Сексуальная совместимость соционических психотипов. А.В.Букалов, А.Г.Бойко

Между различными соционическими типами существуют различные отношения. Так как существует 16 социотипов, то, соответственно, должно быть и 16 видов отношений между ними. Однако на самом деле есть 14 видов отношений, просто в двух из них присутствуют по две разные роли, из которых человек может выполнять только одну.

• Деловые отношения
• Дуальные отношения, или Полное дополнение
• Зеркальные отношения
• Конфликтные отношения
• Миражные отношения
• Отношения активации
• Отношения квазитождества
• Отношения полной противоположности
• Отношения полудополнения
• Отношения ревизии (ревизор и ревизуемый)
• Отношения социального заказа (заказчик и приёмник)
• Отношения суперэго
• Родственные отношения
• Тождественные отношения

Деловые отношения

Отношения этого рода – спокойные, ровные, партнёры хорошо понимают друг друга по творческой функции, откровенны, но не умеют помочь друг другу, поддерживать морально. Деловые отношения перерастают в соперничество стилей поведения, требуют постоянного прощупывания, не уступающего вам конкурента. В мобилизованном состоянии отношения улучшаются, партнёры быстро объединяются против общего врага или общей трудности. Спокойное же состояние ухудшает их, начинают возникать обиды по мелочам. Пара может с азартом выискивать слабые места в позиции друг друга. На логике базируются деловые отношения. Они делают людей расчётливыми, всё взвешивающими и оценивающими с прагматической точки зрения. Один логический план сменяется другим, каждый настаивает на своём варианте. Чувства всецело подчинены в спаянной деловой паре логике достижения успеха. Деловые отношения усиливают силовую сенсорику партнёров, делают их более конкурентоспособными, вырабатывают умение реально оценивать расстановку сил. Деловой паре не следует браться за долгосрочные задачи. Эти отношения побуждают партнёров к достижению краткосрочных целей, обещающих ощутимую отдачу. Деловые отношения также строятся на балансе сил. Но, в отличие от суперэго, здесь партнёры не восстанавливают, а наоборот, стремятся нарушить равновесие в свою пользу. Эти отношения утомляют непрерывной борьбой за авторитет, лидерство, значимость. В спорах не ищут истину, а нащупывают слабые места в позиции другой стороны. В деловых отношениях партнёры действуют, казалось бы, сходными методами, но добиваются совершенно разных целей. Поэтому нарастает конкуренция, отбрасывающая обоих назад. После переосмысления своих действий партнёры опять сближаются для нового рывка вперёд и ещё более опасного сбоя. Каждый считает, что цель другим поставлена неверно. На поздних этапах развития деловых отношений пропадает всякое желание быть похожими друг на друга.

© 1986 Вайсбанд И. Д. «Рабочий материал по соционике».

Отношения делового равноправия с элементами соперничества и конкуренции при разных целях партнёров. С точки зрения модели А программная функция одного партнёра приходится на ролевую функцию другого (отсюда конкуренция и борьба за лидерство в отношениях), наблюдательная – на суггестивную, а творческие, болевые, активационные и демонстративные функции совпадают (общие интересы и сотрудничество обычно лежат в зоне творческих функций партнёров).

Принципы работы с данной таблицей

Отношения между психотипами в соционике
Для лёгкой работы с данной таблицей нужно знать свой собственный соционический психотип, который можно определить с помощь небольшого теста. Кроме этого, нужно знать психотипы людей, которые находятся в вашем окружении и с которыми вам нужно наладить отношения, а также узнать, как вести себя с ними. Алгоритм работы с данной таблицей предельно прост:

1. Находите свой психотип в левом, самом крайнем столбике таблицы.
2. Подбираете психотип своего партнёра (в его качестве может выступать любимый человек, коллега, начальник, друг или родственник) в самой верхней строчке этой таблицы.
3. Отслеживаете клетку пересечения нужных вам двух психотипов.
4. Ниже будет приведён список, с помощью которого вы сможете расшифровать аббревиатуру, которая значится в клетке пересечения.

В результате всех этих действий вы сможете сделать соответствующие выводы, какие и почему именно такие отношения у вас складываются с тем или иным человеком. И только после этого определять грамотно и очень осторожно свою линию поведения с ним. Как вы можете видеть, центральное, ключевое место в таблице занимают соционистические аббревиатуры, которые подробно описывают отношения между психотипами.

Дуальные отношения, или Полное дополнение

Самое лучшее и необходимое человеку в семье, дружбе, сотрудничестве отношение. Партнёры взаимно дополняют друг друга: в чём слаб один – силён другой. Отношение поддержки, взаимного дополнения. Дуал воспринимает дуала как надёжного партнёра в любом деле – идёт ли речь о работе или о семейной жизни. Можно считать вполне установленным, что наиболее прочные семейные пары образованы именно дуалами.

© 1986 Вайсбанд И. Д. «Рабочий материал по соционике».

Особый вид отношений двух партнёров – носителей дополняющих друг друга типов личности. Дуальные отношения являются одной из основных концепций соционики и характеризуются взаимной выгодой и поддержкой, рассматриваются как оптимальные для дружбы, близости и брака (хотя социотип не единственный фактор, определяющий удачность взаимодействия). Дуальные отношения считаются «самыми важными» отношениями, поскольку являются проявлением психологической совместимости, а также наиболее подходящими для создания семьи, в чём и заключается практическое значение феномена. Дуальные отношения считаются наилучшими для множества ситуаций взаимодействия и общения: труда, воспитания, отдыха и делового партнёрства.

Что это такое?

Соционика — наука или научная дисциплина, в основе которой лежит созданная в 1970-е годы концепция типов личности.

Данная концепция делит людей на 16 типов, каждый из которых имеет свои характерные черты.

Соционика имеет очень высокую популярность во многих странах мира и в особенности на территории России.

Токсичные отношения — что это такое? Ответ узнайте прямо сейчас.

Зеркальные отношения

Вдвоём трудно. Оба постоянно стремятся поучать и изменять друг друга. Появление 3-го члена квадры, являющегося дуалом одного из них и активатором второго, делает этот коллектив весьма приятным. Лучше общаться не один на один, а с другими членами вашей квадры, тогда всё будет хорошо. В этих отношениях партнёры довольно схожи – оба они этики или логики, сенсорики или интуиты, но один экстраверт, а другой – интроверт. Различны они и по шкале «рациональность – иррациональность». При таком взаимодействии происходит активный обмен информацией по сильным функциям. То, о чём говорит или размышляет один, без лишних слов реализует другой. Им есть, чему поучиться друг у друга, – правда, иногда это приводит к искушению поучать партнёра. Конфликты здесь маловероятны.

© 1986 Вайсбанд И. Д. «Рабочий материал по соционике».

Зеркальные отношения интересны для общения и совместной деятельности, у партнёров имеются общие ценности и нередко – интересы; возможна конструктивная критика. Сильные и слабые стороны во многом совпадают. С точки зрения модели А программная функция пересекается с творческой функцией «зеркальщика», ролевая – с болевой, суггестивная – с активационной, наблюдательная – с демонстративной.

Конфликтные отношения

Конфликтёры постоянно попадают друг другу на любимые «мозоли» – хорошо для самопознания. Женишься на дуале – будешь счастлив, женишься на конфликтёре – станешь философом. Главное – психологическая дистанция, подчёркнутая вежливость и никаких попыток излить душу! Конечно же, ни о какой гармонии в близких (например, семейных) отношениях здесь не может быть и речи. Но в случае, когда эти люди общаются на далёкой дистанции, например, являются членами одного клуба, они могут весьма плодотворно пользоваться советами один другого и даже поддерживать многолетнюю «дистанционную» дружбу, если относятся с уважением друг к другу. Но, конечно, при общении на близкой дистанции конфликт неизбежен.

© 1986 Вайсбанд И. Д. «Рабочий материал по соционике».

Отношения вялотекущего, подспудно назревающего конфликта; для таких отношений характерны постоянные и нередко безрезультатные попытки достичь взаимопонимания, нарастающее внутреннее напряжение. С точки зрения модели А программная функция одного партнёра попадает на болевую другого партнёра, а творческая – на ролевую (конфликтёр не намеренно, но постоянно указывает на слабые места партнёра), наблюдательная – на активационную, а демонстрационная – на суггестивную. Отношения крайне неблагоприятны для совместной жизни и семейных отношений, однако могут быть полезны в работе при условии параллельной, а не совместной работы.

Миражные отношения

Не хватает откровенности; эти отношения надоедают. Конфликтов немного, но очень не хватает эмоций, радости. Стараются понять друг друга, но не умеют угадать желания другого. Хорошо для отдыха; совместная деятельность не очень ладится. В этом случае партнёрам легче поддерживать хорошие отношения в делах не слишком серьёзных или где-нибудь на совместном отдыхе. К партнёру складывается отношение, как к легковесному, не слишком серьёзному, хотя и славному, милому человеку, с которым хорошо в одной компании, но не очень тянет вступить с ним в деловой контакт. Однако в семейной жизни, для тех, у кого фактор психологического комфорта доминирует, эти отношения могут быть вполне благоприятными.

© 1986 Вайсбанд И. Д. «Рабочий материал по соционике».

Отношения достаточно комфортные и приятные, но не во всём удовлетворяющие потребности партнёров, способствуют расслаблению и отдыху. С точки зрения модели А программная функция одного партнёра попадает на наблюдательную функцию другого (отсюда возможны размолвки), творческая функция – на активационную (что придаёт теплоту отношениям), ролевая функция – на суггестивную (что порождает неудовлетворённость), демонстративная функция прикрывает болевую партнёра. Отношения достаточно благоприятные для семейной жизни, но малоэффективные для совместной деятельности.

Области применения

Знание основ соционики дает хорошую отдачу в случаях:

1. Комплектования классов и учебных групп. Гармоничное сочетание особенностей темперамента типов способствует дружественной рабочей атмосфере и автоматическому решению проблем дисциплины.
2. Предметно-дифференцированного обучения в старших классах и семинарах ВУЗов, где приоритетным станет «клубный», дискуссионный метод рассмотрения вопросов.
3. Индивидуального подхода к учащимся для предоставления возможности самореализации.

Знание типов людей по соционике упрощает проведение управленческих консультаций организаций, способствует созданию устойчивой команды сотрудников широкого профиля, целевых групп под реализацию конкретных задач. Соционически грамотное формирование штата экономит деньги, время и нервы людей.

Лучшие социотипы в деловой сфере

Бесценный вклад псевдонаука вносит в саморазвитие, гармонизацию отношений в семье и социуме. Восприятие себя, возможных сценариев развития отношений помогает определить скрытые механизмы ссор, недопонимания, предупреждает вероятность непоправимых ошибок.

Отношения активации

Активация – тоже очень хорошие отношения. Партнёры взаимно активизируют друг друга. Изредка надо отдохнуть. В отличие от дуальных отношений здесь нет ревности: активаторов может быть много. Отношения эти – благоприятные, хоть и не в такой степени, как дуальные. Имеет место некоторая напряжённость из-за отсутствия полной компенсации. Утомление друг от друга может наступить в связи с разными ритмами жизни, поскольку один партнёр – рациональный, а другой – иррациональный.

© 1986 Вайсбанд И. Д. «Рабочий материал по соционике».

Отношения активации лёгкие и приятные, завязываются быстро и легко. Любая сфера деятельности оказывается в зоне сильных функций одного из партнёров, однако они имеют разный жизненный ритм (рационал и иррационал), к тому же оба экстраверты или интроверты, при длительном общении склонны уставать друг от друга. С точки зрения модели А программная функция активатора подаёт информацию на активационную функцию, творческая – на суггестивную, наблюдательная функция контролирует деятельность болевой, а демонстративная – деятельность ролевой функции, при этом удары с ограничительной по болевой могут быть довольно болезненными. Отношения хорошо подходят для отдыха и приятного времяпровождения.

Таблица отношений между психотипами в соционике

Отношения квазитождества

Не бывает ссор, но много споров, которые никогда не бывают плодотворны. Невозможно ничего доказать друг другу. Говорят об одном и том же, интересуются одними и теми же вещами, но с совершенно разных точек зрения.

© 1986 Вайсбанд И. Д. «Рабочий материал по соционике».

Отношения мирного сосуществования при совпадении сильных и слабых сторон и несовпадении ценностей и интересов. С точки зрения модели А программная функция одного «квазитождика» соответствует демонстративной функции другого, творческая – наблюдательной, ролевая – активационной, болевая – суггестивной.

Отношения полной противоположности

Наедине прекрасно общаются, удивляясь своеобразию подхода собеседника. Третий нарушает их равновесие. Думают об одном и том же, но с разных позиций. Партнёры смотрят на одинаковые проблемы как бы с противоположных сторон. Один по каким-то функциям ориентируется на внешний объект, по другим – на своё субъективное мнение и ощущение. У другого всё происходит прямо наоборот. Общение, в итоге, оказывается весьма поверхностным, разговоры – будто на разных языках. Очень трудно делать что-нибудь вместе, поскольку внимание отсутствует даже в мелочах. Никак не удаётся скоординировать свои действия. Такие партнёры в начале знакомства привлекают друг друга, главным образом, своей непонятностью, даже загадочностью. Поэтому, к сожалению, встречается довольно много супружеских пар, где муж и жена находятся в отношениях полной противоположности. Неудивительно, что согласия в такой семье нет, отношения напряжены настолько, что супруги постоянно балансируют на грани развода или этим кончают.

© 1986 Вайсбанд И. Д. «Рабочий материал по соционике».

Отношения полной противоположности (погашения) – партнёры имеют похожие слабые и сильные стороны, однако в общении и совместной деятельности происходит обоюдное погашение, один партнёр как бы препятствует деятельности другого. С точки зрения модели А программная функция одного партнёра попадает на наблюдательную, а творческая – на демонстративную (что в совокупности и даёт эффект погашения), ролевая – на суггестивную, болевая – на активационную.

Описание типов личности и их признаков

Всего существует 16 типов личности (мужских и женских). Их названия одинаковы для мужчин и для женщин, небольшие отличия для людей разного пола необходимо изучать уже после определения типа.

Типология основана на том, что каждый из психотипов имеет своё значение в каждом из четырех параметров:

• логика (подчиняют весь мир логике)/этика (разбирается в отношениях между людьми);
• сенсорика (упор на реальные явления)/интуиция (упор на мысли) ;
• рациональность (рационалы все планируют)/иррациональность (иррационалы ничего не планируют);
• экстраверсия (направлены на окружающий мир)/интроверсия (направлены внутрь себя).

Помимо использования слова тип в различной литературе можно встретить такие термины как тип информационного метаболизма (ТИМ), социотип, психотип.

Краткая характеристика каждого из 16 типов выглядит примерно вот так:

1. Достоевский — интроверт, который склонен принимать всё очень близко к сердцу. Такие люди, как правило, находятся в стороне от других и общаются только с хорошими знакомыми и друзьями. Может создаться ощущение, что они не живут, а наблюдают за жизнью остальных. Они очень вежливы и воспитаны, никогда не грубят и всегда думают об удобстве окружающих, стараются не создавать им помех. Но главная их особенность, это высокая способность к эмпатии. Достоевский умеет сопереживать и буквально чувствует, что творится на душе у других людей. Достоевский всегда видит, какие отношения имеют его знакомые на самом деле и знает как к нему на самом деле относятся люди из его окружения. Обладает очень богатым миром чувств и переживаний, но никому этого не показывает. Всегда очень опрятен и аккуратно одет, критически относится к собственной внешности.
2. Джек Лондон — очень трудолюбивый человек, энергия в нём буквально кипит и выплёскивается наружу. Кажется, что он не способен просто стоять на месте и даже медленно прогуливаться, ему все время надо куда-то бежать.
   Обожает показывать всем какой он бесстрашный, первый бросается во всякие авантюры.

   Невнимателен к собственной внешности, часто выглядит взъерошенным и неухоженным, очень любит жизнь, постоянно болтает и шутит, стремится поднять всем настроение, так как сам неисправимы оптимист и всегда находится в приподнятом состоянии духа.

3. Штирлиц — умеет быстро и точно принимать решения, действует всегда разумно и логично. Любит брать на себя инициативу и находиться в центре всеобщего внимания, способен работать очень долго, практически не утомляется. Всегда очень уверен в себе, никогда не стесняется и не робеет, скорее наоборот проявляет агрессию по отношению к окружающим.
   Всегда готов с пеной у рта доказывать свою правоту и отстаивать собственные идеи и убеждения. Одевается, как правило, красиво и элегантно, ненавидит хитрость и жульничество. Считает честность и приверженность правилам одной из самых сильных своих черт и требует того же от остальных.
4. Гамлет всегда очень серьёзен, рисует окружающий мир в очень темных тонах, излишне драматизирует. Его мысли постоянно заняты глобальными проблемами. Не любит находиться в центре внимания и управлять другими людьми, склонен к постоянным сомнениям и колебаниям. Чувства ставит превыше разума, многие назовут Гамлета неисправимым романтиком. Очень серьёзно относится к любой работе, тщательно всё продумывает и планирует, способен сохранить силы до самого конца, никогда не перегорает и всегда доводит начатое до конца.
   Не терпит зла и злых людей, однако его понятия о добре и зле очень своеобразны и основаны на собственных предпочтениях.

   Сочувствует другим людям и старается им помочь, порой слишком навязчиво. Со стороны может показаться высокомерным, не любит работать на глазах у других людей.

5. Гюго — обладает очень яркими и сильными эмоциями, способен загореться в детстве и потом пронести свою мечту через всю жизнь. Имеет добрый и сострадательный характер. Готов взяться за любую работу, выполняет её очень быстро и всегда доводит до конца. Не любит слишком много рассуждать, он человек действия. Как правило, добивается отличных результатов в своей деятельности, но не очень уверен в себе, поэтому нуждается в похвале от окружающих.
   Гюго доверчивый и независтливый человек, очень радуется, когда у него получается поднять настроение другому человеку. Способен внимательно слушать других людей. Не даёт себя в обиду, но тем не менее не агрессивен. Уделяет слишком много внимания окружающим, это отвлекает его от собственной деятельности. Любит выбирать новую одежду, следит за своей внешностью, ненавидит беспорядок во всем, включая внешний вид. Близких друзей у него мало, потому что не все могут выдержать его эмоциональный напор.
6. Робеспьер обладает очень развитой способностью к анализу, всегда очень логичен. Любит докапываться до самой сути явлений. Предъявляет к себе завышенные требования и очень ценит справедливость. Не любит выбирать себе одежду, полностью полагается в этом вопросе на своего партнера, часто вообще не думает о том, во что он одет. Не любит, когда им командует. Очень замкнут в себе и молчалив.
   Скрытен, не любит гостей, очень резко реагирует на критику в свой адрес, очень серьёзно следит за своим здоровьем.
7. Горький — всегда очень спокоен и рассудителен, во всем придерживается собственной системы и распорядка, никогда не впадает в панику. Не любит фантазёров точно так же, как и сам не любит фантазировать. Способен внимательно слушать других людей, досконально изучает любую проблему. Любит находиться в одиночестве и размышлять. Вообще, размышление — это его любимое занятие. Замкнут, скрытен, очень терпелив и непривередлив, ненавязчив в общении. Не любит тратить время на выбор одежды и вообще на любые бытовые занятия. Не доверяет другим людям, относится к ним с осторожностью.
   Несмотря на это, он прекрасный организатор, предъявляет к сотрудникам только такие же требования, как и к самому себе, не смотрит на них свысока и всегда готов выслушать. Благодаря этим качествам Горький становится прекрасным начальником, поэтому данный тип также называют опекуном в соционике.
8. Драйзер — очень вежлив и тактичен, легко втирается в доверие к другим людям. Не показывает своих эмоций, не терпит предательства. В компании знакомых общителен и разговорчив, среди незнакомых почти всегда молчит. Предельно нетерпим к любым проявлениям неопрятности, никогда не появится на людях в плохой одежде. Не любит ждать, всегда очень пунктуален.
9. Дон Кихот — живет будущим, а не настоящим. Постоянно нуждается в новых эмоциях. Хороший начальник, вообще неплохо разбирается в людях. Очень любит комплименты в свой адрес и положительные эмоции от окружающих.
   Его практически невозможно напугать, любит брать инициативу на себя в экстренных ситуациях.
10. Жуков — очень целеустремленный человек, готов добиваться своей цели не смотря ни на что. Его заботит, что о нем думают окружающие. Последнее слово всегда оставляет за собой, имеет суровый и решительный характер. Не приспосабливается к другим людям, всегда сам говорит, что им делать. Ведёт себя решительно в любой ситуации, не любит говорить о своих чувствах.
11. Гексли обожает импровизировать, любит все новое, очень эмоционально выражает свои мысли. Крайне чувствителен, когда критикуют его идеи, готов помочь другим. Гексли — человек настроения и меняется оно у него очень часто.
12. Наполеон очень гордится тем, что его любят и уважают, не скрывает своих чувств, высокомерен и оптимистичен. Умеет хорошо одеваться и требует того же от других. Не боится критики, всегда очень деловит и инициативен.
13. Бальзак — обладает очень ярким воображением, почти никогда не проявляет своих эмоций. Любит все анализировать и является очень добрым по своей натуре человеком.
14. Габен очень замкнутый и холодный человек, его движения всегда точны и сдержанны. Всегда завершает начатое, очень упорен.
    Спокоен при любых обстоятельствах, не будет работать, если не считает дело стоящим внимания.
15. Есенин — мечтательный романтик, любит размышлять, а не действовать. Не скрывает своих чувств, легко влюбляется, выглядит всегда очень элегантно. Элегантность видна не только в одежде, но и во всех его движениях. Любит расшевеливать людей, вызывать у них яркие эмоции.
16. Дюма всегда очень дружелюбен и оптимистично настроен. Свои настоящие переживания скрывает, никогда не просит помощи у окружающих. Всегда заботится о других людях, не умеет спорить и отказывать, не любит ярко проявлять себя.

Как выйти из созависимых отношений? Узнайте об этом из нашей статьи.

Отношения полудополнения

Полудополнение – хорошие отношения. Однако, возможна внезапная потеря взаимопонимания на ровном месте. Но мирятся быстро и легко. Когда люди знакомятся, строят планы, договариваются о делах – всё идёт прекрасно, не хуже, чем у дуалов. Но когда они начинают осуществлять задуманное, оказывается, что у обоих есть одна и та же сфера, где и тот и другой не сильны – стало быть, они не могут эффективно помогать друг другу. Поскольку полной компенсации нет, при достаточном сближении может возникнуть некоторое разочарование.

© 1986 Вайсбанд И. Д. «Рабочий материал по соционике».

Отношения неполного дополнения. Взаимный интерес в общении, однако при попытках сближения возможны серьёзные проблемы. С точки зрения модели А программная функция одного партнёра приходится на суггестивную функцию другого (что вызывает взаимный интерес), творческая функция одного партнёра пересекается с демонстративной функцией другого партнёра, ролевая функция – с наблюдательной, а болевая – с активационной (что вызывает некоторую неудовлетворённость партнёром).

Отношения ревизии

Один из самых опасных видов отношений. Люди систематически попадают друг другу в самые больные места. Оба страдают от социального контроля – ревизуемый (подконтрольный) постоянно страдает от контролёра, сам же его «достать» не может. Но и контролёру не очень хорошо – подконтрольный его раздражает. Подконтрольный чувствует себя крайне неуютно, контролёр кажется ему мелочно-дотошным, причём как раз в тех вопросах, на которых он не хотел бы заострять внимание окружающих.

© 1986 Вайсбанд И. Д. «Рабочий материал по соционике».

Асимметричные отношения, в которых ревизор постоянно, хотя и непреднамеренно, указывает подревизному на его слабое место, иногда пытаясь его перевоспитывать. С точки зрения модели А программная функция ревизора попадает на болевую функцию подревизного (причина дискомфорта для подревизного), творческая – на программную, ролевая – на творческую, болевая – на ролевую, суггестивная – на демонстративную, активационная – на суггестивную, наблюдательная – на активационную, демонстративная – на наблюдательную. Отношения неблагоприятны для совместной жизни и семейных отношений (в чём-то даже опаснее конфликтных, которые опасны обоюдно и заставляют партнёров поддерживать дистанцию), однако нормальный режим существования возможен, если партнёры сознательно не будут задевать друг другу точки наименьшего сопротивления (болевые функции).

Для чего нужна соционика

Концепция соционики помогает лучше понять себя и других, продуктивно решать личные, профессиональные задачи, открыть истинные таланты и реализоваться в правильном направлении. Базовые знания прототипов личности также позволяют найти точки соприкосновения в спорных вопросах между родными, близкими, посторонними людьми, принять мировоззрение оппонента.

Интересно. Если правильно определить социотипы людей, не составит труда спрогнозировать их поведение в определенных ситуациях. Понимание особенностей социотипов упрощает подбор рабочих коллективов. Под решение отдельных задач стоит подбирать кандидата, способного справиться наилучшим образом.

Отношения социального заказа

Приёмник воспринимает любое ворчание заказчика как сигнал к действию. Однако для этого действия должен от него отдалиться. В семье – а в ней это трудно – отношения напряжённые. Заказчику кажется, что без него приёмник совсем пропадает, а приёмник считает невозможным оставить такого выдающегося, сильного человека. Заказчик активизирует подзаказного, но чтобы реализовать этот импульс, тот должен на какое-то время отдалиться от него. Самые романтические любовные истории: партнёры сходятся, расходятся, не могут друг без друга, не могут друг с другом («Зимняя вишня»). Не самые удачные браки. Один из партнёров называется «заказчик» – это тот, кто со своего «творческого» канала активизирует слабую функцию канала «подзаказного». Хорошей обратной связи здесь нет, так как обе сильные функции подзаказного не воздействуют на заказчика. Этим механизмом определяется и характер отношений: всё, что говорит и делает подзаказный, заказчику кажется не слишком важным и значимым, а заказчик, наоборот, воспринимается подзаказным как весьма значительная фигура. Этот заказ невозможно не выполнить: он воспринимается функцией слабого канала, которая сама не в состоянии критически разобраться в информации. Стало быть, он выполняется безоговорочно. Заказчик не склонен считаться с подзаказным, видя в подзаказном более слабого партнёра, поэтому он стремится покровительствовать подзаказному, руководить им, а то и поучать его. Естественно, что подзаказный норовит, при случае, отдалиться от заказчика. В семье эти отношения удовлетворительны только при условии, что подзаказный занят какой-нибудь активной деятельностью вне семьи, тогда он может передать энергию, полученную от заказчика, дальше по кольцу. Если же такой деятельности нет – велика вероятность конфликта вплоть до разрыва.

© 1986 Вайсбанд И. Д. «Рабочий материал по соционике».

Асимметричные отношения, в которых заказчик обычно имеет больше влияния на подзаказного, чем подзаказный на заказчика. В таких отношениях заказчик может несколько недооценивать партнёра, а подзаказный стараться либо угодить партнёру, либо сопротивляться его влиянию. С точки зрения модели А программная функция заказчика приходится на демонстративную функцию подзаказного, творческая – на суггестивную, ролевая – на активационную, болевая – на наблюдательную, суггестивная – на болевую, активационная – на программную, наблюдательная – на творческую, демонстративная – на ролевую.

Типирование

Кто я? Как определить свой тип? Существует несколько различных способов определить свой социотип:

1. Во-первых, нужно пройти тест на определение своего типа. Это самый быстрый способ, который доступен каждому человеку, тест очень легко найти в Интернете. Нужно отвечать на все вопросы предельно честно, не нужно стараться показать себя в более выгодном свете.
2. Можно типировать людей по внешности и по их поведению. Чтобы воспользоваться данным методом, нужно какое-то время наблюдать за человеком, а также необходимо знать отличительные черты всех типов. Такой метод менее надёжен чем тест, зато с его помощью можно определить социотип своих знакомых.
   Например, его применяют для того, чтобы определить социотип В.В. Путина. Многие сходятся во мнении, что его тип — Робеспьер.
3. Типирование в форме интервью. Для того, чтобы воспользоваться данным методом, необходимо обратиться к специалисту, который и определит социотип на основе интервью, наблюдения за поведением человека, проведения теста. Данный метод может дать самый надежный результат.

Отношения суперэго

Постоянно преследует мысль, что партнёр специально всё делает тебе назло. Хорошо, пока вы оба заботитесь друг о друге. Если ссора всё же произошла, эта забота пропадает и конфликт становится неожиданно «громким». Интересы партнёров совершенно различны, общение затруднено, они не могут положиться друг на друга, часто возникают конфликты.

© 1986 Вайсбанд И. Д. «Рабочий материал по соционике».

Отношения взаимного уважения и симпатии, которые, однако, при переходе на близкую психологическую дистанцию могут привести к конфликтам и непониманию. С точки зрения модели А программная функция одного партнёра попадает на ролевую функцию другого (из-за чего возникает эффект восхищения), а творческая – на болевую (что раздражает и может приводить к конфликтам), наблюдательная – на суггестивную, а демонстрационная – на активационную. Отношения плохо подходят для совместной жизни и семейных отношений.

Родственные отношения

Недостаёт откровенности. Партнёры кажутся друг другу эгоистами, хотя на самом деле это не всегда так. Партнёр похож на вас. Оба партнёра в некоторых областях очень похоже воспринимают мир. Там, где речь идёт о деловой активности, эти отношения могут быть достаточно плодотворными, если у партнёров одинаковые интересы. Но если их общие интересы расходятся, отношения могут быть резкими, неприятными, раздражающими.

© 1986 Вайсбанд И. Д. «Рабочий материал по соционике».

Сложные отношения со сходными жизненными установками и противоположными программами их реализации. С точки зрения модели А программные, ролевые, суггестивные и активационные функции партнёров совпадают, творческая функция одного партнёра попадает на болевую (что раздражает и может приводить к конфликтам), демонстративная – на активационную. Отношения неблагоприятны для семейной жизни.

Области применения и польза науки о социотипах

Вообще говоря, социотип – это в некотором роде внутренний гороскоп каждого из нас. Стоит ли знать свой гороскоп, как применить эти знания в жизни – решать только тебе.

Логико-сенсорный интроверт ты или интуитивно-логический интроверт или же совсем другой тип – это имеет значение, по сути, только тогда, когда ты знаешь, как это знание использовать и применять в практическом аспекте. Люди склонны все классифицировать и определять, такова наша природа.

Применение представлений о типировании находят широкое применение на практике в кадровом менеджменте. Здесь они помогают во время подбора персонала, для формирования сплочённого коллектива и для более эффективного функционирования управления в компании.

Еще одна сфера применения соционики – это организация знакомств. Существуют целые службы знакомств, где знакомства основаны на соционическом типировании. Также при помощи соционических методик и практик подбирают группы для организации обучения, для воспитания и обучения.

Знания в области соционики дают значительное преимущество. Оно заключается в работе с врожденными структурами личности. Подход позволяет понимать поведение людей, прогнозировать их реакции, раскрыть особенности взаимоотношений с родителями и детьми.

Автор статьи Елена Журба

https://youtube.com/watch?v=XwbS5yab7YE