Учебно-методический комплекс дисциплины «Трудовое право»


Тема №4 «Трудовые правоотношения



бет3/11
Дата14.09.2020
өлшемі0.78 Mb.
түріПротокол
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11
Тема №4 «Трудовые правоотношения»

Цель занятия – исследовать правоотношения имеющиеся в структуре трудового права.

План лекционного занятия

  1. Возникновение трудовых правоотношений.

  2. Изменение трудовых правоотношений.

  3. Отношения производные от трудовых правоотношений

Для вступления элементов трудовых правоотношений в действие требуется, чтобы они возникли при определённых условиях, называемых юридическими фактами или основаниями возникновения трудовых правоотношений.

По общему правилу они начинаются при наличии двустороннего юридического акта – индивидуального трудового договора (ИТД).

С учётом характера выполняемой работы, служебной функции, трудовые правоотношения возникают не из договора, а из одностороннего акта избрания депутатом или назначения на государственную политическую должность.

Основанием изменения трудовых правоотношений являются, как правило, соглашения, т.е. акты, выражающие волю обоих субъектов правоотношений. Изменения содержания трудовых правоотношений в части места, ряда работы и других условий труда могут последовать лишь по соглашению между работником и организацией.

Перевод на другую работу в силу одностороннего акта может иметь место только в случаях, указанных в трудовом законодательстве (перевод на лёгкую работу по медицинским показателям).

Важной особенностью прекращения трудовых взаимоотношений является волеизъявления сторон по строго оговорённым в законе основаниям.

Другая особенность состоит в том, что в качестве оснований прекращения трудовых правоотношений являются обстоятельства, не зависящие от воли сторон (призыв работника на военную службу, вступление в законную силу приговора, по которому работник не может выполнять прежнюю работу, смерть работника, признание судом работника недееспособным или ограничено дееспособным).



Отношения производные от трудовых правоотношений

Ведущее место среди общественных отношений регулируемых трудовым правом, занимают трудовые правоотношения, однако и производные от них имеют важное значение это:

1. Организационно-управленческие правоотношения – они складываются в процессе организации и управления трудом между администрацией и трудовым коллективом. Правовым основанием (юридическим фактом) возникновения указанных отношений наряду с нормативными актами Центра, являются коллективные договора, Правила внутреннего трудового распорядка, положения о премирования.

2. Социально-экономические отношения в отличие от первого носят внешний определяющий характер. Субъектами этих отношений являются объединения профсоюзов, союзы предпринимателей того же уровня и Правительства РК. Эти отношения возникают на основе соглашений по принципу социального партнёрства. По сфере действия они могут быть генеральными, отраслевыми (тарифными) и специальными, а по числу сторон в переговорах – двухсторонними и трехсторонними.

3. Правоотношения по трудоустройству. Это система организационно-правовых мероприятий, осуществляемых государственными или общественными органами по представлению гражданам работы в качестве наёмного персонала. Этот юридический факт появляется с момента обращения гражданина с заявлением в орган по трудоустройству. Такие правоотношения регулируются Законом РК «О занятости населения» от 2001 года.

4. Правоотношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров непосредственно на производстве.

Они подразделяются на три вида:

а) производственное обучение;

б) повышение квалификации наёмного персонала;

в) руководство обучением на основе договора между обучающим и предприятием.

5. Правоотношения по применению дисциплинарных взысканий и возмещению материального ущерба.

Это нарушения субъектами трудовых правоотношений юридических обязанностей. Эти правоотношения носят охранительный характер.

Здесь осуществляется юридическая ответственность субъектов трудовых правоотношений, т.е. как работников, так и работодателя.

6. Правоотношения по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде.

Это важное звено в механизме укрепления законности в сфере трудовых отношений, соблюдения трудового законодательства, включая правила по охране труда.

Подразделяются такие правоотношения по:

а) проверке соблюдения законодательства о труде:

б) устранению (пресечению) нарушений законодательства о труде;

в) применению санкций к нарушителям законодательства о труде.

7. Правоотношения по рассмотрению трудовых споров.

Они складываются между работником и работодателем, согласительной комиссией, судом при рассмотрении трудовых споров, т.е. между участниками спора и органами, уполномоченными его рассматривать. Возникают с момента подачи заявления одним из субъектов спорного правоотношения или его представителем в орган по рассмотрению трудовых споров и прекращаются с принятием этим органом решения по трудовому сору, если это решение не обжаловано и не требует принудительного исполнения.

Вопросы для самоконтроля

1. Понятие трудовых правоотношений.

2. Классификация трудовых правоотношений.

3. Особенности трудовых правоотношений.

литература:

1. Конституция РК.

2. «Трудовой кодекс Республики Казахстан» 2007 г.

3. Кодекс законов о труде КазССР.

4. Комментарий к Трудовому кодексу РК / Авт.-сост. \:..\\. Нургалиева. А.М. Нурмагамбетов. Алматы. 2011.

5. Новые нормативные акты о труде. - Алматы, 2000, 2001.

6. Охрана труда и техника безопасности в практической деятельности субъектов. Сборник нормативно-правовых актов. - Алматы, 2000.

7. Абузярова II.А. Трудовое право: Учебник. - Алматы. 2002.

8. Кагазов О. Трудовое право РК. Учебное пособие. - Алматы, 2000.

9. Колесов В.К. Трудовые права рабочих и служащих. - М.. 1997.

10. Никитинский В.И. Азбука труда. - М., 1986.

11. Нургалиева СМ. Механизм правового регулирования труда. - Алматы, 1996.

12. Панина А.Б. Трудовое право. - Вопросы и ответы. - М.. 1999.

13. Рассмотрение трудовых споров в районных (городских) судах. М., 1989.

14. Толкунова В.11.. Гусов К.II. Трудовое право России. М.. 1996.

15. Трудовое право. Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. --- М.. 2001.

16. Трудовые отношения в Республике Казахстан / Под общ. ред. В.И.Скала. - Алматы.

2012.


17. Уваров В.11. Трудовое законодательство РК. - Алматы. 1998. -

18. Хохряков С.Т. Трудовое право. - N4.. 2001.

19. Шкатулло В.И. Работникам дошкольных учреждении о трудовом законодательстве. М.. 1990.

Тема №5 «Социальное партнёрство»

Цель занятия – анализ социального партнерства в трудовых правоотношениях. Обобщение зарубежного опыта в области соц.партнерства

План лекционного занятия


  1. Понятие социального партнерства.

  2. Применение норм о социальном партнерстве на территории РК и за рубежом.

  3. Система социального партнерства в РК.

В Республике Казахстан социальное партнерство построено на системе трипартизма (принцип участия в переговорах трех сторон — государства, предпринимателей и работников).

Государство обеспечивает принятие нормативных актов о минимальных правовых гарантиях в области трудовых правоотношений и тесно с ними связанных трудовых отношениях. Предприниматели защищают свои интересы и несут ответственность за развитие производства. Работники отстаивают свои законные интересы и права в основном через профсоюзы или другие представительные органы. Правовые и организационные основы заключения и действия коллективных договоров и соглашений регламентируются Законом о труде, Законом Республики Казахстан "О коллективных договорах" от 4 июля 1992 года № 1541-XII (далее—Закон о коллективных договорах), конвенциями и рекомендациями Международной организации труда, ратифицированными Республикой Казахстан, и другими нормативными актами.

Социальное партнерство (сотрудничество) — это добровольное, основанное на независимости и равноправии сторон, тесное взаимодействие (диалог, консультации, переговоры) организаций и предпринимателей в ходе создания и применения трудовых норм как национальных, так и международных, а также при разрешении трудовых споров. Система социального партнерства в республике включает следующие элементы:

- общегосударственный уровень;

- региональный уровень;

- территориальный уровень;

- отраслевой (межотраслевой) уровень;

- профессиональный уровень;

- локальный уровень.

На общегосударственном уровне социальное партнерство осуществляют республиканские объединения профсоюзов и работодателей, а также Правительство Республики Казахстан либо уполномоченный им орган. На общегосударственном уровне заключаются ежегодные генеральные соглашения.

Региональный (область, несколько областей) и территориальный (город) уровни социального партнерства характеризуются участием соответствующих объединений профсоюзов и работодателей, а также исполнительных органов (акимов) соответствующих территорий.

На отраслевом (межотраслевом) уровне социальное партнерство обеспечивают соответствующие профсоюзы и объединения работодателей. От лица государства выступают представители уполномоченного государственного органа, ответственного за данную отрасль (несколько отраслей). Профессиональный уровень социального партнерства охватывает объединения работников какой-то одной профессии и их работодателей, на этом уровне заключаются отраслевые и профессиональные тарифные соглашения.

На локальном уровне социальное партнерство осуществляется непосредственно в организациях между профсоюзными комитетами организаций и работодателем путем заключения коллективных договоров. В Республике Казахстан функционирует постоянно действующий орган трехстороннего сотрудничества — республиканская трехсторонняя комиссия. В ее функции входит разработка проекта и заключение генерального соглашения, контроль за его реализацией, участие в урегулировании коллективных трудовых споров. Закон Республики Казахстан "О социальном партнерстве в Республике Казахстан" от 18 декабря 2000 года № 129-11 (далее — Закон о социальном партнерстве) регламентирует структуру и полномочия республиканской трехсторонней комиссии. Основными целями комиссии являются: создание системы социального партнерства в области трудовых отношений, предупреждение и содействие урегулированию коллективных трудовых конфликтов в условиях перехода к рыночной экономике.

Республиканская трехсторонняя комиссия состоит из равного числа представителей профсоюзов, работодателей и государства, которые на паритетной основе разрабатывают и подписывают соглашения.

Заключение соглашений регулируется Законом о социальном партнерстве и Положением о порядке подготовки и заключения генерального, областных (городов Астаны и Алматы) и отраслевых (тарифных) соглашений, утвержденное решением республиканской трехсторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию социально-экономических и трудовых отношений от 2 марта 1999 года.

В статье 15 Закона о социальном партнерстве даны определения соглашений по социальному партнерству:

Генеральное соглашение — правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в республике, заключаемый Правительством Республики Казахстан, республиканскими объединениями работодателей и республиканскими объединениями работников в пределах их компетенции, учитываемый при заключении региональных и отраслевых соглашений и коллективных договоров. Отраслевое соглашение — правовой акт, оформленный в виде письменного договора, определяющий нормы оплаты и другие вопросы, связанные с трудом, взаимные обязательства, а также социальные гарантии и льготы для работников конкретной отрасли, заключаемый сторонами социального партнерства, обязательный для всех сторон (партнеров) и учитываемый при заключении региональных соглашений и коллективных договоров.

Региональное соглашение — правовой акт, оформленный в виде письменного договора, устанавливающий условия труда, социальные гарантии и льготы, связанные с территориальными особенностями, заключаемый сторонами соглашения на уровне административно-территориальных единиц, обязательный для всех сторон (партнеров) и учитываемый при заключении коллективных договоров. В генеральном соглашении указываются оптимальные пути решения общенациональных проблем в области трудового права и социального обеспечения. Генеральное соглашение, как правило, состоит из следующих разделов:

Преамбула

I. Задачи соглашения

II. Цели соглашения в сферах:

- развития экономики.

- установления социальных гарантий.

- развития рынка труда и содействия занятости населения.

- охраны труда.

- обеспечения конструктивного взаимодействия социального партнерства.

III. Действие генерального соглашения и механизм его реализации.

Разработка проектов генерального соглашения, осуществление контроля за его реализацией и урегулирование коллективных трудовых споров (конфликтов) производятся республиканской трехсторонней комиссией, образуемой сторонами — участниками соглашения.

Признано целесообразным заключение соглашений между органами государственного управления, профсоюзами и их объединениями и представителями собственников (работодателей) и образование областных отраслевых постоянно действующих трехсторонних комиссий. Генеральное соглашение представляет собой письменный договор между Правительством Республики Казахстан, республиканскими объединениями профсоюзов и работодателей, который предусматривает проведение согласованных действий в целом по республике. Следует иметь в виду, что в системе социального партнерства в области трудовых отношений важнейшую роль играют профессиональные союзы, объединения предпринимателей. Они наделены определенными правами на ведение переговоров по подготовке проектов соглашений. Профессиональные союзы имеют право представлять и защищать права и интересы своих членов во взаимоотношениях с государственными и хозяйственными органами, общественными организациями, предпринимателями и их объединениями (союзами, ассоциациями), предъявлять в суд иски в защиту прав и интересов своих членов, выступать в их интересах в суде и других органах и участвовать в разрешении коллективных трудовых споров (конфликтов) в соответствии с законодательством, заключать соглашения и коллективные договоры, принимать участие в пересмотре оплаты труда, пенсий и пособий в зависимости от роста цен.

В странах Западной Европы социальное партнерство развито на уровне отрасли, профессии. В Японии социальное партнерство заключается только на уровне отдельных предприятий. Споры и разногласия между работниками и работодателями решаются в подавляющем большинстве случаев без обращения в суд и арбитраж через профсоюзы и с участием работодателей внутри компании без постороннего вмешательства.

Вопросы для самоконтроля

1. Понятие социального партнерства

2. Соглашения по социальному партнёрству.

3. Понятие коллективного договора.
литература:

1. Конституция РК.

2. «Трудовой кодекс Республики Казахстан» 2007 г.

3. Кодекс законов о труде КазССР.

4. Комментарий к Трудовому кодексу РК / Авт.-сост. \:..\\. Нургалиева. А.М. Нурмагамбетов. Алматы. 2011.

5. Новые нормативные акты о труде. - Алматы, 2000, 2001.

6. Охрана труда и техника безопасности в практической деятельности субъектов. Сборник нормативно-правовых актов. - Алматы, 2000.

7. Абузярова II.А. Трудовое право: Учебник. - Алматы. 2002.

8. Кагазов О. Трудовое право РК. Учебное пособие. - Алматы, 2000.

9. Колесов В.К. Трудовые права рабочих и служащих. - М.. 1997.

10. Никитинский В.И. Азбука труда. - М., 1986.

11. Нургалиева СМ. Механизм правового регулирования труда. - Алматы, 1996.

12. Панина А.Б. Трудовое право. - Вопросы и ответы. - М.. 1999.

13. Рассмотрение трудовых споров в районных (городских) судах. М., 1989.

14. Толкунова В.11.. Гусов К.II. Трудовое право России. М.. 1996.

15. Трудовое право. Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. --- М.. 2001.

16. Трудовые отношения в Республике Казахстан / Под общ. ред. В.И.Скала. - Алматы.

2012.


17. Уваров В.11. Трудовое законодательство РК. - Алматы. 1998. -

18. Хохряков С.Т. Трудовое право. - N4.. 2001.

19. Шкатулло В.И. Работникам дошкольных учреждении о трудовом законодательстве. М.. 1990.

Тема №6 «Коллективный договор»

Цели занятия – исследование истории развития коллективного договора в Республике Казахстан. Анализ основных положений имеющихся в договоре.



План лекционного занятия:

  1. Понятие коллективного договора.

  2. Структура и содержание коллективного договора.

  3. Стороны в коллективном договоре.

Коллективный договор служит средством согласования интересов сторон — собственника предприятия (работодателя, предпринимателя) и трудового коллектива, заключается на основе законодательства и включает, с одной стороны, обязательства собственника по решению трудовых и социально-экономических вопросов трудового коллектива, его членов и их семей, с другой— обязательства трудового коллектива по обеспечению прав и интересов собственника.

Коллективный договор заключается исходя из принципов:

- социального партнерства, взаимного доверия и уважения, разграничения прав и обязанностей сторон;

- широкого участия членов трудового коллектива в разработке условий договора;

- равноправия сторон в разработке условий договора;

- учета реальных возможностей материального, производственного и финансового обеспечения возлагаемых на стороны обязательств, соблюдения их законных интересов;

- контроля и ответственности сторон за выполнение обязательств, включенных в договор (ст. 2 Закона о коллективных договорах).

Под содержанием коллективного договора понимаются условия, согласованные и принятые сторонами с целью регулирования социально-экономических и трудовых отношений на конкретном предприятии.

Разработка проекта коллективного договора осуществляется трудовым коллективом при широком участии его членов, профсоюзных организаций и других общественных объединений трудящихся, созданных в этом коллективе.

Любая из сторон коллективного договора вправе внести письменное уведомление другой стороне о начале переговоров. Отказ сторон от ведения переговоров, разработки условий и подписания договора не допускается.

Для ведения переговоров стороны образуют комиссию. Комиссии предоставляется полная свобода в выборе и обсуждении трудовых и социально-экономических вопросов. Стороны обеспечивают комиссию информацией, необходимой для ведения переговоров. Участники переговоров не имеют права разглашать сведения, являющиеся государственной, служебной или коммерческой тайной.

Коллективный договор заключается исходя их принципов:

Социального партнёрства, взаимного доверия и уважения, разграничения прав и обязанностей сторон, широкого участия членов трудового коллектива в разработке условий договора, равноправия сторон в разработке условий договора, учёта реальных возможностей материального, производственного и финансового обеспечения, соблюдения законных прав и интересов, контроля и ответственности сторон за выполнение обязательств по договору.

Содержание коллективного договора

Правом самостоятельно определять, содержание коллективного договора наделены работники и работодатели в лице двухсторонней комиссии.

Под содержанием коллективного договора понимаются условия, согласованные и принятые сторонами с целью регулирования социально-экономических и трудовых отношений на конкретном предприятии. Он должен содержать основные положения по вопросам труда и зарплаты, рабочее время, время отдыха, материального стимулирования, охраны труда, размеры компенсации доходов работников, связанных с ростом цен на товары и услуги, меры защиты на случай временной приостановки производства, размеры пособий по безработице, помощь пенсионерам, инвалидам, многодетным и неполным семьям, условия труда и быта, страхование, вопросы развития производства, соблюдение дисциплины труда и другие вопросы.

Структура коллективного договора включает как правило следующие разделы:

- общие положения;

- права и обязанности сторон;

- занятость работников;

- режим рабочего времени;

- время отдыха;

- оплата труда;

- льготы и компенсации;

- социальные гарантии;

- охрана труда и улучшение условий труда;

- гарантии деятельности профкома;

- ответственность сторон.

Порядок заключения коллективного договора

В работе над проектом коллективного договора могут участвовать коллектив, профсоюзная организация, другие общественные объединения созданные в этом коллективе.

Любая из сторон коллективного договора вправе внести письменное уведомление другой стороне о начале переговоров. Отказ сторон от ведения переговоров, разработки и подписания его не допускается.

Для ведения, переговоров образуется комиссия, корой стороны должны представить информацию, Сведения, полученные комиссией, не должны быть разглашены, особенно тайны государственные, служебные или коммерческие.

Результатом переговоров является проект коллективного договора, который должен пройти обсуждение в трудовом коллективе.

После поправок, дополнений доработанный комиссией проект утверждается на общем собрании (конференции) трудового коллектива и подписывается полномочными представителями сторон. Он вступает в силу со дня, установленного в нём.

Срок действия договора устанавливается сторонами на год – краткосрочный или на несколько лет – долгосрочный.

Условия коллективного договора распространяются на всех членов трудового коллектива, включая вновь принятых на работу.

При смене руководителя предприятия, смены собственника коллективный договор остаётся в силе и действует до принятия нового.

При ликвидации организации коллективный договор действует в течение всего срока ликвидации.

Наряду с контрактом, важным средством обеспечения исполнения коллективного договора является установление ответственности сторон за нарушение его условий (административная, дисциплинарная, уголовная).

Вопросы для самоконтроля

1. История коллективного договора.

2. Понятие коллективного договора.

3. Содержание коллективного договора.

4. Порядок заключения коллективного договора.


Тема №7 «Правовое регулирование занятости и трудоустройства граждан»

Цели занятия – рассмотреть политику государства в области трудоустройства граждан в РК, а также политику государства в области занятости населения.



План лекционного занятия:

  1. Понятие занятости граждан.

  2. Ответственность государства в области занятости и трудоустройства граждан РК.

  3. Особенности трудоустройства граждан и ответственность граждан перед государством.

Безработица, это социально-экономическое явление, обусловленное невостребованностью на рынке труда части экономически активного населения.

Для ликвидации или предотвращения безработицы государство принимает соответствующие меры по занятости населения.

Занятость представляет собой не противоречащую законодательству деятельность граждан, связанную с удовлетворением их личных потребностей, приносящая заработок или доход.

В соответствии со ст. 2 Закона РК «О занятости населения» к занятому населению относятся граждане, работающие по индивидуальному трудовому договору на условиях полного или неполного рабочего времени, занимающиеся предпринимательской деятельностью, самостоятельно занятые, избранные, назначенные или утверждённые на оплачиваемую должность, проходящие службу в Вооружённых Силах РК, КНБ, МВД и других воинских формированиях.

Общая политика государства в области занятости отражается в нормах законодательства РК, где основным нормативным актом является Закон РК от 23.01.2001 года № 149-11 «О занятости населения».

Он регулирует правовые, экономические и организационные отношения в сфере занятости населения. Постановлением Правительства РК от 19.06.2001 года № 836 утверждены Правила организации и финансирования профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки безработных и Правила организации и финансирования общественных работ.

Казахстан присоединился к конвенции МОТ №122 «О политике в области занятости» (1964 год), ратифицированной Законом РК от 9.11. 1998 года, главной целью которой для государства является активная политика, направленная на содействие полной, продуктивной и свободно – избранной занятости для того, чтобы:

- имелась работа для всех, кто готов приступить к ней и ищет её;

- чтобы работа была продуктивной;

- существовала свобода занятости, и работать по специальности независимо от расы, пола, нации, политических взглядов.

Разработка и реализация государственной политики занятости осуществляется при участии представителей работодателей, работников и общественных объединений и направлена на обеспечение равных возможностей для всех граждан, проживающих в РК в свободном выборе рода деятельности и профессии, справедливых и благоприятных условий труда, социальной защиты от безработицы.

Кроме того, государство проводит работу по обеспечению продуктивной занятости населения, сокращении безработицы, создании рабочих мест, организации трудового посредничества, ориентации системы образования на подготовку кадров в соответствии с потребностью рынка труда с учётом инвестиционной политики.

Государство осуществляет защиту внутреннего рынка труда, устанавливая лицензирование на деятельность, связанную с привлечением иностранной рабочей силы, квотирование привлечения рабочей силы.

Государство развивает единую информационную базу рынка труда с целью обеспечения занятости населения страны.

Органы власти разрабатывают региональные программы обеспечения занятости, организуют общественные работы, определяют целевые группы населения, оказывает социальную помощь безработным гражданам.

Таким образом, систему мер государства, направленную на обеспечение трудовой деятельности населения можно называть трудоустройством.

В неё входит и содействие в поиске и получении работы, как со стороны государственных органов посредничества, так и негосударственных организаций, работающих по лицензии.

В сфере занятости и трудоустройства граждане имеют право на консультацию и получение информации о возможностях трудоустройства на вакантные места, а также участие в общественных работах – временных рабочих местах.

В условия рыночных отношений появился субъект трудового права как безработный, нуждающийся в государственно-правовой поддержке. Безработными признаются лица, достигшие 16-летнего возраста, но ещё не достигшие получения пенсии по старости или за выслугу лет по пенсионному законодательству.

В отношении безработных государство имеющимися средствами содействует трудоустройству граждан.

Работодатели являются обязательными субъектами отношений в сфере занятости. Они оказывают содействие в трудоустройстве, с соблюдением условий индивидуальных трудовых и коллективных договоров, согласно законодательству о труде.

Законодатель налагает на работодателя полномочия по принятию на работу на вакансии лиц, обратившихся по вопросу трудоустройства.

Вопросы для самоконтроля


  1. Понятие занятости и трудоустройства.

  2. Органы обеспечивающие трудоустройства.

  3. Приоритеты в области занятости и трудоустройтсва.


литература:

1. Конституция РК.

2. «Трудовой кодекс Республики Казахстан» 2007 г.

3. Кодекс законов о труде КазССР.

4. Комментарий к Трудовому кодексу РК / Авт.-сост. \:..\\. Нургалиева. А.М. Нурмагамбетов. Алматы. 2011.

5. Новые нормативные акты о труде. - Алматы, 2000, 2001.

6. Охрана труда и техника безопасности в практической деятельности субъектов. Сборник нормативно-правовых актов. - Алматы, 2000.

7. Абузярова II.А. Трудовое право: Учебник. - Алматы. 2002.

8. Кагазов О. Трудовое право РК. Учебное пособие. - Алматы, 2000.

9. Колесов В.К. Трудовые права рабочих и служащих. - М.. 1997.

10. Никитинский В.И. Азбука труда. - М., 1986.

11. Нургалиева СМ. Механизм правового регулирования труда. - Алматы, 1996.

12. Панина А.Б. Трудовое право. - Вопросы и ответы. - М.. 1999.

13. Рассмотрение трудовых споров в районных (городских) судах. М., 1989.

14. Толкунова В.11.. Гусов К.II. Трудовое право России. М.. 1996.

15. Трудовое право. Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. --- М.. 2001.

16. Трудовые отношения в Республике Казахстан / Под общ. ред. В.И.Скала. - Алматы.

2012.


17. Уваров В.11. Трудовое законодательство РК. - Алматы. 1998. -

18. Хохряков С.Т. Трудовое право. - N4.. 2001.

19. Шкатулло В.И. Работникам дошкольных учреждении о трудовом законодательстве. М.. 1990.



Достарыңызбен бөлісу:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11


©netref.ru 2019
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет