили временно между другими техниками.

Обоснованно ли увольнение Эрастова?

Задача 26. Учительница младших классов средней школы им. Абая Момбекова уволена по п. 11 ст. 26 Закона о труде. Причиной увольнения послужили проступки, свидетельствующие о том, что она вела себя неправильно в коллективе, грубо относилась к учителям и ученикам, систематически оскорбляла соседей по квартире, устраивала скандалы и ссоры.

Правильна ли формулировка причины увольнения Момбековой? Может ли суд изменить формулировку причины увольнения? Подлежит ли Момбекова восстановлению на работе?

Задача 27. Приказом по фабрике были уволены пять работников со следующими формулировками:

Уволен в связи с поступлением на учебы в вуз; переходом на инвалидность; на пенсию по возрасту; в связи с призывом на действительную службу в Армию; с переводом на другое предприятие по распоряжению областного управления.

Кто из этих работников имеет право на выходное пособие? В каких случаях при увольнении работнику выплачивается выходное пособие? В каком размере выплачивается выходное пособие?

Задача 28. В юридическую консультацию облсовпрома обратилась группа лиц, уволенных с работы по различным основанием.

1) шлифовальщица Абжатова, имеющая восьмимесячного ребенка и

освобожденная от работы в связи с ликвидацией предприятия;

2) 16-летняя кладовщица Жарова, отказавшаяся заключить договор о полной

материальной ответственности;

3) монтажник Бураханов, уволенный в связи с направлением по

постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;

4) уборщица Дымова, отбывающая исправительно-трудовые работы и

освобожденная инспекцией от этих работ за прогулы.

Указанные работники просят разъяснить законность своего увольнения.

Задача 29. Приказом от 9 марта на ст. учебного мастера кафедры физического воспитания и спорта Оспанова был наложен строгий выговор за уход с работы без разрешения 15 февраля на 3 часа и 16 февраля на 1 час, а также за самовольный отказ от выполнения устного распоряжения начальника кафедры о поездке в воскресный день в Чимбулак для оборудования лыжной станции на время соревнований.

Приказ о наложении взыскания был доведен до сведения Оспанова 24 апреля. При этом никаких объяснений от него не было затребовано. При рассмотрении спора в согласительной комиссии выяснилось, что 15 и 16 февраля Оспанов находился на больничном листе.

Как должен быть разрешен спор?

Задача 30. За неоднократное невыполнение распоряжений начальника цеха слесаря IV разряда Керимова перевели на четыре месяца подносчиком материалов. Проработав два месяца на нижеоплачиваемой работе, Керимов заболел и находился на больничном листе месяц. После болезни он проработал еще месяц подносчиком материала, после чего подал заявление администрации о восстановлении его на прежней работе слесарем IV разряда. Однако администрация отказалась удовлетворить просьбу Керимова и потребовала продолжения работы на нижеоплачиваемой работе еще в течение месяца, так как время болезни не включается в четырехмесячный срок перевода.

Не согласившись с утверждением администрации, Керимов обратился в суд.

Как должен быть разрешен спор? Какие нарушения трудового законодательства допущены в данном случае?

Задача 31. Водителя трамвая Есбергенова за мелкое хулиганство, допущенное после рабочего дня в парке отдыха, народный суд приговорил к аресту на 15 суток. После отбытия наказания Есбергенов узнал, что его уволили с работы за прогул по п. 9 ст. 26 Закона о труде.

Правильно ли был уволен Есбергенов? Куда он может обратиться с заявлением о восстановлении на работу?

Задача 32. Электромонтер Сагатов, проживающий в общежитии завода, самовольно занял освободившуюся комнату. За это директор завода объявил ему выговор. Через два месяца Сагатов пришел на дежурство в нетрезвом состоянии и в связи с этим администрация уволила его с работы за систематическое нарушение трудовой дисциплины по п. 8 ст. 26 Закона о труде. В заявлении, поданном в районный народный суд, Сагатов, признавая факт появления на работе в нетрезвом виде, требовал восстановления на работе, так как систематического нарушения трудовой дисциплины с его стороны не было.

Вправе ли суд изменить основания увольнения, (п. 8 ст. 26 Закона о труде).

Задача 33. За нарушение правил уличного движения автоинспекция лишила шофера Медетова водительских прав на шесть месяцев. В связи с этим администрация автобазы, где работал Медетов, перевела его разнорабочим. Поскольку Медетов отказался от перевода, его уволили по п. 7 ст. 26 Закона о труде с санкции согласительной комиссии. Медетов обратился с жалобой в народный суд.

Какое решение должен вынести народный суд?

Задача 34. Машиниста локомотива Сидорова за проезд запрещающих сигналов лишили права управления локомотивом и перевели в слесари сроком на один год.

Правомерно ли наложенное на Сидорова дисциплинарное взыскание? Повлечет ли за собой истечение годичного срока восстановление Сидорова на прежней работе?

Задача 35. За мелкое хищение государственной собственности подсобного рабочего Дамирова судья единолично оштрафовал на 3000 тг. Администрация завода за это же правонарушение объявила строгий выговор и полностью лишила квартальной премии.

Правомерно ли применение указанных мер воздействия за мелкое хищение государственной собственности?


Вопросы к итоговому контролю


  1. Конституционные права граждан РК на труд.

  2. Случаи привлечения к работе в выходные и праздничные дни.

  3. Понятие и виды дисциплинарных взысканий.

  4. Понятие и классификация источников трудового права по степени их важности.

  5. Удовлетворение претензий работников по трудовому договору при ликвидации организаций.

  6. Рабочая неделя, ее продолжительность.

  7. Особенности правового статуса коллектива работников как субъекта трудового права.

  8. Понятие оплаты труда и методы правовой организации заработной платы.

  9. Гарантии права работника на труд

  10. Что является изменением трудового договора?

  11. Право на ежегодный отпуск и его продолжительность.

  12. Методы обеспечения дисциплины труда.

  13. Правовой статус профессионального союза как субъекта трудового права.

  14. Случаи материальной ответственности работодателя.

  15. Понятие и виды трудовых споров.

  16. Международные нормы о труде и их значение.

  17. Отпуска без сохранения заработной платы.

  18. Условия наступления материальной ответственности сторон.

  19. Основания увольнения по инициативе администрации.

  20. Каковы особенности работы в ночное время?

  21. Рассмотрение коллективного трудового спора согласительной комиссией.

  22. Основание прекращения трудового договора (контракта) по инициативе органов, не являющихся его сторонами.

  23. Виды рабочего времени по продолжительности и его измерители.

  24. Порядок возмещения работником ущерба.

  25. Основной закон по трудовым вопросам, их значение и структура

  26. Основания и порядок увольнения работников.

  27. Что такое «заработная плата»?

  28. Государственная службы занятости населения - понятие, цели, методы.

  29. Понятие, виды материальной ответственности.

  30. Право на забастовку и порядок объявления забастовки.

  31. Охарактеризуйте элементы трудового правоотношения.

  32. Понятие и виды компенсационных выплат.

  33. Что понимается под международно-правовым регулированием труда

  34. Возникновение, изменение и прекращение трудовых правоотношений.

  35. Что включает в себя содержание трудового договора?

  36. Понятие и структура трудового распорядка.

  37. Льготы и компенсации работникам.

  38. Правовое регулирование заработной платы государственными органами в централизованном порядке.

  39. Правовое регулирование времени отдыха.

  40. Понятие, роль и функции трудового права.

  41. Ответственность работодателя за уклонение от участия в переговорах, за невыполнение и нарушение трудового договора.

  42. Понятие и виды времени отдыха.

  43. Дайте характеристику трудовым правоотношениям.

  44. Основные принципы разработки и заключения трудовых договоров

  45. Понятие сдельной оплаты труда. Определение величины.

  46. Каковы основные принципы трудового права РК

  47. Дайте понятие коллективного договора.

  48. Виды материальной ответственности работника перед работодателем.

  49. Срок действия трудового договора.

  50. Что понимается под материальной ответственностью

  51. Трудовые споры, рассматриваемые непосредственно в суде.

  52. Каковы гарантии государства в реализации права граждан на труд?

  53. Понятие и виды отпусков.

  54. Порядок снятия дисциплинарного взыскания.

  55. Судебная защита прав профсоюзов.

  56. Дисциплинарный проступок. Понятие, признаки.

  57. Порядок формирования комиссий по трудовым спорам.

  58. Что понимается под правовым статусом безработного?

  59. Компенсации за работу в праздничный день.

  60. Отличие дисциплинарной ответственности от уголовной.

  61. Система источников трудового права.

  62. Отличительные признаки трудового договора от гражданско-правовых договоров

  63. Каковы особенности работы сверх установленной нормы?

  64. Понятие, статус и виды субъектов трудового права.

  65. Виды трудовых договоров. Порядок разработки и заключения.

  66. Виды возмещения работодателем за вред, причиненный работнику в связи с повреждением здоровья.

  67. Оформление увольнения работника и производство расчета с ним.

  68. Принципы правовой организации оплаты труда.

  69. Дайте понятие дисциплины труда.

  70. Реорганизация, прекращение, запрещение деятельности, приостановка и ликвидация профсоюза.

  71. Понятие и формы трудоустройства.

  72. Кем осуществляется государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда?

  73. Предмет трудового права.

  74. Структура трудового договора (контракта)?

  75. Правовое регулирование заработной платы на локальном уровне.

  76. Порядок предоставления отпусков.

  77. Содержание охраны труда женщин.

  78. Признание забастовки незаконной.

  79. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

  80. Как оплачивается работа в ночное время?

  81. Перечислите случаи ответственности работодателя за нарушение требований охраны труда

  82. Структура ТК РК

  83. Что такое неполное рабочее время?

  84. Каков порядок (стадии) судебного рассмотрения трудовых споров?

  85. Основания возникновения трудовых правоотношений.

  86. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

  87. Правовое регулирование занятости и трудоустройства в РК

  88. Трудовое право в системе юридических дисциплин

  89. Содействие исполнительных органов в обеспечении занятости населения.

  90. Поощрение работников - порядок, основания.


Достарыңызбен бөлісу:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11


©netref.ru 2019
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет