Какие бывают неосознанные мотивы поведения
Мотив – это то, что вызывает определенные действия человека, его внутренние и внешние силы. Это то, почему человек стремится к цели, а цель есть то, к чему он стремится.
Мотивы бывают осознанные и неосознанные. К неосознанным относятся: влечения, гипнотические внушения, установки, фрустрационные состояния.
Влечение
– недостаточно четкая потребность. Человек не понимает, что он хочет, каковы его цели. Это даже не столько мотив, сколько формирование мотивов поведения. Влечение может угаснуть или стать осознанной потребностью.
Гипнотические внушения
могут долго не осознаваться. Они носят искусственный характер, формируются извне, в отличие от установок и фрустраций, которые возникают естественным путем и влияют на поведение человека.
Установка
– сформировавшаяся в человеке готовность к неосознанному действию, к положительному или отрицательному реагированию на события, факты, восприятие происходящего под определенным углом зрения. Будучи однажды выработанной, установка остается с человеком на короткое или длительное время. Скорость образования и затухания установок у людей разная. Они появляются на основе прошлого опыта человека или под влиянием других людей.
В одном психологическом эксперименте участников разделили на две разные группы и дали им одинаковые фотографии мужчин. Одной группе сказали, что на фото рецидивист, другой – успешный бизнесмен. Оказалось, что все участники эксперимента были во власти установок и описали одно и то же фото в зависимости от того, что они услышали. Поэтому рекомендуется подумать, если вы хотите высказать свое мнение о другом человеке, а не находитесь ли вы во власти установок.
Установки бывают полезные и бесполезные для человека и общества, они формируются в процессе воспитания и самовоспитания. В раннем детстве ребенку уже внушают, что мужчина не должен плакать, что девочка должна быть примерной. И к тому времени, когда человек взрослеет и начинает себя осознавать, он уже находится во власти множества установок, мнений, предубеждений.
Подразделяются установки на положительные и отрицательные. В разговоре отрицательная установка может быть направлена:
— на личность собеседника (если бы это сказал кто-то другой),
— на суть беседы (так говорить недопустимо),
— на обстоятельства разговора (сейчас не время и не место для подобных обсуждений).
Если вы полагаете, что ваше мнение может быть отвергнуто собеседником, постарайтесь сформулировать мысль так, чтобы она была похожа на установку оппонента.
Фрустрационные состояния
– результат фрустраций. Человек по неосознанным причинам может вести себя агрессивно, обвинять всех, чувствовать себя никчемным, виноватым, неполноценным. Фрустрированность может нарастать, если человек сталкивается с ситуациями, когда препятствия к достижению цели непреодолимы:
— нехватка внешних средств или внутренних способностей,
— потери и лишения, которые исправить невозможно,
— конфликты, внешние или внутренние.
Если человек не стремится овладеть приемами эмоционального равновесия, его фрустрированность будет накапливаться.
источник
Научная электронная библиотека
2.2. ВИДЫ И КЛАССИФИКАЦИИ МОТИВОВ ПОЗНАНИЯ
Под мотивами понимаются конкретные побуждения, причины, заставляющие личность действовать, совершать поступки, а также отношение учащегося к предмету его деятельности, направленность на эту деятельность. В роли мотивов во взаимосвязи выступают потребности и интересы, стремления и эмоции, установки и идеалы. Поэтому мотивы — очень сложные образования, представляют собой динамические системы, в которых осуществляются анализ и оценка альтернатив, выбор и принятие решений (рисунок 2.1.).
Функции
- Побуждающая. Она провоцирует на совершение каких-либо поступков и актуализирует импульсы. Вряд ли бы вы проснулись в час ночи, и заставили себя встать, если бы не ощутили сильное желание сходить в туалет.
- Направляющая. Помогает выбрать, какой тип действий следует совершить, чтобы реализовать желание. Это чтобы вы дошли до туалета, а не просто стали в комнате справлять нужду.
- Регулирующая. Эта функция отображает направленность, то ли на удовлетворение своих желаний, то ли коллектива, семьи и прочее.
