Учебно-методический комплекс дисциплины «Трудовое право»


Занятие №8. Трудовой договор



бет8/11
Дата14.09.2020
өлшемі0.78 Mb.
түріПротокол
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11

Занятие №8. Трудовой договор

План семинара:

1. Устный опрос

2. Блиц-тест

3. Решение задач



Контрольное вопросы

1) Понятие индивидуального трудового договора.

2) Отличие индивидуального трудового договора от смежных договоров.

3) Содержание индивидуального трудового договора.

4) Общий порядок заключения индивидуального трудового договора.

5) Испытательный срок при приёме на работу.



Глоссарий

 Индивидуальный трудовой договор

 Трудовое соглашение

 Гражданско-правовой договор

 Испытательный срок

 Условия договора

 Существенные условия договора

 Заключение трудового договора

 Расторжение трудового договора

 Прекращение трудового договора

 Пролонгация трудового договора

Схемы, задачи, ситуации

Задача № 1

С Мукашевым Данияром заключен трудовой договор сроком на 1 год. В приказе о приеме на работу указан испытательный срок – 3 месяца. По истечении 2-х месяцев работодатель расторгает с Данияром договор на основании пп.5 п.1 ст. 54 ТК РК (отрицательный результат в период испытательного срока).



Правомерны ли действия работодателя?
Задача № 2

Трудовой договор (ТД) между Калиевым Архатом и работодателем оформлен в двух экземплярах, заключен на неопределенный срок с 1 февраля 2008 года. Архат приступил к работе 1 февраля согласно дате, указанной в ТД. Приказ о приеме Калиева на работу был издан в организации 5 февраля 2008 года, что не было доведено до сведения работника. По результатам работы за месяц оплата была произведена за период с 5 по 28 февраля. Требование Калиева произвести оплату за период с 1 по 5 февраля бухгалтерией не было удовлетворено.



Подлежит ли оплате период с 1 по 5 февраля 2008 года?
Задача № 3

С работником заключен трудовой договор с условием испытательного срока на 3 месяца. По истечении двух месяцев работодатель увольняет работника, при этом не выплачивает заработную плату и компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.



Правомерны ли действия работодателя?
Задача №4

Работник подал заявление о расторжении трудового договора. Срок увольнения наступил, однако работодатель не отпускает работника, так как не нашел ему замену.



Имеет ли право работодатель задерживать увольнение?

Темы рефератов

1. Отличие ИТД от смежных договоров



Блиц – тест

1. «Характеристика конкретного вида труда по его сложности, интенсивности, условиям» -

является определением:

A) количества труда;

B) квалификационной характеристики;

C) качества труда;

D) должностных обязанностей;

E) сложности труда.

2.Что из ниже перечисленного относится не к правам, а к обязанностям работодателя;

A) создание и вступление в объединения работодателей в целях представительства и

защиты своих прав и интересов;

B) возмещение вреда, нанесенного работодателю работником;

C) обеспечение работником условий труда в соответствии с законодательством о труде,

индивидуальным трудовым, коллективным договорами;

D) издание в пределах своих полномочий актов работодателя;

E) установление работнику исполнительного срока.

3.Что из ниже перечисленного не входит, согласно Закону «О труде в РК», в перечень

реквизитов работодателя – юридического лица:

A) местонахождение;

B) социальный индивидуальный код;

C) номер государственной регистрации учредительных документов;

D) дата государственной регистрации учредительных документов;

E) полное наименование.

4.Что из ниже перечисленного не входит, согласно Закону «О труде в РК», в перечень

реквизитов работника:

A) дата выдачи документа удостоверяющего личность;

B) фамилия, имя, отечество;

C) номер документа удостоверяющего личность;

D) дата государственной регистрации учредительных документов;

E) регистрационный номер налогоплательщика.

5. Как называется индивидуальный трудовой договор если в нем не оговорен срок его

действия:

A) заключенным навечно;

B) заключенным на неопределенный срок;

C) непрерывным индивидуальным трудовым договором;

D) заключенным бессрочно;

E) индивидуальным трудовым договором без права расторжения.

6.С какого минимального возраста может быть заключен индивидуальный трудовой

договор, с согласия одного из родителей, опекуна, попечителя:

A) 12 лет;

B) 14 лет;

C) 10 лет;

D) 16 лет;

E) 18 лет.

7. Каково должно быть минимальное количество экземпляров, в которых составляется

индивидуальный трудовой договор:

A) один экземпляр;

B) два экземпляра;

C) три экземпляра;

D) четыре экземпляра;

E) пять экземпляров.

8.Что из ниже перечисленного может являться документом, подтверждающим трудовую

деятельность работника:

A) предписание государственного инспектора труда;

B) коллективный трудовой договор;

C) устав юридического лица – работодателя;

D) индивидуальный трудовой договор;

E) ликвидационный баланс юридического лица.



Литература

1. Конституция Республики Казахстан от 30 августа 1995 г. С изменениями и дополнениями,

внесёнными Законом Республики Казахстан № 4 от 7 октября 1998 г.- Алматы: ТОО

«Баспа», 1998.

2. Трудовой кодекс РК от 15 мая 2007 г.

3. Закон Республики Казахстан «О труде» № 493-1 от 10 декабря 1999 года // Казахстанская

правда, 1999, 24 декабря.

4. Кодекс об административных правонарушениях Республики Казахстан, принятый 31 января

2001года. - Алматы: Жетi-Жаргы, 2001.

5. Гражданский кодекс Республики Казахстан.- Алматы: ТОО «Баспа», 1999.

6. Уголовный кодекс Республики Казахстан.- Алматы: ЮРИСТ, 1999.

7. Кодекс законов о труде Казахской ССР: с изменениями и дополнениями на 1 июля 1997 г.-

Алматы: ТОО «Баспа», 1997.

8. Абузярова Н. А. «Трудовое право».- Алматы, 2002.

9. Уваров В.Н. «Трудовое законодательство Республики Казахстан».- Алматы, 1998.

10. «Трудовое право». Под ред.: Смирнова В.А.- М., 1996.

11. Димитрова С.А. «Правовые проблемы труда и занятости населения».- Алматы, 1997.

12. Нурмагамбетов А.М. «Рынок труда: правовые проблемы и перспективы».- Алматы, 1998.

13. Комментарий к кодексу законов о труде Российской Федерации.- М., 1995.

14. Куренной А.М. «Трудовое право. На пути к рынку».- М., 1997.

15. Фатуев А.А. «Трудовое право в жизни человека».- М., 1991.

16. Иванов А.И. «Льготы для работников Севера».- М., 1991.

17. Понкин М.Е. «Совместительство и совмещение: практическое пособие».- М., 1991.

18. Севастьянов Г.М., Штифанов В.И. «Охрана труда. Труд женщин. Труд молодёжи». - М.,

1991.

19. Хохлов Е.Б. «Экономические методы управления и трудовое право».- Ленинград, 1991.



20. Уваров В.Н. «Трудовой договор: контракт».- Алматы, 1995.

Занятие № 9 Рабочее время. Время отдыха

План семинара:

1. Устный опрос.

2. Блиц-тест.

3. Решение задач.

Контрольные вопросы:

1. Понятие рабочего времени, его признаки и виды.

2. Режим рабочего времени. Понятие и виды рабочей недели.

3. Учет рабочего времени и его виды.

4. Сверхурочные работы. Условия привлечения к сверхурочным работам.

5. Понятие и виды времени отдыха.

6. Порядок предоставления отпусков. Виды отпусков.

7. Компенсация за неиспользованный отпуск.

8. Отзыв из трудового отпуска.

Глоссарий:

 Рабочее время

 Время отдыха

 Отпуск


 Обеденный перерыв

 Сокращенный рабочий день

 Неполный рабочий день

 Режим рабочего времени

 Учет рабочего времени

 График сменности

 Вахтовый метод работы

 Неполное рабочее время

 Рабочая смена

 Рабочий день

 Сверхурочная работа

Схемы, задачи, ситуации:

Задача № 1

Организация приняла на работу сторожа по трудовому договору с окладом 15000 тенге в месяц. Сторож работает по графику в выходные и праздничные дни, а также в рабочие дни с 20 часов вечера до 8 часов утра. Общее число часов не превышает 40 часов в неделю.



Нужно ли начислять заработную плату за ночные часы работы в полуторном, а в выходные и праздничные дни в двойном размере?
Задача № 2

В связи со спецификой работы предприятия сотрудники одного из отделов работают посменно. В результате у сотрудников есть часы работы в ночное время, в праздничные и выходные дни. Общее количество часов в месяц не превышает норму 40 часов в неделю.



Как в данном случае начислять заработную плату, если сумма зарплаты за месяц зафиксирована в трудовом договоре?
Задача № 3

Работник в течение пяти последних лет не использовал трудовой отпуск. В настоящее время работодатель расторгает с ним трудовой договор в связи с сокращением штата.



За какое количество календарных дней предприятие должно выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск?
Задача № 4

Работник устроился на работу с 20.08.2005 г., с 03.12.2009 г. по 22.12.2009г. находился в отпуске без сохранения заработной платы.



Влияет ли отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работника на рабочий год и на наступление права на очередной трудовой отпуск?
Задача № 5

Трудовой договор заключен с Маратовой Н.К. до 30 апреля 2009 г.

В июне 2009 года она собирается уходить в отпуск по беременности и родам.

Может ли работодатель прекратить трудовой договор с Маратовой Н.К. в данной ситуации?

Блиц-тест:

1.«Распределение установленной нормы рабочего времени в пределах определенного

календарного периода» - является определением:

A) режима рабочего времени;

B) режима работы сезонных работников;

C) режима рабочего дня;

D) режима работы надомных работников;

E) режима работы вахтовым методом.

2. «Распорядок ежедневной работы, который является неотъемлемой частью внутреннего

трудового распорядка» - является определением:

A) режима рабочего времени;

B) режима работы сезонных работников;

C) режима рабочего дня;

D) режима работы надомных работников;

E) режима работы вахтовым методом.

3. «Работы сверх продолжительности рабочего времени, установленной законодательством» -является определением:

A) надомных работ;

B) работы вахтовым методом;

C) домашних работ;

D) сверхурочных работ;

E) дискриминации в сфере труда.

4. Какой из перечисленных ниже подпунктов не относится к методам ограничения

сверхурочных работ:

A) установление исключительных случаев, когда работник может быть привлечен к работе

сверхурочной продолжительности рабочего времени без его согласия;

B) отстранение от работы работника, не прошедшего медицинский осмотр, если он является

обязательным в соответствии с законодательством;

C) определение четкого перечня категорий работников, которые не попускаются к

сверхурочным работам;

D) установление предельного количества сверхурочных работ в течение одного дня для

каждого работника — двух часов (на тяжелых физических работах и работах с вредными и

(или) опасными условиями труда— одного часа);

E) все перечисленные варианты.

5. «Время, в течение которого работник освобождается от выполнения своих трудовых

обязанностей, используя его по своему усмотрению» - является определением:

A) времени ежедневного перерыва для приёма пищи;

B) времени ежедневного отдыха;

C) времени отдыха;

D) времени специальных перерывов;

E) времени отпуска

6. «Установленный законом непрерывный отдых в течение определенного количества рабочих дней в году, предоставляемый работникам с сохранением места работы (должности) и

заработной платы» - является определением:

A) ежедневного перерыва для приёма пищи;

B) ежедневного отдыха;

C) выходных дней;

D) специальных перерывов;

E) отпуска.

7. Какой подпункт из перечисленных ниже не относится к государственным праздникам

Республики Казахстан:

A) Новый год — 1-2 января;

B) День вооружённых сил Республики Казахстан – 23 февраля;

C) Международный женский день — 8 марта;

D) Наурыз мейрамы — 22 марта;

E) Праздник единства народа Казахстана — 1 мая.



Литература:

1. Конституция Республики Казахстан от 30 августа 1995 г. С изменениями и дополнениями,

внесёнными Законом Республики Казахстан № 4 от 7 октября 1998 г.- Алматы: ТОО

«Баспа», 1998.

2. Трудовой кодекс РК от 15 мая 2007 г.

3. Уваров В.Н. «Трудовой договор: контракт».- Алматы, 1995.

4. Кодекс об административных правонарушениях Республики Казахстан, принятый 31 января 2001года. - Алматы: Жетi-Жаргы, 2001.

5. Гражданский кодекс Республики Казахстан.- Алматы: ТОО «Баспа», 1999.

6. Уголовный кодекс Республики Казахстан.- Алматы: ЮРИСТ, 1999.

7. Кодекс законов о труде Казахской ССР: с изменениями и дополнениями на 1 июля 1997 г.-

Алматы: ТОО «Баспа», 1997.

8. Абузярова Н. А. «Трудовое право».- Алматы, 2002.

9. Уваров В.Н. «Трудовое законодательство Республики Казахстан».- Алматы, 1998.

10. «Трудовое право». Под ред.: Смирнова В.А.- М., 1996.

11. Димитрова С.А. «Правовые проблемы труда и занятости населения».- Алматы, 1997.

12. Нурмагамбетов А.М. «Рынок труда: правовые проблемы и перспективы».- Алматы, 1998.

13. Комментарий к кодексу законов о труде Российской Федерации.- М., 1995.

14. Куренной А.М. «Трудовое право. На пути к рынку».- М., 1997.

15. Фатуев А.А. «Трудовое право в жизни человека».- М., 1991.

16. Иванов А.И. «Льготы для работников Севера».- М., 1991.

17. Понкин М.Е. «Совместительство и совмещение: практическое пособие».- М., 1991.

18. Севастьянов Г.М., Штифанов В.И. «Охрана труда. Труд женщин. Труд молодёжи». - М.,

1991.

19. Хохлов Е.Б. «Экономические методы управления и трудовое право».- Ленинград, 1991.


Занятие № 10 Заработная плата. Гарантии и компенсационные выплаты работникам

План семинара:

1. Устный порос.

2. Блиц-тест.

3. Решение задач



Контрольные вопросы:

1. Понятие заработной платы и ее отличие от других видов вознаграждения за труд.

2. Методы правового регулирования заработной платы.

3. Соотношение МРП, минимальной заработной платы и прожиточного минимума.

4. Системы заработной платы.

5. Нормирование труда, нормы выработки, норма времени, норма численности, норма

обслуживания, норма труда.

6. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.

7. Порядок выплаты заработной платы.

8. Средняя заработная плата.

9. Надбавки к заработной плате.

10. Ограничение удержаний из заработной платы.

11. Гарантийные выплаты и доплаты.

12. Компенсационные выплаты.

Глоссарий:

 Заработная плата

 Гарантия

 Компенсации

 Социальное пособие

 Норма труда

 Норма численности

 Норма обслуживания

 Норма выработки

 Норма времени

 Оплата труда

 Доплат


 Надбавка

Схемы, задачи, ситуации:

Задача № 1

Смагулов принят на работу по трудовому договору со сдельными условиями труда. Его ежемесячная заработная плата за полный рабочий день ниже минимальной заработной платы.



В каком размере в этом случае работодатель обязан выплатить заработную плату, не нарушая требования действующего законодательства?
Задача № 2

Предприятие реализовало своему работнику продукцию, но наличных денег на оплату продукции у него не оказалось. В связи с этим он написал заявление на имя генерального директора с просьбой удержать из его заработной платы, начисленной за следующий месяц сумму долга.



Будет ли правомерным такое удержание?

Задача № 3

Организация – заказчик заключила договор подряда с организацией – подрядчиком на осуществление строительно-монтажных работ. По приезде откомандированных работников подрядчика на место работы выяснилось, что заказчик не подготовил фронт работы к назначенному сроку. В результате работники приступили к своим обязанностям спустя 1 месяц.



Как должно быть оплачено время ожидания завершения подготовки строительного объекта к работе работникам?

Будет ли им оплачено время простоя или будет выплачены только суточные?
Задача № 4

Работник принят на работу по трудовому договору с испытательным сроком на 1 месяц. Работник за это время практически не работал, а только получал навыки, необходимые в своей будущей работе. По истечении месяца работник решил уволиться. В результате получилось, что за период обучения работодатель должен выплатить ему заработную плату.



Предусмотрены ли трудовым законодательством случаи, когда можно не выплачивать заработную плату на время испытания?
Задача № 5

В организации установлена расценка наборщику за печать одного стандартного листа 150 тенге. Объем выполненной работы наборщика составил 75 машинописных листов. В марте наборщик отработал 19 рабочих дней.



Какова фактическая заработная плата наборщика?
Задача № 6

Агенту по продаже парфюмерии начисляется 150 тенге за продажу каждого набора, а в случае продажи более пяти наборов 200 тенге за каждый следующий набор.



Как исчисляется заработная плата, если агент продаст семь наборов?
Задача № 7

Вспомогательному работнику столярного цеха начисляется заработная плата в размере 25% от заработной платы основных рабочих в месяц. Заработок основных рабочих составил 50000 тенге.



Как начислить заработную плату вспомогательному рабочему за месяц?

Блиц-тест:

1. «Оплата труда, которая зависит от способностей работника, количества и качества труда, без какой-либо дискриминации, которую должен выплатить работодатель в установленные

законодательством сроки» - является определением:

A) компенсационных выплат;

B) пособия по временной нетрудоспособности;

C) выплат по обязательствам вследствие причинения вреда здоровью;

D) заработной платы;

F) пособия по безработице.

2.«Оплата труда, которая зависит от способностей работника, количества и качества труда, без какой-либо дискриминации, которую должен выплатить работодатель в установленные

законодательством сроки» - является определением:

A) компенсационных выплат;

B) пособия по временной нетрудоспособности;

C) выплат по обязательствам вследствие причинения вреда здоровью;

D) заработной платы;

E) пособия по безработице.

3. «Характеристика конкретного вида труда по его сложности, интенсивности, условиям» -

является __________определением:

A) количества труда;

B) квалификационной характеристики;

C) качества труда;

D) должностных обязанностей;

E) сложности труда.

4. «Совокупность затрат энергии работника в процессе его трудовой деятельности, которая

зависит от уровня технической оснащенности и организации производства, квалификации

работника, интенсивности труда и других факторов. Измеряется продолжительностью

рабочего времени в часах, днях или объемом затрат труда в единицу времени» - является

определением:

A) количества труда;

B) квалификационной характеристики;

C) качества труда;

D) должностных обязанностей;

E) сложности труда.

5. Какой подпункт из перечисленных ниже нельзя отнести к разновидностям гарантийных

выплат:


A) выплата за время осуществления политических прав и свобод, исполнения

государственных и общественных обязанностей;

B) выплаты, связанные с осуществлением права на бесплатную профессиональную

подготовку и бесплатное повышение квалификации;

C) выплаты, связанные с реализацией права на отдых и охрану здоровья;

D) выплаты связанные с получением государственных наград Республики Казахстан;

E) выплаты, связанные с исполнением обязанности трудиться добросовестно.

Литература:

1. Конституция Республики Казахстан от 30 августа 1995 г. С изменениями и дополнениями,

внесёнными Законом Республики Казахстан № 4 от 7 октября 1998 г.- Алматы: ТОО

«Баспа», 1998.

2. Трудовой кодекс РК от 15 мая 2007 г.

3. Закон Республики Казахстан «О труде» № 493-1 от 10 декабря 1999 года // Казахстанская

правда, 1999, 24 декабря.

4. Кодекс об административных правонарушениях Республики Казахстан, принятый 31 января 2001года. - Алматы: Жетi-Жаргы, 2001.

5. Гражданский кодекс Республики Казахстан.- Алматы: ТОО «Баспа», 1999.

6. Уголовный кодекс Республики Казахстан.- Алматы: ЮРИСТ, 1999.

7. Кодекс законов о труде Казахской ССР: с изменениями и дополнениями на 1 июля 1997 г.-

Алматы: ТОО «Баспа», 1997.

8. Абузярова Н. А. «Трудовое право».- Алматы, 2002.

9. Уваров В.Н. «Трудовое законодательство Республики Казахстан».- Алматы, 1998.

10. «Трудовое право». Под ред.: Смирнова В.А.- М., 1996.

11. Димитрова С.А. «Правовые проблемы труда и занятости населения».- Алматы, 1997.

12. Нурмагамбетов А.М. «Рынок труда: правовые проблемы и перспективы».- Алматы, 1998.

13. Комментарий к кодексу законов о труде Российской Федерации.- М., 1995.

14. Куренной А.М. «Трудовое право. На пути к рынку».- М., 1997.

15. Фатуев А.А. «Трудовое право в жизни человека».- М., 1991.

16. Иванов А.И. «Льготы для работников Севера».- М., 1991.

17. Понкин М.Е. «Совместительство и совмещение: практическое пособие».- М., 1991.

18. Севастьянов Г.М., Штифанов В.И. «Охрана труда. Труд женщин. Труд молодёжи». - М.,

1991.


19. Хохлов Е.Б. «Экономические методы управления и трудовое право».- Ленинград, 1991.

20. Уваров В.Н. «Трудовой договор: контракт».- Алматы, 1995.



Занятие №11 Охрана труда

План семинара:

1. Устный опрос.

2. Блиц-тест

3. Решение задач



Контрольные вопросы:

1. Понятие охраны труда.

2. Охрана труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью.

3. Сущность надзора и контроля.

4. Органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

5. Ответственность за нарушение законодательства о труде.

Глоссарий:

 Охрана труда

 Безопасность труда

 Ответственность за нарушение законодательства об охране труда

 Возмещение причиненного вреда

 иждивенцы



Схемы, задачи, ситуации:

Задача № 1

Два работника столярного цеха производили распил досок на рейки на круглопильном станке для продольной распилки древесины без ограждения. Пропуская очередную доску через станок, работник оступился и по инерции упал на пилы, в результате чего кисть правой руки попала под диск пилы и была травмирована.

Каков порядок расследования данного несчастного случая?



Достарыңызбен бөлісу:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11


©netref.ru 2019
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет