Учебно-методический комплекс дисциплины «Трудовое право»


Тема №8 «Трудовой договор (ТД)»



бет4/11
Дата14.09.2020
өлшемі0.78 Mb.
түріПротокол
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11
Тема №8 «Трудовой договор (ТД)»

Цели занятия – рассмотреть понятие и содержание трудового договора и его правовая регламентация.



План лекционного занятия:

  1. Понятие занятости граждан.

  2. Ответственность государства в области занятости и трудоустройства граждан РК.

  3. Особенности трудоустройства граждан и ответственность граждан перед государством.

Правовое определение трудового договора даётся в Законе РК «О труде в РК».

ТД – письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В науке трудового права ТД рассматривается в четырёх аспектах:

1. Как основание возникновения трудовых отношений.

2. Как выражение конституционного принципа обеспечения права на свободу труда.

3. Как способ регулирования трудовых правоотношений.

4. Как самостоятельный институт трудового права, т.е. нормы регулирующие приём на работу, перевод и увольнение.



Предметом ТД является внешние трудовые функции в общем, процессе труда какой-либо организации, т.е. работа по определённой специальности, квалификации, должности.

Специфическими признаками ИТД являются:

- личное выполнение работником обязанностей по обусловленной им трудовой функции;

- включение работника в трудовой коллектив организации;

- подчинение работника в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР).

Содержание ТД

Трудовой договор выделился из гражданско-правовых договоров, первоначально он был гражданско-правовым договором найма рабочей силы и носил товарный характер, т.е. это был гражданско-правовой договор двух товаровладельцев, двух субъектов права, формально равных перед законодательством, свободно и на равных условиях заключающих договорное соглашение между собой. Он обладал рядом характерных признаков:

-договор юридически оформлял отношения эксплуатации наемного рабочего, свободного от личной зависимости, но вместе с тем лишенного средств производства и потому вынужденного продавать свою рабочую силу капиталисту;

- рабочая сила выступала как товар, циркулирующий в гражданском обороте, поэтому капиталистический договор найма рабочей силы являлся товарной сделкой, договором гражданского права;

- это был особый договор, своеобразный характер которому придавал его объект — рабочая сила;

- процесс потребления рабочей силы происходил путем использования рабочего — носителя рабочей силы в хозяйстве работодателя, при этом рабочий включался в капиталистическую кооперацию труда, что имело своим неизбежным следствием подчинение его власти работодателя, другими словами, подчинение внутреннему трудовому распорядку предприятия;

- содержание договора определялось взаимным соглашением сторон (на первоначальном этапе развития капитализма — только односторонним волеизъявлением собственника средств производства — капиталиста), частично законодательными нормами и коллективными договорами;

- договор, как гражданско-правовая сделка, регулировался прежде всего общими нормами гражданского права; однако особенности объекта этого договора обусловливали необходимость специальных правовых норм, регулирующих только отношения, возникающие по поводу найма рабочей силы;

- хозяйская власть принадлежала предпринимателю как собственнику предприятия;

- правовую основу его составляло право частной собственности предпринимателя на средства производства.

Правовое закрепление трудового договора в КЗоТе РСФСР 1922 года соответствовало этим признакам и было представлено как договор найма рабочей силы.

В настоящее время трудовой договор — двустороннее соглашение между работником и работодателем, заключаемое в письменной форме, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с исполнением актов работодателя, а работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату и иные, предусмотренные законодательством и соглашением сторон, денежные выплаты, обеспечивать условия труда согласно законодательству о труде и коллективному договору.

Понятие трудового договора как соглашения необходимо отличать от института трудового договора особенной части трудового права. Институт трудового договора — это система норм, регулирующих порядок приема на работу, перевода на другую работу и увольнения.

Предметом трудового договора являются внешние трудовые функции в общем процессе труда данной организации, т.е. работа по определенной специальности, квалификации, должности.

Трудовой договор должен содержать:

1) реквизиты сторон: полное наименование работодателя — юридического лица и его местонахождение, номер и дата государственной регистрации учредительных документов работодателя— юридического лица; фамилия, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) и должность работодателя (его представителя), а в случае, когда работодатель — физическое лицо, то и адрес его постоянного места жительства, наименование, номер, дата выдачи документа, удостоверяющего его личность, фамилия, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работника, наименование, номер, дата выдачи документа, удостоверяющего его личность; номер социального индивидуального кода (СИК), регистрационный номер налогоплательщика (РНН);

2) трудовую функцию (работа по определенной должности, специальности, профессии);

3) срок индивидуального трудового договора;

4) дату начала осуществления трудовых обязанностей;

5) характеристики условий труда, гарантии и компенсации работникам за тяжелую физическую работу или работу во вредных или опасных условиях;

6) режим рабочего времени и времени отдыха;

7) условия оплаты труда и охраны труда;

8) права и обязанности работодателя;

9) права и обязанности работника;

10) порядок изменения, расторжения и пролонгации индивидуального трудового договора;

11) порядок выплаты компенсаций и предоставления гарантий;

12) ответственность сторон.

По соглашению сторон в индивидуальный трудовой договор могут включаться и иные условия. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется не менее чем в двух экземплярах, подписывается работником и работодателем Приказом министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 15 февраля 2000 года № 38-г утвержден образец индивидуального трудового договора с приложением Порядка заключения индивидуального трудового договора. Этот образец индивидуального трудового договора носит рекомендательный характер. Содержание индивидуального трудового договора может определяться самостоятельно по соглашению сторон с учетом специфики, отраслевых особенностей производства, конкретных задач, стоящих перед организацией, а также материально-финансовых возможностей работодателя.

При заключении индивидуального трудового договора по соглашению между работодателем и работником может быть обусловлено испытание с целью проверки соответствия работника выполняемой работе.

Переводом на другую работу в одной организации считается поручение работы, которая не соответствует специальности, квалификации, должности работника, или выполнение работы в соответствии с занимаемой должностью, специальностью, квалификацией, но с изменением существенных условий труда.

Под переводом понимается изменение места работы, содержания трудовой функции, а также существенных условий труда, установленных при заключении индивидуального трудового договора. К существенным условиям труда можно отнести систему и размер оплаты труда, льготы, режим работы, установление или отмену неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменения разрядов и наименования должностей, функциональных обязанностей и пр.

Законодательство о переводах на другую работу исходит из стабильности условий индивидуального трудового договора и основывается на принципе определенности трудовой функции, являющейся одним из главных условий трудового договора. В трудовом законодательстве используется несколько терминов, связанных с прекращением трудовых правоотношений: прекращение, расторжение и увольнение. Прекращение объемное понятие, оно включает прекращение трудового правоотношения во всех случаях (по соглашению сторон, по инициативе работника, определенных органов, истечения срока договора, смерти работника).

Увольнение с работы — синоним термина "прекращение", кроме случаев выбытия работника из списочного состава предприятия в связи со смертью.

Расторжение — прекращение трудового правоотношения по инициативе одной из сторон индивидуального трудового договора, а также определенных органов, имеющих право требовать этого расторжения. Это волевое прекращение трудовых правоотношений. Прекращение индивидуального трудового договора по соглашению сторон характеризуется совместным волеизъявлением работника и работодателя, направленным на окончание индивидуального трудового договора. Такое соглашение может быть достигнуто в любое время действия индивидуального трудового договора. Оно может иметь место как при договоре, заключенном на неопределенный и определенный срок или на время выполнения определенной работы, или на время замещения временно отсутствующего работника. При этом не имеет значения, от кого исходит инициатива расторжения — от работника или работодателя.

Увольнение работника является самостоятельным основанием расторжения индивидуального трудового договора по инициативе одной из сторон. Работодатель и работник могут предупредить о расторжении индивидуального трудового договора другую сторону не менее чем за месяц, однако срок предупреждения может быть значительно больше и оговаривается в индивидуальном трудовом договоре. В любом случае срок прекращения индивидуального трудового договора определяется сторонами.

Трудовой договор, заключенный сторонами, может быть расторгнут по соглашению сторон и основанием его расторжения является письменное согласие работника и работодателя.



Правовое регулирование трудовых отношений отдельных категорий работников.

Некоторые особенности по сравнению с общими правилами заключения и перезаключения трудовых правоотношений установлены трудовым законодательством для некоторых категорий работников. Однако законодательство о труде устанавливает, что условия труда таких работников, которые регулируются иными нормативными правовыми актами, недолжны, быть ниже условий трудового законодательства РК.



  1. Труд сезонных работников

Ими признаются работники, которые в силу природных и климатических условий выполняют работу не весь календарный год, а в течение определённого периода (сезона) не превышающего шести месяцев.

Список сезонных отраслей промышленности, работа в которых в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы утверждён постановлением Правительства РК от 03.12.№ 1679 к ним относятся: лесозаготовка, лесосплав, мясная и молочная промышленность, рыбная, сахарная и консервная отрасли.

При приёме на работу испытания не устанавливаются. Любая сторона индивидуального трудового договора (ИТД) имеет право расторгнуть договор досрочно, предупредив об этом другую сторону за одну неделю.

Работодатель может расторгнуть ИТД с работником в случаях:

- приостановки работ на срок более двух недель по производственным причинам;

- отсутствия на рабочем мете в течение одного рабочего дня без уважительной причины и непрерывного отсутствия в течение месяца по болезни;

Если временная нетрудоспособность наступила в связи с трудовым увечьем или профзаболеванием, место работы сохраняется за ним до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.


  1. Труд домашних работников

Ими признаются работники, заключившие ИТД на осуществление работ (услуг) в домашнем хозяйстве у работодателей (физических лиц). Виды работ: личное обслуживание нанимателя и членов семьи, воспитание детей, повара, охранники, садовники, шофера.

На домашних работников распространяется трудовое законодательство. ИТД домашних работников должен быть зарегистрирован в местном исполнительном органе.

Время работы по такому договору засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж.

Договор с домашним работником может быть расторгнут по инициативе одной из сторон в любое время.



  1. Труд надомных работников

Ими считаются лица, заключившие ИТД с работодателем о выполнении работы на дому личным трудом со своими материалами и с использованием своего оборудования, инструментов и приспособлений или выделяемых работодателем, либо приобретаемых за счёт средств работодателя.

На надомных работников распространяется действие Закона о труде в той части, которая не регулируется ИТД и не противоречит характеру труда надомных работников. Их труд можно сравнить с трудом работников, работающих по договору подряда и договору о возмездном оказании услуг.

Заключение ИТД с надомниками допускается только в том случае, если они имеют необходимые жилищно-бытовые условия, соответствующие требованиям санитарного и пожарного надзора.

Виды работ надомников: изготовление сувениров, народные художественные промыслы.

Надомник сам устанавливает режим труда и не подчиняется работодателю по вопросам перевода в другую местность или другое место работы.


  1. Труд работников, работающих вахтовым методом

Вахтовый метод – это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов в не места их постоянного жительства, когда не может быть обеспечено ежедневное их возращение к месту постоянного проживания. Такой вид работ может применяться: на объектах нефтяной промышленности, газовой, лесной промышленности, геологоразведки, железнодорожного транспорта, на работах по строительству и ремонту автодорог и др.

Работодатель обеспечивает такую категорию работников (вахтовиков) жильём. Питанием, доставкой на объекты, ежедневным отдыхом.

Оплата труда, часы переработки т другие виды компенсаций производятся в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором и ИТД.

Период выполнения работ на объекте и междусменного отдыха не может превышать 15 дней. В исключительных случаях на отдельных объектах по согласованию с представителями работников организации продолжительность вахты может быть установлена до 30 календарных дней.

Прибытие на объект сменного персонала (вахты) является основанием возвращения на место постоянного проживания работников.

Работодатель должен вести учёт рабочего времени суммированный (за месяц, квартал или другой период не более года).



  1. Регулирование труда государственных служащих

Государственный служащий (госслужащий) это гражданин РК, занимающий в установленном порядке оплачиваемую из республиканского или местных бюджетов либо из средств Нацбанка РК должность в государственном органе и осуществляющий должностные полномочия в целях реализации задач и функций государства.

Госслужащие делятся на две категории:



  1. Политические госслужащие.

  2. Административные госслужащие.

Политические госслужащие и их заместители назначаются:

а) Президентом РК;

б) назначаемые и избираемые Палатами Парламента РК и Представителями Пала Парламента;

в) Председатель Верховного Суда и замы;

г) являющимися представителями Президента и Правительства согласно конституции;

д) руководителями Центральных исполнительных органов и ведомства, и их замы;

е) другие должности, определённые Президентом РК.

Административный госслужащий – должностное лицо, не входящее в состав политического госслужащего, осуществляющий должностные полномочия на постоянной профессиональной основе в государственном органе.

Законодательством определены ограничения, связанные с пребыванием на государственной службе.

Так, он не вправе:

- быть депутатом и членом местного самоуправления;

- заниматься другой оплачиваемой работой, кроме педагогической, научной, творческой;

- заниматься предпринимательством, управлять коммерческой организацией;

- использовать в неслужебных целях информацию, материальные средства и другое имущество государственного органа;

- участвовать в действиях, препятствующих нормальному функционированию государственных органов, включая забастовки;

- пользоваться в личных целях услугами граждан и юридических лиц, используя служебное положение.

Требования к лицам, поступившим на госслужбу:

- обладать гражданством РК;

- быть не моложе 18 лет;

- обладать соответствующим образованием, профессиональной подготовкой, квалификацией.

Лица, поступающие на административную госслужбу проходят конкурс в уполномоченном органе.

В центральных и местных газетах о проведении конкурса публикуются объявления.

Положительное решение конкурсной комиссии является основанием для занятия административной государственной должности. Не прошедшие конкурса могут быть зачислены в кадровый резерв с последующим занятием административной государственной должности.

Испытательный срок, продолжительность рабочего времени устанавливается согласно трудового законодательства.

Оплата труда политических государственных служащих определяется Президентом РК, а административных государственных служащих – на основании Единой системы оплаты труда, утверждаемой Президентом РК.

Отпуск госслужащим предоставляется продолжительностью 30 календарных дней с выплатой пособия для оздоровления в размере двух должностных окладов.

Дисциплина труда госслужащих обеспечивается поощрением и принуждением.

Поощрения:

- единовременное денежное вознаграждение;

- объявление благодарности;

- награждение ценным подарком;

- иные формы поощрения, предусмотренные законодательством РК.

За особые заслуги госслужащие награждаются государственными наградами РК.



Меры дисциплинарных взысканий:

- замечание;

- выговор;

- строгий выговор;

- предупреждение о неполном служебном соответствии;

- увольнение с занимаемой должности.

Госслужащий несёт ответственность за неправомерность своих действий.

Законодательством о государственной службе предусматриваются определённые гарантии при привлечении госслужащего к дисциплинарной ответственности.

Действия и решения государственного органа или должностного лица могут быть обжалованы привлекаемым к ответственности в установленном порядке.
Вопросы для самоконтроля.

1. Отличие индивидуального трудового договора от смежных договоров.

2. Общий порядок заключения индивидуального трудового договора.

3. Испытательный срок при приёме на работу.

4. Переводы на другую работу.

5. Классификация оснований прекращения индивидуального трудового договора.

6. Расторжение индивидуального трудового договора по инициативе работника.
литература:

1. Конституция РК.

2. «Трудовой кодекс Республики Казахстан» 2007 г.

3. Кодекс законов о труде КазССР.

4. Комментарий к Трудовому кодексу РК / Авт.-сост. \:..\\. Нургалиева. А.М. Нурмагамбетов. Алматы. 2011.

5. Новые нормативные акты о труде. - Алматы, 2000, 2001.

6. Охрана труда и техника безопасности в практической деятельности субъектов. Сборник нормативно-правовых актов. - Алматы, 2000.

7. Абузярова II.А. Трудовое право: Учебник. - Алматы. 2002.

8. Кагазов О. Трудовое право РК. Учебное пособие. - Алматы, 2000.

9. Колесов В.К. Трудовые права рабочих и служащих. - М.. 1997.

10. Никитинский В.И. Азбука труда. - М., 1986.

11. Нургалиева СМ. Механизм правового регулирования труда. - Алматы, 1996.

12. Панина А.Б. Трудовое право. - Вопросы и ответы. - М.. 1999.

13. Рассмотрение трудовых споров в районных (городских) судах. М., 1989.

14. Толкунова В.11.. Гусов К.II. Трудовое право России. М.. 1996.

15. Трудовое право. Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. --- М.. 2001.

16. Трудовые отношения в Республике Казахстан / Под общ. ред. В.И.Скала. - Алматы.

2012.


17. Уваров В.11. Трудовое законодательство РК. - Алматы. 1998. -

18. Хохряков С.Т. Трудовое право. - N4.. 2001.

19. Шкатулло В.И. Работникам дошкольных учреждении о трудовом законодательстве. М.. 1990.

Тема №9 «Рабочее время. Время отдыха»

Цели занятия – ознакомление с основными категориями рабочего времени, его особенностями и классификацией. Определить виды времени отдыха и их краткое описание.

План лекционного занятия:

1. Понятие рабочего времени.

2. Виды рабочего времени.

3. Понятие и порядок предоставления отпуска.

Категория "рабочее время" используется в экономическом и юридическом аспектах. В экономическом аспекте рабочее время состоит из двух частей— времени производительной работы и времени перерывов в рабочее время, т.е. потерь в рабочее время, зависящих от самого работника и производственных неполадок.

В юридическом аспекте рабочим временем называется время, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые функции, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку.

Оно включает установленную в законодательстве определенную норму и иногда сверхурочную работу. Следует иметь в виду, что рабочее время должно использоваться строго по назначению, запрещается отвлекать работников от их непосредственной работы для проведения разного рода общественных мероприятий.

Правила внутреннего трудового распорядка обязывают работников вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, использовать все рабочее время для производительного труда. Администрация предприятия, в свою очередь, обязана обеспечить полное и производительное использование рабочего времени работников, не нарушать установленную продолжительность рабочего времени, кроме случаев, оговоренных законодательством.

Рабочее время — это фактически проработанное время, которое подлежит учету, В рабочее время работник обязан выполнять свои трудовые обязанности. Это время может совпадать с нормой рабочего времени, а также быть больше или меньше. Оплачивается фактически отработанное время.

Рабочее время измеряется в часах и днях. В Республике Казахстан норма рабочего времени связывается с неделей.

Статья 24 Конституции Республики Казахстан и действующее законодательство о труде в числе основных трудовых прав работников предусматривает право на отдых. Оно обеспечивается, с одной стороны, законодательным ограничением продолжительности рабочего времени, с другой — четкой регламентацией видов времени отдыха и порядка его предоставления. Временем отдыха считается время, в течение которого работник освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей, используя его по своему усмотрению.

Законодательством установлены следующие виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня; еженедельный отдых; выходные дни; праздничные дни; ежегодные оплачиваемые трудовые отпуска; оплачиваемые дополнительные трудовые отпуска.

В течение ежедневной работы (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее одного часа в совокупности. Этот перерыв в рабочее время не включается и используется работником по своему усмотрению.

Время предоставления перерыва и его продолжительность устанавливаются актами работодателя, индивидуальными трудовыми и коллективным договорами. На работах, где по условиям производства предоставление перерыва невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место для отдыха и приема пищи устанавливаются актами работодателя.



Вопросы для самоконтроля.

  1. Режим и учёт рабочего времени.

  2. Понятие и виды времени отдыха.

  3. Сверхурочные работы. Работа в ночное время.

  4. Виды ежегодных отпусков и их продолжительность.

  5. Отзыв из трудового отпуска.

  6. Отпуска по беременности и родам


литература:

1. Конституция РК.

2. «Трудовой кодекс Республики Казахстан» 2007 г.

3. Кодекс законов о труде КазССР.

4. Комментарий к Трудовому кодексу РК / Авт.-сост. \:..\\. Нургалиева. А.М. Нурмагамбетов. Алматы. 2011.

5. Новые нормативные акты о труде. - Алматы, 2000, 2001.

6. Охрана труда и техника безопасности в практической деятельности субъектов. Сборник нормативно-правовых актов. - Алматы, 2000.

7. Абузярова II.А. Трудовое право: Учебник. - Алматы. 2002.

8. Кагазов О. Трудовое право РК. Учебное пособие. - Алматы, 2000.

9. Колесов В.К. Трудовые права рабочих и служащих. - М.. 1997.

10. Никитинский В.И. Азбука труда. - М., 1986.

11. Нургалиева СМ. Механизм правового регулирования труда. - Алматы, 1996.

12. Панина А.Б. Трудовое право. - Вопросы и ответы. - М.. 1999.

13. Рассмотрение трудовых споров в районных (городских) судах. М., 1989.

14. Толкунова В.11.. Гусов К.II. Трудовое право России. М.. 1996.

15. Трудовое право. Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. --- М.. 2001.

16. Трудовые отношения в Республике Казахстан / Под общ. ред. В.И.Скала. - Алматы.

2012.


17. Уваров В.11. Трудовое законодательство РК. - Алматы. 1998. -

18. Хохряков С.Т. Трудовое право. - N4.. 2001.

19. Шкатулло В.И. Работникам дошкольных учреждении о трудовом законодательстве. М.. 1990.


Тема №10 «Оплата труда»

Цели занятия – ознакомление с понятием заработная плата и нормативной базой по её начислению.

План лекционного занятия:

1. Понятие заработной платы.

2. Минимальная заработная плата.

3. Тарифная система и её элементы.

4. Системы заработной платы.

Как правовая категория, заработная плата — это оплата труда, которая зависит от способностей работника, количества и качества труда, без какой-либо дискриминации, которую должен выплатить работодатель в установленные законодательством сроки.

Существуют два метода регулирования заработной платы: метод государственного нормирования заработной платы и метод договорного регулирования. С помощью государственного нормирования, осуществляемого с участием профсоюзов, достигается единство в регулировании основных вопросов заработной платы наемного персонала. Метод договорного регулирования обеспечивает участие в регулировании труда самих трудовых коллективов предприятий и имеет своей целью конкретизацию общих норм в рамках предоставленных им полномочий с учетом экономических возможностей данного предприятия.

Исходной базой для разработки механизма материального стимулирования, повышения трудовой активности работников, эффективного использования трудовых ресурсов является государственная система нормирования заработной платы.

Действующим законодательством определены правовые основы социальной защиты работников республики в области оплаты труда в условиях рыночной экономики, а также гарантии со стороны государства на оплату труда не ниже минимального размера. При этом гарантии распространяются на работников всех организаций независимо от сферы их деятельности и ведомственной принадлежности, а также на работников, работающих по найму в организациях частной формы собственности. Государством сняты существовавшие ранее максимальные размеры заработной платы и установлен запрет на какое бы то ни было понижение размеров оплаты труда в зависимости от пола, возраста, расы, национальной принадлежности.

Заработная плата работника определяется в зависимости от количества, качества и сложности выполняемой работы. Количество и качество труда взаимосвязаны и составляют меру труда, то есть установленное количество труда определенного качества, которое является основой дифференциации заработной платы.

Количество труда—совокупность затрат энергии работника в процессе его трудовой деятельности, которая зависит от уровня технической оснащенности и организации производства, квалификации работника, интенсивности труда и других факторов. Количество труда измеряется продолжительностью рабочего времени в часах, днях или объемом затрат труда в единицу времени.

Качество труда — характеристика конкретного вида труда по его сложности, интенсивности, условиям.

Сложность труда определяется сложностью работы, а также уровнем квалификации работника, необходимой для ее выполнения. Отнесение выполняемых работ к определенной сложности и присвоение квалификационных разрядов работникам производится работодателем в соответствии с квалификационными справочниками работ и профессий рабочих и должностей служащих.

В условиях рыночной экономики собственники средств производства и рабочей силы, вступая в трудовые правоотношения, сами устанавливают условия ИТД, в частности, оплату труда.

Зарплата – это оплата труда, которая зависит от способностей работника, количества и качества труда. Без какой-либо дискриминации, которую должен выплатить работодатель в установленные законом сроки.

Существуют два метода регулирования зарплаты: метод государственного нормирования зарплаты и метод договорного регулирования.

Исходной базой для разработки механизма материального стимулирования повышения трудовой активности работников, эффективного использования трудовых ресурсов является государственная система нормирования заработной платы.

Существуют правовые основы социальной защиты работников в области оплаты труда и гарантии со стороны государства на оплату труда не ниже минимального размера.

Зарплата состоит из основной и дополнительных частей.

Основная зарплата состоит из должностного оклада (тарифной ставки), премии, вознаграждения, надбавки к основному окладу являются составляющими элементами дополнительной зарплаты.



Тарифная смета

Это основа государственного регулирования заработной платы. Она призвана дифференцировать зарплату в зависимости от квалификации, условий работы, характера труда и климатических условий в различных районах страны.

Тарифная система состоит из единой тарифной сетки, квалификационного справочника должностей служащих, тарификации профессий рабочих путём установления разрядов, должностных инструкций.

Единая тарифная сетка ЕТС для работников бюджетных организаций содержит, в себе 21 разряд по квалификациям и шкалу тарифных коэффициентов.

Организации сами на базе ЕТС и величины тарифной ставки 1-го разряда разрабатывают конкретные размеры тарифных ставок, исходя из условий производства и собственных возможностей.

В РК разработан Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий (ЕТКС) (Постановление Правительства РК от 03.03. 1977 года) в в различных отраслях производства.

Разряды устанавливаются квалификационной комиссией, утверждённой руководителем предприятия. Пересмотр разрядов 1 раз в 3 года.

Система заработной платы

Это способ установления соотношения между затраченным работником трудом, измеряемым конкретными показателями и размером начисляемой зарплаты.

Система делится на повременную и сдельную формы оплаты труда.

При повременной системе оплаты труда зарплата работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им время.

Повременная форма оплаты труда делится на простую, когда зарплата работнику выплачивается по тарифной сетке или окладу за фактически отработанное время.

Простая повременная система оплаты труда дополненная премированием за выполнение установленных конкретных количественных и качественных показателей работы, называется повременно-премиальной.

Сдельная оплата труда является одной из основных систем оплаты труда.

Размер заработка зависит только от выполнения нормы выработки и никакими пределами не ограничивается. Норма выработки определяется количеством работы, которую должен сделать работник в единицу времени.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно- прогрессивную, косвенно-сдельную, аккордную оплату и соответственно каждая из них, в свою очередь делится на индивидуальную и коллективную.

Нормирование труда

Нормы труда являются мерой затрат труда и устанавливаются для работников в зависимости от уровня техники, технологии, организации производства труда.

При нормировании труда применяются:

- норма выработки;

- норма времени;

- норма обслуживания;

- норма численности.

Для выполнения норм выработки работодатель обязан обеспечить нормальные условия труда.

Введение, замена и пересмотр норм труда работодатель извещает работников не позднее, чем за один месяц.

Контроль за состоянием нормирования труда, правильностью применения норм труда в целом осуществляет служба, отвечающая за вопросы нормирования и оплаты труда у работодателя по методическим указаниям, утверждённым приказом Министерства труда и социальной защиты населения РК (№ 152-П от 22.06.2000 года).



Оплата труда при отклонение от нормальных условий труда

Сверхурочная работа оплачивается в полуторном размере исходя из ставки (оклада), установленного работнику.

Оплата труда в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере часовой (дневной) ставки.

Оплату можно компенсировать предоставлением дня отдыха.



Оплата за работу в ночное время

Каждый час ночной работы оплачивается в полуторном размере.

Доплата за совмещение должностей (расширение зон обслуживания) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной ИТД, дополнительную работу по другой должности или обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.

Размеры доплат устанавливаются в процентах к месячному должностному окладу по соглашению сторон договора.



Порядок выплаты зарплаты

По трудовому законодательству РК заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц. Дата выдачи не позднее первой декады следующего месяца.

За несвоевременную выдачу зарплаты работодатель оплачивает задолженность и пеню. Зарплата, как правило, выдаётся по месту работы.

В настоящее время Постановлением Правительства РК от 22.09. 1999 года установлена выплата зарплаты через организации, имеющие лицензии Нацбанка РК.



Гарантии и Компенсационные выплаты

Гарантийные выплаты – это полное или частичное сохранение среднего заработка работником за время, когда они в силу уважительных причин, прямо предусмотренных правовыми нормами, освобождаются от выполнения трудовых обязанностей (выполнения государственных и общественных обязанностей, бесплатная профессиональная подготовка и повышение медицинского осмотра, выплата пособий по беременности и родам, пособие матери по уходу за больным ребёнком).

Компенсационные выплаты – возмещение расходов, произведённых работником в связи с выполнением трудовых обязанностей или при переезде на другую работу в другую местность. Туда следует отнести:

- компенсацию при служебных командировках (оплата суточных, проездных билетов, наём жилья);



- компенсация при переезде работника на работу в другую местность вместе с организацией (суточные за каждый день нахождения в пути, единовременное пособие на самого работника в размере месячного заработка по новому месту работы и каждого члена семьи в размере пособия, зарплата за дни сбора в дорогу и устройства на новом месте не более 6 дней, стоимость проезда членов семьи и багажа).

Вопросы для самопроверки.

1. Нормирование труда.

2. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.

3. Порядок выплаты заработной платы.

4. Средняя заработная плата.

5. Надбавки к заработной плате.

6. Ограничение удержаний из заработной платы.

7. Гарантийные выплаты и доплаты.

8. Компенсационные выплаты.


литература:

1. Конституция РК.

2. «Трудовой кодекс Республики Казахстан» 2007 г.

3. Кодекс законов о труде КазССР.

4. Комментарий к Трудовому кодексу РК / Авт.-сост. \:..\\. Нургалиева. А.М. Нурмагамбетов. Алматы. 2011.

5. Новые нормативные акты о труде. - Алматы, 2000, 2001.

6. Охрана труда и техника безопасности в практической деятельности субъектов. Сборник нормативно-правовых актов. - Алматы, 2000.

7. Абузярова II.А. Трудовое право: Учебник. - Алматы. 2002.

8. Кагазов О. Трудовое право РК. Учебное пособие. - Алматы, 2000.

9. Колесов В.К. Трудовые права рабочих и служащих. - М.. 1997.

10. Никитинский В.И. Азбука труда. - М., 1986.

11. Нургалиева СМ. Механизм правового регулирования труда. - Алматы, 1996.

12. Панина А.Б. Трудовое право. - Вопросы и ответы. - М.. 1999.

13. Рассмотрение трудовых споров в районных (городских) судах. М., 1989.

14. Толкунова В.11.. Гусов К.II. Трудовое право России. М.. 1996.

15. Трудовое право. Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. --- М.. 2001.

16. Трудовые отношения в Республике Казахстан / Под общ. ред. В.И.Скала. - Алматы.

2012.


17. Уваров В.11. Трудовое законодательство РК. - Алматы. 1998. -

18. Хохряков С.Т. Трудовое право. - N4.. 2001.

19. Шкатулло В.И. Работникам дошкольных учреждении о трудовом законодательстве. М.. 1990.



Достарыңызбен бөлісу:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11


©netref.ru 2019
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет